Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nieobecność w pracy, pracodawca, pracodawca o przyczynie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, poinformowanie pracodawcy, rażące niedbalstwo, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, wina pracownika, niezdolność do prac, pozwana spółka, pracownik zwolnień od pracy, zeznanie powódki, telefon służbowy, interes pracodawcy, dwudniowy termin, rozmowa, przyczyna nieobecności, sposób usprawiedliwiania nieobecności

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, klient, umowa o prace, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, gotówka, interes pracodawcy, wina umyślna, zwolnienie lekarskie, samochód służbowy, rozwiązanie, rozwiązanie umowy o prace, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, wykaz kwot, zła wola, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, nieobecność w pracy, umowa o prace, pracodawca o przyczynie, okres zasiłkowy, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie, praca bez zachowania, przyczyna nieobecności, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, regionalne centrum krwiodawstwa, centrum krwiodawstwa i krwiolecznictwo, przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, zachowanie okresu wypowiedzenia, wina pracownika, nieobecność pracownika, przywrócenie do pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, usprawiedliwiająca nieobecność, przywrócenie do pracy, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie z powodami, rażące niedbalstwo, pracownik, pracodawca o przyczynie, regulamin pracy, zakład karny, rozwiązanie z powodem stosunku, interes pracodawcy, przyczyna prawdziwa, pozwany pracodawca, umowa o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina umyślna, rozwiązanie umowy o prace, zachowanie powodów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, pracodawca, mail, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, umowa o prace, dyżur, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie, wina pracownika, dyscyplina pracy, praca bez wypowiedzenia, niestawiennictwo w pracy, opieka nad ojcem, opieka nad chorym, e, urlop

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nieobecność w pracy, pracodawca, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zwolnienie lekarskie, pracownik, rozwiązanie, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, porzucenie pracy, pracodawca o przyczynie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności, nieusprawiedliwioną nieobecność, kolejne zwolnienie, oświadczenie o rozwiązania, zachowanie okresu wypowiedzenia, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, zgoda na urlop, brygadzista, nieobecność powoda w pracy, umowa o prace, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, praca w dzień, nieobecność pracownika w pracy, akt osobowy powodów, dzień wolny, zeznanie świadków, nieusprawiedliwioną nieobecność, kwiecień, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop wypoczynkowy w dniach, rozwiązanie, pracodawca o przyczynie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, rozwiązanie, pracodawca, elektrociepłownia, praca bez wypowiedzenia, polecenie służbowe, praca na obiektach, wina pracownika, praca z przyczyn niedotyczących, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, stosunki pracy, odprawa pieniężna, przyczyna rozwiązania, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, zwycięzca przetargu, praca powodów, pracownik stosunku pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, zaświadczenie lekarskie, pracownik, pracodawca o przyczynie nieobecności, kontynuacja zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kodeks pracy, nieobecność w pracy, tryb i sposób, niezdolność do prac, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, poinformowanie pracodawcy, czasowa niezdolność do pracy, rażące niedbalstwo, sprawa kadrowa, rozwiązanie, zawiadomienie pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

badanie alkomatem, urlop na żądanie, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca w dzień, umowa o prace, wina pracownika, rozwiązanie umowy o prace, pozostawanie bez pracy, operator wózka, przywrócenie do pracy, samowolne opuszczenie, zakład prac, odmowa poddania, rozwiązanie, pracodawca, przyczyna rozwiązania umowy, wynagrodzenie za czas pozostawania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

schronisko, złodziejka, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wina umyślna, umowa o prace, rozwiązanie, norma moralna i obyczajowa, zachowanie pracownicy, żona powoda, stanowisko pracownika obsługi, praca bez wypowiedzenia, bez wypowiedzenia z winy pracownika, stanąć w obronie, słowo, pracownika podstawowego, złodziej

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, umowa o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie, stopień winy pracownika, zwolnienie lekarskie, zagrożenie interesów pracodawcy, spółka, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, rażące niedbalstwo, naruszenie interesów pracodawcy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, nieusprawiedliwioną nieobecność, zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wiadukt, podnośnik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, szkoda w mieniu pracodawcy, praca bez wypowiedzenia, samochód ciężarowy, umowa o prace, wina umyślna, wina pracownika, granica zarzutów, rażące niedbalstwo, wartości podobne, zakaz wjazdu pojazdów, mechanizm obrotu, rozwiązanie umowy o prace, sprawne urządzenia, koszt naprawy, zmęczenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, umowa o prace, wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, pracodawca, rozwiązanie, zeznanie powódki, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, prawidłowość wykorzystywania, dziadek w miejscowości, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, zalecenie lekarskie, rażące niedbalstwo, zameldowanie, choroba, kolejne zwolnienie lekarskie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, kolega powoda, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pilarka, umowa o prace, wina pracownika, rozwiązanie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, toaleta, zagrożenie interesów pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przerwa śniadaniowa, postój, przerwa w świadczeniu, wykonywanie pracy, świadczenie pracy, wina umyślna, opuszczenie miejsca pracy, samowolne opuszczenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, niezdolność do prac, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zaświadczenie lekarskie, nieobecność w pracy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, pracownik, statystyczne choroby, ciężkie naruszenie, zaświadczenie o niezdolności, lekarz, przyczyna rozwiązania, rażące niedbalstwo, zasiłek chorobowy, okres zasiłkowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

umowa o prace, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia, parking, oświadczenie o rozwiązania, zgodne porozumienie stron

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

termin operacji, nieobecność w pracy, zwolnienie lekarskie, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, umowa o prace, usprawiedliwienie nieobecności, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, regulamin pracy, sposób usprawiedliwiania nieobecności, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, szpital, rozwiązanie, pracownik zwolnień z pracy, wina umyślna, wina pracownika, przepuklina

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nieobecność w pracy, pracodawca, strażnik gminny, dyrektor studia, ciężkie naruszenie, kurs, szkolenie specjalistyczne, szkolenie podstawowe, zwolnienie od pracy, wina pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, delegacja służbowa, wina umyślna, zaświadczenie lekarskie, trakcie szkoleń, ośrodek szkoleniowy, adres pracodawcy, nieobecność powodów, nieobecność nieusprawiedliwioną

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, wypełniony dokument, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, umowa o prace, rozwiązanie, pracodawca, pieczątka, zagrożenie interesów pracodawcy, wypełnienie dokumentu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, lista przewozowa, szkoda w mieniu pracodawcy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, uszkodzenie pojazdów, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, przyczyna rozwiązania umowy, odmowa wypłaty, powstanie znacznej szkody