Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, magister, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, położna, zawód medyczny, współczynnik, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, załącznik do ustawy, wykonujący zawód, specjalistka, pracownik, ochrona zdrowia, wykształcenie

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, magister, wynagrodzenie zasadnicze, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, położna, zawód medyczny, współczynnik, specjalizacja, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, specjalistka, edukacja zdrowotna, załącznik do ustawy, wykonujący zawód, ochrona zdrowia, pracownik, wykształcenie

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, położna, zawód medyczny, współczynnik, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, załącznik do ustawy, wykonujący zawód, ochrona zdrowia, pracownik, wykształcenie, specjalistka

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, położna, zawód medyczny, współczynnik, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, załącznik do ustawy, wykonujący zawód, ochrona zdrowia, pracownik, wykształcenie, specjalistka

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, najniższe wynagrodzenie, grupa zawodowa, położna, zawód medyczny, współczynnik, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, załącznik do ustawy, sposób ustalania, wykształcenie, edukacja zdrowotna, specjalistka, wykonujący zawód, pracownik, ochrona zdrowia

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

podmiot leczniczy, pielęgniarstwo, położna, wynagrodzenie zasadnicze, magister, położnictwo, grupa zawodowa, pielęgniarka, współczynnik, najniższe wynagrodzenie, zawód medyczny, specjalizacja, edukacja zdrowotna, specjalista w dziedzinie, wykonujący zawód, sposób ustalania, załącznik do ustawy, pracownik, ochrona zdrowia, promocja zdrowia

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, wynagrodzenie zasadnicze, magister, współczynnik, zawód medyczny, grupa zawodowa, załącznik do ustawy, najniższe wynagrodzenie, wykonujący zawód, sposób ustalania, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, kwalifikacja wymagana od pracowników, specjalizacja w dziedzinie, zaszeregowanie, pielęgniarka i położna, ochrona zdrowia, średnie wykształcenie, praca w podmiotach

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

pielęgniarstwo, pielęgniarka, magister, podmiot leczniczy, wynagrodzenie zasadnicze, specjalistka, specjalizacja, najniższe wynagrodzenie, odsetka ustawowa za opóźnienie, specjalista w dziedzinie, zawód medyczny, edukacja zdrowotna, sposób ustalania, pozwany szpital, grupa zawodowa, szpital, położna, załącznik do ustawy, promocja zdrowia, pracownik

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

wynagrodzenie zasadnicze, instytut hematologii, specjalizacja, pielęgniarstwo, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pacjent, praca, pracownik, wyższe wykształcenie, pracodawca, podmiot leczniczy, praca o jednakowej wartości, pielęgniarka i położna, podawanie leków, kurs kwalifikacyjny, dziedzina, wykonywanie zawodu, przepis kodeksu pracy, akt osobowy, kwalifikacja zawodowa

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

specjalizacja, pracownik, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, praca, magister, jakość, kształcenie

pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna, pielęgniarz, wykonujący zawód

pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarz, dodatek świąteczny, zawód medyczny, specjalizacja, magister, dodatek stażowy, wyższe wykształcenie, dodatek nocny, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, podmiot leczniczy, akt osobowy

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

pielęgniarka, wykształcenie, specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowa praca, pielęgniarstwo, jednakowa wartość, praca, pozwany szpital, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, szpital, koleżanka, pacjent, podmiot leczniczy, wykształcenie wyższe magisterskie, pracodawca, ilość i jakość, personel, dyżur

pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia, położna, wykonujący zawód

pielęgniarstwo, specjalistka, dodatek świąteczny, wynagrodzenie zasadnicze, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, praca jednakowa, specjalizacja, edukacja zdrowotna, oddział intensywnego nadzoru, dodatek stażowy, magister, promocja zdrowia, zawód pielęgniarki, licencjat, średnie wykształcenie, organizacja i zarządzanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie medyczne, położna

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

instrumentariuszka, blok operacyjny, specjalizacja, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, kurs kwalifikacyjny, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca, pracownik, naruszenie zasady równego traktowania, pracodawca, dziedzina, praca o jednakowej wartości, szkolenie specjalizacyjne, zawód, zabieg, wykonywanie zawodu, traktowanie pracowników

pielęgniarka i położna, specjalizacja, sala porodowa, magister, pozwany szpital, pielęgniarstwo, praca jednakowa, wykształcenie, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, szpital, jednakowa wartość, kurs, specjalista w dziedzinie, różnica w wynagrodzeniach, praca, noworodek, podmiot leczniczy, starsza położna, specjalistka

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

wyższe wykształcenie, specjalizacja, wykształcenie wyższe magisterskie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, jakość świadczonej pracy, kurs kwalifikacyjny, wynagrodzenie powódki, podmiot leczniczy, praca o jednakowej wartości, pielęgniarka, pracodawca, nierówne traktowanie, naruszenie zasady równego traktowania, tożsama praca, dyskryminacja, różnica między wynagrodzeniem, kodeks pracy

pielęgniarka epidemiologiczna, pielęgniarka, akt osobowy powódki, dyskryminacja, warunek zatrudnienia, pracodawca, porozumienie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca, dotychczasowy obowiązek, wynagrodzenie zasadnicze, epidemiologia, kodeks pracy, pracownik, stanowisko pielęgniarki, rozwiązanie umowy, zakażenie szpitalne, szpital, zapis, wypowiedzenie

wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, pracownik ochrony, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dowódca zmiany, pracodawca, nierówne traktowanie, praca, wynagradzanie, podwyżka wynagrodzenia zasadniczego, pozwany, charakter dyskryminacyjny, wartownik, okres sporny, obiekt, wynagrodzenie zasadnicze powodów, wysokość wynagrodzenia zasadniczego, pracownica ochrony, konwój, wynagrodzenie pracownicy