Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka i położna, specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, specjalistka, pielęgniarstwo, pozwany szpital, pracownik, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca jednakowa, ewaluacja, stanowisko położnej, kurs specjalistyczny, jednakowa wartość, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, naruszenie zasady równego traktowania, studium medyczne, wymaz, pacjentka

dyskryminacja pracownika

magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, położnictwo, wykształcenie, pielęgniarka i położna, blok porodowy, wyższe wykształcenie, recepta, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, oddział ginekologii i położnictwa, nierówne traktowanie, pozwany szpital, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, pracownik, wystawianie recept, specjalista w dziedzinie, równe traktowanie, praca położnej

dyskryminacja pracownika

położna, wykształcenie, specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, położnictwo, pielęgniarstwo, blok porodowy, kurs specjalistyczny, podmiot leczniczy, specjalista w dziedzinie, wykształcenie wyższe magisterskie, magister, kurs kwalifikacyjny, ustalenie treści umowy, pielęgniarka, ustalenie wynagrodzenia, nierówne traktowanie, posiadane wykształcenie, praca jednakowa, treść umowy o prace

dyskryminacja pracownika

położna, blok porodowy, wynagrodzenie zasadnicze, nierówne traktowanie, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, ustawowa odsetka za opóźnienie, specjalizacja, opóźnienie od kwot, położnictwo, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, ustalenie treści umowy, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze powódki, tysiąc, pozwany szpital, praca jednakowa, ustalenie wynagrodzenia, treść umowy o prace, dzień zapłaty, wykształcenie wyższe magisterskie

dyskryminacja pracownika

grupa zawodowa, położna, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, magister, podmiot leczniczy, pielęgniarka, położnictwo, współczynnik, zawód medyczny, najniższe wynagrodzenie, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, edukacja zdrowotna, sposób ustalania, specjalistka, wykonujący zawód, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia

dyskryminacja pracownika

magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, wykształcenie, oddział psychiatryczny, procedura, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, personel, jakość, pacjent z zaburzeniami, edukacja, pielęgniarka i położna, trening, akredytacja, pracownik, współczynnik, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie

dyskryminacja pracownika

wykształcenie, pielęgniarstwo, specjalizacja, magister, wyższe wykształcenie, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, pracownik, praca o jednakowej wartości, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, licencjat, specjalista w dziedzinie, pracodawca, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, podmiot leczniczy, naruszenie zasady równego traktowania, izba pracy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, specjalista w dziedzinie, położna, specjalistka, edukacja zdrowotna, wykształcenie, praca jednakowa, promocja zdrowia, wykształcenie medyczne, ochrona zdrowia, akt osobowy powódki, licencjat, organizacja i zarządzanie, wynagrodzenie zasadnicze, średnie wykształcenie, zawód, równe traktowanie w zatrudnieniu, magister, oddział dziecięcy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, mobbing, starsza położna, dyrektor szpitali, pracownik, pracodawca, kodeks pracy, dyskryminacja, wypowiedzenie, pacjentka, zeznanie powódki, pozwany szpital, personel pielęgniarski, kadra, usługa, dobra osobiste, premia, indywidualna opieka, umowa o prace, ordynator

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, stanowisko pielęgniarki, załącznik do ustawy, współczynnik, specjalizacja, położna, sposób ustalania, wykształcenie, specjalistka, zawód medyczny, magister, kwalifikacja wymagana od pracowników, specjalista w dziedzinie, pracownik, edukacja zdrowotna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, położna, zawód medyczny, specjalizacja, współczynnik, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, specjalistka, załącznik do ustawy, wykonujący zawód, ochrona zdrowia, pracownik, wykształcenie

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, pielęgniarstwo, wykształcenie, instytut, pacjent, naruszenie zasady równego traktowania, nierówne traktowanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca, wyższe wykształcenie, pracownik, pracodawca, podmiot leczniczy, magister, pielęgniarka i położna, podawanie leków, różnicowanie, kurs kwalifikacyjny, dziedzina

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, wykształcenie, specjalizacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, instytut, pracownik, wykształcenie wyższe, kurs kwalifikacyjny, dziedzina, pielęgniarka i położna, naruszenie zasady równego traktowania, magister, jednakowa wartość, starsza pielęgniarka, praca jednakowa, podmiot leczniczy, pacjent, dodatek za wysługę, obowiązek pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, współczynnik, najniższe wynagrodzenie, zawód medyczny, specjalizacja, położna, edukacja zdrowotna, specjalista w dziedzinie, wykonujący zawód, sposób ustalania, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia, specjalistka, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca o jednakowej wartości, starsza pielęgniarka, kształcenie, pracodawca, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio, studium, stanowisko pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, wykształcenie, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, położna, zasada równych praw, zasada równego traktowania, nierówne traktowanie, grupa zawodowa, wykształcenie średnie, magister, najniższe wynagrodzenie, traktowanie pracowników, wynagrodzenie brutto, podmiot leczniczy, dyskryminacja, dziedzina

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, pracownik, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, magister, jakość, kształcenie

dyskryminacja pracownika

blok operacyjny, instrumentariuszka, specjalizacja, pielęgniarstwo, wykształcenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie zasadnicze, kurs kwalifikacyjny, pielęgniarka i położna, wyższe wykształcenie, centrum, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, praca jednakowa, pracodawca, pozwany, dziedzina, odsetka ustawowa za opóźnienie, jednakowa wartość, zawód

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, specjalizacja, współczynnik, pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, wynagrodzenie zasadnicze, specjalistka, pozwany szpital, grupa zawodowa, niższe wykształcenie, najniższe wynagrodzenie, wykształcenie, sposób ustalania, pracodawca, załącznik do ustawy, pracownik, praca o jednakowej wartości, podwyższenie wynagrodzenia, szpital wojewódzki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna