Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracodawca, urlop, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, ciężkie naruszenie, poprzedni warunek, podstawowy obowiązek pracowniczy, porozumienie pracodawcy, pozwany pracodawca, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, przyczyna nieobecności w pracy, wina pracownika, wyrok wstępny, zakładowa organizacja związkowa, zarząd, odszkodowanie, zgoda pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracodawca, płyta, pozwana spółka, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, raport, praca bez wypowiedzenia, zakres obowiązku, rozwiązanie umowy o prace, zakład prac, przywrócenie do pracy, zarząd, mail, klient, prezes zarządów, ciężkie naruszenie, pozwany, polecenie służbowe, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pismo z dna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zobowiązanie na kwotę, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, samodzielne zaciąganie, spotkanie, praca bez wypowiedzenia, dyrektor, zaciąganie zobowiązań w imieniu, pełnomocnictwo, pracownik, pogadanka, ciężkie naruszenie, gazownictwo, kontrahent, catering, usługa gastronomiczna, zobowiązanie w imieniu spółki, organizacja, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, skrzynka, praca bez wypowiedzenia, pracownik, informacja poufna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, kontrahent pracodawcy, plan sprzedażowy, zespół handlowców, potencjalny kontrahent, urlop wypoczynkowy, przyczyna rozwiązania, list klientów, zagrożenie interesów pracodawcy, wina pracownika, pracodawca przyczyny, polecenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracodawca, pozwana spółka, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, czas pozostawania bez pracy, klient pracodawcy, obsługa budynków, odszkodowanie za czas pozostawania, protokół rozprawy, zarząd banku, pozwany, ciężkie naruszenie, kontrahent, pismo do banku, zagrożenie interesów pracodawcy, korespondencja, zmieniające warunki, wypowiedzenie z winy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca o przyczynie, pracownik, ciężkie naruszenie, tymczasowe aresztowanie, podstawowy obowiązek pracowniczy, nieobecność pracownika, areszt, zawiadomienie pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik zwolnień od pracy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, okres wypowiedzenia, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, obowiązek poinformowania pracodawcy, tryb dyscyplinarny, sposób usprawiedliwiania nieobecności

roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez zachowania, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zachowanie okresu wypowiedzenia, pozwana spółka, pracownik, praca bez wypowiedzenia, pisemne oświadczenie pracodawcy, wina pracownika, przestrzeganie zasad współżycia społecznego, przyczyna rozwiązania umowy, praca w trybie, charakter podstawowy, opóźnienie, przywrócenie do pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, przywrócenie powoda do pracy, pracodawca o przyczynie, zwolnienie lekarskie, ciężkie naruszenie, pracownik, praca z powodów, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie z powodem stosunku, praca bez wypowiedzenia, okres nieobecności, dyrektor, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, wina pracownika, przyczyna rozwiązania z powodami, dzień nieobecności, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zaświadczenie lekarskie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracodawca, strona pracodawcy, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, ekonomiczna przyczyna, przyczyna zwolnienia, świadczenie przedemerytalne, tryb dyscyplinarny, wzrost zamówień, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunków pracy, spadek zamówień, przyczyna rozwiązania, skorzystanie z urlopu bezpłatnego, wyjątkowy tryb, powrót z urlopu, brak zawinienia, okres wzrostu, świadectwo pracy, wysyłanie pracowników

roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, krytyka, zakończenie podróży, pracownik, przywrócenie do pracy, podróż służbowa, rozliczenie delegacji, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, rażące niedbalstwo, mail, niecelowość przywrócenia, przyczyna rozwiązania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, znaczny stopień winy pracownika, psucie atmosfery, delegacja służbowa, spółka

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, ciężkie naruszenie, pozwany, podstawowy obowiązek pracowniczy, pandemia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, biuro, świadek, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, klient, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, spotkanie, interes pracodawcy, powtórne przesłuchanie, urlop na żądanie, wina pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, kierowca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, komunikacja miejska, utrata zaufania, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, e, kolizja, zdarzenie, bilet jednorazowy, uszkodzenie autobusu, rażące niedbalstwo, zaufanie pracodawcy, surowsze konsekwencje, przyczyna rozwiązania

roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, przywrócenie do pracy, pracodawca, pracownik, pracodawca o przyczynie, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, wina pracownika, zwolnienie lekarskie, czas pozostawania bez pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciąża, ciężkie naruszenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dzień nieobecności, wynagrodzenie za czas pozostawania, pozwany, oświadczenie o rozwiązanie umowy, praca w wyniku przywrócenia, złe samopoczucie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, przywrócenie do pracy, zwolnienie lekarskie, praca bez wypowiedzenia, pracownik, kodeks pracy, czas pozostawania bez pracy, żądanie przywrócenia do pracy, praca u konkurencji, rejestratorka medyczna, obowiązek pracowniczy, pozwany, komunikator, roszczenie alternatywne, wina pracownika, podstawowy obowiązek, przyczyna rozwiązania umowy, lojalność pracowników, powództwo o przywrócenie

roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, biuro, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, mail, pozwany, interes pracodawcy, przyczyna rozwiązania umowy, pisemny wniosek o urlop, bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązująca umowa, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, niestawiennictwo

roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, pracownik, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, karta dostępu, podstawowy obowiązek pracowniczy, zachowanie powodów, kary nagany, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przerwa, przyczyna wypowiedzenia, posiadanie karty, mobbing, wychwalanie, nadzór produkcji, etyka, groźby słowne, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, nieprzestrzeganie zasady

roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, ciężkie naruszenie, mienie pracodawcy, praca bez wypowiedzenia, prezent, oświadczenie o rozwiązanie umowy, przyczyna rozwiązania umowy, dyrektor generalny, faktura, komunikacja zewnętrzna, audyt, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, cela prywatna, asystentka dyrektora, spółka, stanowisko kierownicze, wydatek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracodawca, rzeczy konkurencyjne, praca bez wypowiedzenia, firmy pracodawcy, przetarg, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, sprostowanie świadectwa pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowiąca tajemnica, rozwiązanie umowy o prace, wykorzystanie informacji, rozwiązanie z powodami, klient, prowadzenie działalności konkurencyjnej, kontrahent pracodawcy, oferta w imieniu, działanie na szkodę pracodawcy, udziałowiec

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

praca bez wypowiedzenia, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, komputer, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zagrożenie interesów pracodawcy, pracownik, plik, dysk zewnętrzny, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ścisła tajemnica, klient, kopiowanie, rażące niedbalstwo, regulamin wynagradzania, wina umyślna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wypowiedź, rozwiązanie umowy, oświadczenie pracodawcy, pracodawca, tryb dyscyplinarny, wypowiedź powoda, podstawowy obowiązek pracowniczy, przywrócenie do pracy, świadek, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, oświadczenie o rozwiązanie umowy, umowa o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, koleżanka, umowa w trybie, pracownica, żart, płeć, praca bez wypowiedzenia