Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

dyskryminacja pracownika

magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, położnictwo, pielęgniarka, pielęgniarka i położna, blok porodowy, wyższe wykształcenie, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, oddział ginekologii i położnictwa, pozwany szpital, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, pracownik, wystawianie recept, specjalista w dziedzinie, równe traktowanie, praca położnej, różnica w wynagrodzeniach, licencjat

dyskryminacja pracownika

blok porodowy, wynagrodzenie zasadnicze, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, ustawowa odsetka za opóźnienie, specjalizacja, opóźnienie od kwot, położnictwo, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, ustalenie treści umowy, wynagrodzenie zasadnicze powódki, tysiąc, pozwany szpital, ustalenie wynagrodzenia, treść umowy o prace, dzień zapłaty, wykształcenie wyższe magisterskie, magister, praca o jednakowej wartości, zawód położnej, medyczne studium

dyskryminacja pracownika

położna, pielęgniarka i położna, pielęgniarka, specjalizacja, sala porodowa, magister, pozwany szpital, pielęgniarstwo, praca jednakowa, wykształcenie, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowa wartość, kurs, specjalista w dziedzinie, różnica w wynagrodzeniach, noworodek, podmiot leczniczy, starsza położna, specjalistka

dyskryminacja pracownika

grupa zawodowa, położna, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, magister, podmiot leczniczy, pielęgniarka, położnictwo, współczynnik, zawód medyczny, najniższe wynagrodzenie, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, edukacja zdrowotna, sposób ustalania, specjalistka, wykonujący zawód, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, położna, zawód medyczny, specjalizacja, współczynnik, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, specjalistka, załącznik do ustawy, wykonujący zawód, ochrona zdrowia, pracownik, wykształcenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, współczynnik, najniższe wynagrodzenie, zawód medyczny, specjalizacja, położna, edukacja zdrowotna, specjalista w dziedzinie, wykonujący zawód, sposób ustalania, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia, specjalistka, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, zawód medyczny, magister, specjalizacja, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, współczynnik, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, promocja zdrowia, organizacja i zarządzanie, pracownik, załącznik do ustawy, położna, grupa zawodowa, wyższe wykształcenie, wykształcenie na poziomie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, stanowisko pielęgniarki, załącznik do ustawy, współczynnik, specjalizacja, położna, sposób ustalania, wykształcenie, specjalistka, zawód medyczny, magister, kwalifikacja wymagana od pracowników, specjalista w dziedzinie, pracownik, edukacja zdrowotna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarz, dodatek świąteczny, zawód medyczny, specjalizacja, magister, dodatek stażowy, wyższe wykształcenie, dodatek nocny, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, traktowanie w zatrudnieniu

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, specjalizacja, podmiot leczniczy, współczynnik, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, zaszeregowanie, wykształcenie, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, specjalizacja w dziedzinie, wynagrodzenie za lipiec, specjalistka, zawód medyczny, załącznik do ustawy, ochrona zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, traktowanie w zatrudnieniu, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, magister, specjalista w dziedzinie, podmiot leczniczy, wynagrodzenie zasadnicze, edukacja zdrowotna, specjalizacja, najniższe wynagrodzenie, wykształcenie, współczynnik, promocja zdrowia, grupa zawodowa, sposób ustalania, organizacja i zarządzanie, specjalistka, ochrona zdrowia, zaszeregowanie, załącznik do ustawy, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca o jednakowej wartości, starsza pielęgniarka, położna, kształcenie, pracodawca, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio, studium

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, traktowanie w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, dodatek świąteczny, wynagrodzenie zasadnicze, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, praca jednakowa, specjalizacja, edukacja zdrowotna, oddział intensywnego nadzoru, dodatek stażowy, magister, promocja zdrowia, zawód pielęgniarki, licencjat, równe traktowanie w zatrudnieniu, traktowanie w zatrudnieniu, średnie wykształcenie, organizacja i zarządzanie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, specjalizacja, pozwany szpital, traktowanie w zatrudnieniu, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalistka, liceum medyczne, koleżanka, pracownik, praca jednakowa, nowa osoba, obowiązek pielęgniarki, ilość i jakość, zróżnicowanie wynagrodzenia, wykształcenie wyższe magisterskie, najniższe wynagrodzenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, wyższe wykształcenie, pielęgniarz, podmiot leczniczy, starsza pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, traktowanie w zatrudnieniu, najniższe wynagrodzenie, praca jednakowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, wykształcenie medyczne, personel pielęgniarski, pielęgniarstwo, praca w zawodach, pracownik, dyżur medyczny

dyskryminacja pracownika

grupa zawodowa, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, współczynnik, pielęgniarka, najniższe wynagrodzenie, załącznik do ustawy, magister, sposób ustalania, specjalista w dziedzinie, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze powódki, specjalizacja, rozporządzenie ministra zdrowia, zawód medyczny, specjalizacja w dziedzinie, praca o jednakowej wartości, zaszeregowanie, wykształcenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, pracownik, położna, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, magister, jakość

dyskryminacja pracownika

traktowanie w zatrudnieniu, specjalizacja, wykształcenie wyższe magisterskie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, jakość świadczonej pracy, kurs kwalifikacyjny, wynagrodzenie powódki, podmiot leczniczy, praca o jednakowej wartości, pielęgniarka, pracodawca, nierówne traktowanie, naruszenie zasady równego traktowania, tożsama praca, dyskryminacja, różnica między wynagrodzeniem, kodeks pracy, grafik