Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalizacja, magister, wyższe wykształcenie, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, pracownik, praca o jednakowej wartości, traktowanie w zatrudnieniu, zasada równego traktowania, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, licencjat, specjalista w dziedzinie, pracodawca, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, podmiot leczniczy, naruszenie zasady równego traktowania

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, pracownik, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, magister, jakość, kształcenie, traktowanie w zatrudnieniu

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wyższe wykształcenie, pielęgniarz, podmiot leczniczy, starsza pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, traktowanie w zatrudnieniu, zasada równego traktowania, najniższe wynagrodzenie, praca jednakowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, wykształcenie medyczne, personel pielęgniarski, pielęgniarstwo, praca w zawodach, pracownik, dyżur medyczny

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, specjalizacja, obowiązek pielęgniarki, pozwany szpital, traktowanie w zatrudnieniu, różnicowanie wynagrodzeń, specjalistka, ilość i jakość, wyższe wykształcenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pacjent, praca jednakowa, zakres obowiązku, zasada równego traktowania, pielęgniarstwo, jakość świadczonej pracy, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, posiadane wykształcenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, jednakowa praca, specjalizacja, pozwany szpital, traktowanie w zatrudnieniu, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalistka, liceum medyczne, zasada równego traktowania, koleżanka, pracownik, nowa osoba, obowiązek pielęgniarki, ilość i jakość, zróżnicowanie wynagrodzenia

dyskryminacja pracownika

pacjent, magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, oddział psychiatryczny, procedura, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, personel, jakość, pacjent z zaburzeniami, edukacja, pielęgniarka i położna, trening, akredytacja, pracownik, współczynnik, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, magister, wyższe wykształcenie, anestezjologia, zasada równego traktowania, oddział intensywnej terapii, wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, licencjat, równe traktowanie w zatrudnieniu, traktowanie w zatrudnieniu, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, pracodawca, średnie wykształcenie, praca

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, wykształcenie, specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowa praca, pielęgniarstwo, traktowanie w zatrudnieniu, jednakowa wartość, pozwany szpital, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zasada równego traktowania, koleżanka, pacjent, podmiot leczniczy, wykształcenie wyższe magisterskie, pracodawca, ilość i jakość, personel, dyżur

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, wykształcenie, blok operacyjny, wynagrodzenie zasadnicze, instrumentariuszka, pielęgniarstwo, jednakowa praca, specjalizacja, pozwany szpital, traktowanie w zatrudnieniu, pielęgniarka anestezjologiczna, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie wyższe magisterskie, koleżanka, zasada równego traktowania, obowiązek pielęgniarki, pracownik, specjalistka

dyskryminacja pracownika

specjalistka, podmiot leczniczy, wykształcenie wyższe magisterskie, magister, wynagrodzenie pielęgniarki, praca o jednakowej wartości, kwalifikacja wymagana od pracowników, różnicowanie wynagrodzeń, wynagrodzenie zasadnicze, stanowisko pielęgniarki, pielęgniarstwo, posiadane wykształcenie, praca w podmiotach, wyższe wykształcenie, rodzaj stanowiska pracy, leczniczy niebędący przedsiębiorca, położna, kryterium, najniższe wynagrodzenie, sprawa kwalifikacji

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, najniższe wynagrodzenie, podmiot leczniczy, traktowanie w zatrudnieniu, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, współczynnik, zasada równego traktowania, naruszenie zasady równego traktowania, kwalifikacja zawodowa, praca, zawód pielęgniarki, pracownik, grupa, specjalista w dziedzinie, załącznik do ustawy, wynagrodzenie pielęgniarki, zawód medyczny

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze na kwotę, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, odszkodowanie za naruszenie zasady, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, pozwany instytut, traktowanie w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, zasada równego traktowania, grupa zawodowa, oddział intensywnej opieki, układ chłonny, pielęgniarstwo, pracownik, leczenie rany, jednakowa praca, hematologia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarz, specjalizacja, magister, anestezjologia i intensywna terapia, wynagrodzenie za pracę powódki, wykształcenie, akt osobowy, specjalizacja z anestezjologii, zakres obowiązku, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, ustawowa odsetka za opóźnienie, grupa, zawód pielęgniarki, kategoria zaszeregowania, praca, licencjat, prawo wykonywania zawodu, podmiot leczniczy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalista w dziedzinie, pielęgniarz, magister, specjalistka, pacjent, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, traktowanie w zatrudnieniu, specjalizacja, zasada równego traktowania, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, praca jednakowa, pracownik, akt osobowy powódki, zawód medyczny, wykształcenie na poziomie, zawód pielęgniarki, naruszenie zasady równego traktowania, ochrona zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, traktowanie w zatrudnieniu, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, zasada równego traktowania, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, traktowanie w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalistka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek nocny, dodatek świąteczny, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, edukacja zdrowotna, hematologia, praca jednakowa, dodatek za nadgodziny, wyższe wykształcenie, dodatek stażowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zasada równego traktowania, traktowanie w zatrudnieniu, akt osobowy powódki, podmiot leczniczy

dyskryminacja pracownika

specjalistka, pielęgniarstwo, oddział dziecięcy, wyższe wykształcenie, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, praca jednakowa, akt osobowy powódki, różnica, traktowanie w zatrudnieniu, edukacja zdrowotna, wykonywanie zawodu pielęgniarki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zasada równego traktowania, wynagrodzenie zasadnicze, promocja zdrowia, dzień zapłaty, pracownik, pozwany szpital

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalistka, dodatek świąteczny, wynagrodzenie zasadnicze, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, praca jednakowa, specjalizacja, edukacja zdrowotna, oddział intensywnego nadzoru, dodatek stażowy, magister, promocja zdrowia, zawód pielęgniarki, licencjat, równe traktowanie w zatrudnieniu, traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie, średnie wykształcenie, organizacja i zarządzanie

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, starsza pielęgniarka, traktowanie w zatrudnieniu, pielęgniarka oddziałowa, wykształcenie, stanowisko pielęgniarki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacja, dodatek, zawodowa pielęgniarka, zasada równego traktowania, licencjat, staż pracy, nierówne traktowanie, pracownik, kurs, specjalistka, magister, wykształcenie wyższe