Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka i położna, specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, specjalistka, pielęgniarstwo, pozwany szpital, pracownik, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca jednakowa, ewaluacja, praca, stanowisko położnej, kurs specjalistyczny, studium, jednakowa wartość, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, naruszenie zasady równego traktowania, studium medyczne

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka i położna, specjalizacja, sala porodowa, magister, pozwany szpital, pielęgniarstwo, praca jednakowa, wykształcenie, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowa wartość, kurs, specjalista w dziedzinie, różnica w wynagrodzeniach, praca, noworodek, podmiot leczniczy, starsza położna, specjalistka, położnictwo

dyskryminacja pracownika

położna, wykształcenie, specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, położnictwo, pielęgniarstwo, blok porodowy, kurs specjalistyczny, podmiot leczniczy, specjalista w dziedzinie, wykształcenie wyższe magisterskie, magister, kurs kwalifikacyjny, ustalenie treści umowy, pielęgniarka, ustalenie wynagrodzenia, nierówne traktowanie, posiadane wykształcenie, praca jednakowa, treść umowy o prace

dyskryminacja pracownika

położna, blok porodowy, wynagrodzenie zasadnicze, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, ustawowa odsetka za opóźnienie, specjalizacja, opóźnienie od kwot, położnictwo, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, ustalenie treści umowy, praca, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze powódki, tysiąc, pozwany szpital, praca jednakowa, ustalenie wynagrodzenia, treść umowy o prace, dzień zapłaty, wykształcenie wyższe magisterskie

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, wyższe wykształcenie, podmiot leczniczy, zawód medyczny, pielęgniarka i położna, pracownik, najniższe wynagrodzenie, wzrost wynagrodzenia, grupa zawodowa, praca, wykonujący zawód, samodzielny publiczny zakład opieki, jakość, pacjent, szpital, publiczny zakład opieki zdrowotnej, pracodawca, sposób ustalania, personel

dyskryminacja pracownika

grupa zawodowa, położna, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, magister, podmiot leczniczy, pielęgniarka, położnictwo, współczynnik, zawód medyczny, najniższe wynagrodzenie, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, edukacja zdrowotna, sposób ustalania, specjalistka, wykonujący zawód, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia

dyskryminacja pracownika

magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, oddział psychiatryczny, procedura, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, personel, jakość, pacjent z zaburzeniami, edukacja, pielęgniarka i położna, trening, akredytacja, pracownik, współczynnik, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, praca

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalizacja, magister, wyższe wykształcenie, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, pracownik, praca o jednakowej wartości, praca, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, licencjat, specjalista w dziedzinie, pracodawca, zawód, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, podmiot leczniczy, naruszenie zasady równego traktowania

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, położna, zasada równych praw, zasada równego traktowania, nierówne traktowanie, grupa zawodowa, wykształcenie średnie, magister, najniższe wynagrodzenie, traktowanie pracowników, wynagrodzenie brutto, podmiot leczniczy, dyskryminacja, dziedzina, praktyka pielęgniarska

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, specjalista w dziedzinie, położna, specjalistka, edukacja zdrowotna, wykształcenie, praca jednakowa, promocja zdrowia, wykształcenie medyczne, ochrona zdrowia, akt osobowy powódki, licencjat, organizacja i zarządzanie, wynagrodzenie zasadnicze, średnie wykształcenie, zawód, równe traktowanie w zatrudnieniu, traktowanie w zatrudnieniu, magister

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, położna, zawód medyczny, specjalizacja, współczynnik, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, specjalistka, załącznik do ustawy, wykonujący zawód, ochrona zdrowia, pracownik, wykształcenie

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, specjalizacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, instytut, pracownik, wyższe wykształcenie, kurs kwalifikacyjny, dziedzina, pielęgniarka i położna, naruszenie zasady równego traktowania, magister, jednakowa wartość, starsza pielęgniarka, praca, praca jednakowa, podmiot leczniczy, pacjent, dodatek za wysługę, obowiązek pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, pielęgniarstwo, instytut, pacjent, naruszenie zasady równego traktowania, nierówne traktowanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca, wyższe wykształcenie, pracownik, pracodawca, podmiot leczniczy, magister, pielęgniarka i położna, podawanie leków, różnicowanie, kurs kwalifikacyjny, dziedzina, przepis kodeksu pracy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, magister, wyższe wykształcenie, anestezjologia, zasada równego traktowania, oddział intensywnej terapii, wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, licencjat, równe traktowanie w zatrudnieniu, traktowanie w zatrudnieniu, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, pracodawca, średnie wykształcenie, praca

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, współczynnik, najniższe wynagrodzenie, zawód medyczny, specjalizacja, położna, edukacja zdrowotna, specjalista w dziedzinie, wykonujący zawód, sposób ustalania, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia, specjalistka, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, specjalista w dziedzinie, pielęgniarz, magister, specjalistka, pacjent, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalizacja, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, praca jednakowa, pracownik, akt osobowy powódki, praca, zawód medyczny, wykształcenie na poziomie, zawód, zawód pielęgniarki, naruszenie zasady równego traktowania

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca, praca o jednakowej wartości, starsza pielęgniarka, kształcenie, pracodawca, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio, studium, stanowisko pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna

dyskryminacja pracownika

blok operacyjny, instrumentariuszka, specjalizacja, blok, pielęgniarstwo, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie zasadnicze, kurs kwalifikacyjny, pielęgniarka i położna, praca, wyższe wykształcenie, centrum, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, praca jednakowa, pracodawca, pozwany, dziedzina, odsetka ustawowa za opóźnienie, jednakowa wartość

dyskryminacja pracownika

blok operacyjny, instrumentariuszka, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalizacja, pielęgniarstwo, blok, wynagrodzenie zasadnicze, kurs kwalifikacyjny, pielęgniarka i położna, praca, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, jednakowa praca, pracodawca, wyższe wykształcenie, naruszająca zasada, siatka, dziedzina, jednakowa wartość, zawód