Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, współczynnik, najniższe wynagrodzenie, zawód medyczny, specjalizacja, położna, edukacja zdrowotna, specjalista w dziedzinie, wykonujący zawód, sposób ustalania, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia, specjalistka, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, położna, zawód medyczny, specjalizacja, współczynnik, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, specjalistka, załącznik do ustawy, wykonujący zawód, ochrona zdrowia, pracownik, wykształcenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, stanowisko pielęgniarki, załącznik do ustawy, współczynnik, specjalizacja, położna, sposób ustalania, wykształcenie, specjalistka, zawód medyczny, magister, kwalifikacja wymagana od pracowników, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, wykonujący zawód

dyskryminacja pracownika

grupa zawodowa, położna, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, magister, podmiot leczniczy, pielęgniarka, położnictwo, współczynnik, zawód medyczny, najniższe wynagrodzenie, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, edukacja zdrowotna, sposób ustalania, specjalistka, wykonujący zawód, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia

dyskryminacja pracownika

grupa zawodowa, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, współczynnik, pielęgniarka, najniższe wynagrodzenie, załącznik do ustawy, magister, sposób ustalania, specjalista w dziedzinie, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze powódki, specjalizacja, rozporządzenie ministra zdrowia, zawód medyczny, specjalizacja w dziedzinie, praca o jednakowej wartości, praca, zaszeregowanie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarz, dodatek świąteczny, zawód medyczny, specjalizacja, magister, dodatek stażowy, wyższe wykształcenie, dodatek nocny, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, podmiot leczniczy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia, położna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, dodatek świąteczny, wynagrodzenie zasadnicze, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, praca jednakowa, specjalizacja, edukacja zdrowotna, oddział intensywnego nadzoru, dodatek stażowy, magister, promocja zdrowia, zawód pielęgniarki, licencjat, równe traktowanie w zatrudnieniu, średnie wykształcenie, zawód, organizacja i zarządzanie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, jednakowa praca, specjalizacja, pozwany szpital, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalistka, liceum medyczne, koleżanka, pracownik, praca, nowa osoba, obowiązek pielęgniarki, ilość i jakość, zróżnicowanie wynagrodzenia, wykształcenie wyższe magisterskie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, wyższe wykształcenie, pielęgniarz, podmiot leczniczy, starsza pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, najniższe wynagrodzenie, praca, praca jednakowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, wykształcenie medyczne, personel pielęgniarski, zawód, pielęgniarstwo, praca w zawodach, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, pielęgniarz, specjalizacja, magister, anestezjologia i intensywna terapia, wynagrodzenie za pracę powódki, wykształcenie, akt osobowy, specjalizacja z anestezjologii, zakres obowiązku, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, ustawowa odsetka za opóźnienie, grupa, zawód pielęgniarki, kategoria zaszeregowania, praca, licencjat, prawo wykonywania zawodu

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, specjalizacja, obowiązek pielęgniarki, pozwany szpital, różnicowanie wynagrodzeń, specjalistka, ilość i jakość, wyższe wykształcenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pacjent, praca jednakowa, zakres obowiązku, pielęgniarstwo, praca, jakość świadczonej pracy, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, posiadane wykształcenie, pracownik

dyskryminacja pracownika

położna, wykształcenie, specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, położnictwo, pielęgniarstwo, blok porodowy, kurs specjalistyczny, podmiot leczniczy, specjalista w dziedzinie, wykształcenie wyższe magisterskie, magister, kurs kwalifikacyjny, ustalenie treści umowy, pielęgniarka, ustalenie wynagrodzenia, nierówne traktowanie, posiadane wykształcenie, praca jednakowa, treść umowy o prace

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, starsza pielęgniarka, pielęgniarka oddziałowa, wykształcenie, stanowisko pielęgniarki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacja, dodatek, zawodowa pielęgniarka, licencjat, staż pracy, nierówne traktowanie, pracownik, kurs, specjalistka, magister, wykształcenie wyższe, praca

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, pracownik, położna, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, praca, magister

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, wykształcenie, specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowa praca, pielęgniarstwo, jednakowa wartość, praca, pozwany szpital, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, koleżanka, pacjent, podmiot leczniczy, wykształcenie wyższe magisterskie, pracodawca, ilość i jakość, personel, dyżur, dyskryminacja

dyskryminacja pracownika

położna, magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, pielęgniarka, pielęgniarka i położna, blok porodowy, wyższe wykształcenie, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, oddział ginekologii i położnictwa, pozwany szpital, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, pracownik, wystawianie recept, specjalista w dziedzinie, równe traktowanie, praca położnej, praca, różnica w wynagrodzeniach

dyskryminacja pracownika

położna, pielęgniarka i położna, pielęgniarka, specjalizacja, sala porodowa, magister, pozwany szpital, pielęgniarstwo, praca jednakowa, wykształcenie, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowa wartość, kurs, specjalista w dziedzinie, różnica w wynagrodzeniach, praca, noworodek, podmiot leczniczy, starsza położna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarka anestezjologiczna, praca pielęgniarki, pacjent, oddział anestezjologii, anestezjologia i intensywna terapia, oddział chirurgiczny, praca o jednakowej wartości, pielęgniarstwo, zakres czynności, praca, stanowisko pielęgniarki, pozwany, oddział szpitalny, stawka wynagrodzenia, zakres pielęgniarstwa, komórka organizacyjna, wynagrodzenie pielęgniarki, zadań pielęgniarek, pracownik

położna, blok porodowy, wynagrodzenie zasadnicze, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, ustawowa odsetka za opóźnienie, specjalizacja, opóźnienie od kwot, położnictwo, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, ustalenie treści umowy, praca, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze powódki, tysiąc, pozwany szpital, praca jednakowa, ustalenie wynagrodzenia, treść umowy o prace, dzień zapłaty, wykształcenie wyższe magisterskie