Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, współczynnik, najniższe wynagrodzenie, zawód medyczny, specjalizacja, położna, edukacja zdrowotna, specjalista w dziedzinie, wykonujący zawód, sposób ustalania, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia, specjalistka, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, zawód medyczny, magister, specjalizacja, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, współczynnik, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, promocja zdrowia, organizacja i zarządzanie, pracownik, załącznik do ustawy, położna, grupa zawodowa, wyższe wykształcenie, wykształcenie na poziomie

dyskryminacja pracownika

grupa zawodowa, położna, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, magister, podmiot leczniczy, pielęgniarka, położnictwo, współczynnik, zawód medyczny, najniższe wynagrodzenie, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, edukacja zdrowotna, sposób ustalania, specjalistka, wykonujący zawód, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, stanowisko pielęgniarki, załącznik do ustawy, współczynnik, specjalizacja, położna, sposób ustalania, wykształcenie, specjalistka, zawód medyczny, magister, kwalifikacja wymagana od pracowników, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, wykonujący zawód, zaszeregowanie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, magister, specjalista w dziedzinie, podmiot leczniczy, wynagrodzenie zasadnicze, edukacja zdrowotna, specjalizacja, najniższe wynagrodzenie, wykształcenie, współczynnik, promocja zdrowia, grupa zawodowa, sposób ustalania, organizacja i zarządzanie, specjalistka, ochrona zdrowia, zaszeregowanie, załącznik do ustawy, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, podmiot leczniczy, współczynnik, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, zaszeregowanie, wykształcenie, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, specjalizacja w dziedzinie, wynagrodzenie za lipiec, specjalistka, zawód medyczny, załącznik do ustawy, ochrona zdrowia, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

grupa zawodowa, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, współczynnik, pielęgniarka, najniższe wynagrodzenie, załącznik do ustawy, magister, sposób ustalania, specjalista w dziedzinie, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze powódki, rozporządzenie ministra zdrowia, zawód medyczny, specjalizacja w dziedzinie, praca o jednakowej wartości, zaszeregowanie, wykształcenie, porozumienie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna, pielęgniarz, wykonujący zawód

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarz, dodatek świąteczny, zawód medyczny, specjalizacja, magister, dodatek stażowy, wyższe wykształcenie, dodatek nocny, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, podmiot leczniczy, akt osobowy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia, położna, wykonujący zawód

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalistka, dodatek świąteczny, wynagrodzenie zasadnicze, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, praca jednakowa, specjalizacja, edukacja zdrowotna, oddział intensywnego nadzoru, dodatek stażowy, magister, promocja zdrowia, zawód pielęgniarki, licencjat, średnie wykształcenie, organizacja i zarządzanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie medyczne, położna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, podmiot leczniczy, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, współczynnik, naruszenie zasady równego traktowania, kwalifikacja zawodowa, praca, zawód pielęgniarki, pracownik, grupa, specjalista w dziedzinie, załącznik do ustawy, wynagrodzenie pielęgniarki, zawód medyczny, wyższe wykształcenie, starsza pielęgniarka, akt osobowy

dyskryminacja pracownika

specjalistka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek nocny, dodatek świąteczny, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, edukacja zdrowotna, hematologia, praca jednakowa, dodatek za nadgodziny, wyższe wykształcenie, dodatek stażowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, akt osobowy powódki, podmiot leczniczy, pracownik, zawód pielęgniarki, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, oddział psychiatryczny, procedura, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, personel, jakość, pacjent z zaburzeniami, edukacja, pielęgniarka i położna, trening, akredytacja, pracownik, współczynnik, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, praca

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, jednakowa praca, specjalizacja, pozwany szpital, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalistka, liceum medyczne, koleżanka, pracownik, nowa osoba, obowiązek pielęgniarki, ilość i jakość, zróżnicowanie wynagrodzenia, wykształcenie wyższe magisterskie, najniższe wynagrodzenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarz, specjalizacja, magister, anestezjologia i intensywna terapia, wynagrodzenie za pracę powódki, wykształcenie, akt osobowy, specjalizacja z anestezjologii, zakres obowiązku, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, ustawowa odsetka za opóźnienie, grupa, zawód pielęgniarki, kategoria zaszeregowania, licencjat, prawo wykonywania zawodu, podmiot leczniczy, starsza pielęgniarka

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca o jednakowej wartości, starsza pielęgniarka, kształcenie, pracodawca, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio, studium, stanowisko pielęgniarki, dyskryminacja

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wyższe wykształcenie, pielęgniarz, podmiot leczniczy, starsza pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, najniższe wynagrodzenie, praca jednakowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, wykształcenie medyczne, personel pielęgniarski, zawód, pielęgniarstwo, praca w zawodach, pracownik, dyżur medyczny, praca pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

położna, wykształcenie, specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, położnictwo, pielęgniarstwo, blok porodowy, kurs specjalistyczny, podmiot leczniczy, specjalista w dziedzinie, wykształcenie wyższe magisterskie, magister, kurs kwalifikacyjny, ustalenie treści umowy, pielęgniarka, ustalenie wynagrodzenia, nierówne traktowanie, posiadane wykształcenie, praca jednakowa, treść umowy o prace

dyskryminacja pracownika

magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, położnictwo, pielęgniarka i położna, blok porodowy, wyższe wykształcenie, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, oddział ginekologii i położnictwa, pozwany szpital, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, pracownik, wystawianie recept, specjalista w dziedzinie, równe traktowanie, praca położnej, różnica w wynagrodzeniach, licencjat, zawód