Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, położnictwo, pielęgniarstwo, blok porodowy, kurs specjalistyczny, podmiot leczniczy, specjalista w dziedzinie, wykształcenie wyższe magisterskie, magister, kurs kwalifikacyjny, ustalenie treści umowy, pielęgniarka, ustalenie wynagrodzenia, nierówne traktowanie, posiadane wykształcenie, praca jednakowa, treść umowy o prace, zawód położnej, wydanie błędnego rozstrzygnięcia

dyskryminacja pracownika

położna, magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, położnictwo, pielęgniarka, wykształcenie, pielęgniarka i położna, blok porodowy, wyższe wykształcenie, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, oddział ginekologii i położnictwa, pozwany szpital, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, pracownik, wystawianie recept, specjalista w dziedzinie, równe traktowanie, praca położnej

dyskryminacja pracownika

położna, pielęgniarka, pielęgniarka i położna, specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, specjalistka, pielęgniarstwo, pozwany szpital, pracownik, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca jednakowa, ewaluacja, stanowisko położnej, kurs specjalistyczny, studium, jednakowa wartość, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, naruszenie zasady równego traktowania

dyskryminacja pracownika

położna, pielęgniarka i położna, pielęgniarka, specjalizacja, sala porodowa, magister, pozwany szpital, pielęgniarstwo, praca jednakowa, wykształcenie, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowa wartość, kurs, specjalista w dziedzinie, różnica w wynagrodzeniach, noworodek, podmiot leczniczy, starsza położna, specjalistka

dyskryminacja pracownika

położna, starsza położna, wojewódzki szpital, praca o jednakowej wartości, szpital, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, nierówne traktowanie, kryterium, kodeks pracy, naruszenie zasady równego traktowania, dyskryminacja w zatrudnieniu, stosunek do miejsca, traktowanie pracowników, pielęgniarka, praktyka i doświadczenia zawodowe, gorsze traktowanie, wynagrodzenie zasadnicze powódki, stanowisko położnej, praca pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, specjalista w dziedzinie, położna, specjalistka, edukacja zdrowotna, wykształcenie, praca jednakowa, promocja zdrowia, wykształcenie medyczne, ochrona zdrowia, akt osobowy powódki, licencjat, organizacja i zarządzanie, wynagrodzenie zasadnicze, średnie wykształcenie, zawód, równe traktowanie w zatrudnieniu, magister, oddział dziecięcy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, wykształcenie, pielęgniarstwo, specjalizacja, położna, magister, wyższe wykształcenie, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, pracownik, praca o jednakowej wartości, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, licencjat, specjalista w dziedzinie, pracodawca, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, podmiot leczniczy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, specjalizacja, pozwany szpital, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalistka, liceum medyczne, koleżanka, pracownik, nowa osoba, obowiązek pielęgniarki, ilość i jakość, zróżnicowanie wynagrodzenia, wykształcenie wyższe magisterskie, najniższe wynagrodzenie, praca o jednakowej wartości, różnica wynagrodzenia

dyskryminacja pracownika

grupa zawodowa, położna, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, magister, podmiot leczniczy, pielęgniarka, położnictwo, współczynnik, zawód medyczny, najniższe wynagrodzenie, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, edukacja zdrowotna, sposób ustalania, specjalistka, wykonujący zawód, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, blok operacyjny, blok, wynagrodzenie zasadnicze, instrumentariuszka, pielęgniarstwo, jednakowa praca, specjalizacja, pozwany szpital, pielęgniarka anestezjologiczna, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie wyższe magisterskie, koleżanka, obowiązek pielęgniarki, pracownik, specjalistka, ilość i jakość, zakres obowiązku

dyskryminacja pracownika

związek zawodowy, praca jednakowa, pracownik, dyskryminacja, podwyżka, organizacja związkowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, nierówne traktowanie, stanowisko specjalistów, jednakowa wartość, etat, kategoria zaszeregowania, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca jednakowej wartości, pracodawca, zwolnienie od pracy, wysokość wynagrodzenia, prorektor, naruszenie zasady równego traktowania, wynagradzanie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna

dyskryminacja pracownika

pracownik, obsługa klientów, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, praca o jednakowej wartości, kodeks pracy, doświadczenie zawodowe, zróżnicowanie wynagrodzenia, świadczona praca, okres sporny, stanowisko asystenta, wynagrodzenie zasadnicze powódki, różnica w wynagrodzeniach, odszkodowanie, praca powódki, ilość i jakość, charakter dyskryminacyjny, obiektywne kryterium, operacja, odpowiednie postanowienie

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wykształcenie wyższe magisterskie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, jakość świadczonej pracy, kurs kwalifikacyjny, wynagrodzenie powódki, podmiot leczniczy, praca o jednakowej wartości, pielęgniarka, pracodawca, nierówne traktowanie, naruszenie zasady równego traktowania, tożsama praca, dyskryminacja, różnica między wynagrodzeniem, kodeks pracy, grafik, zakres czynności

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarz, dodatek świąteczny, wykształcenie, zawód medyczny, specjalizacja, magister, dodatek stażowy, wyższe wykształcenie, dodatek nocny, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, specjalista w dziedzinie, wykształcenie, pielęgniarz, magister, specjalistka, pacjent, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalizacja, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, praca jednakowa, pracownik, akt osobowy powódki, zawód medyczny, wykształcenie na poziomie, zawód pielęgniarki, naruszenie zasady równego traktowania, ochrona zdrowia

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zasadnicze powodów, naruszenie zasady równego traktowania, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, pracownik z grupy, praca, różnicowanie wynagrodzeń, pracodawca, stanowisko pracownika ochrony, postanowienie umowy o pracę, odszkodowanie, kategoria zaszeregowania, pozwany, odszkodowanie za naruszenie, wynagrodzenie pracownicy, nierówne traktowanie, ukształtowanie treści stosunku pracy, zaszłość historyczna, przyznany powód

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalistka, pielęgniarstwo, oddział dziecięcy, wykształcenie, wyższe wykształcenie, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, praca jednakowa, akt osobowy powódki, różnica, edukacja zdrowotna, wykonywanie zawodu pielęgniarki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie zasadnicze, promocja zdrowia, dzień zapłaty, pracownik, pozwany szpital

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca o jednakowej wartości, starsza pielęgniarka, położna, kształcenie, pracodawca, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio