Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pozwana spółka, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, działalność konkurencyjna, pracodawca, interes pracodawcy, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, prezes pozwanej spółki, pracownik pozwanej spółki, rażące niedbalstwo, zwolnienie lekarskie, wina pracownika, spedytor, podejmowanie działania, umowa z winy pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, e, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracodawca, nieobecność w pracy, karta ewidencji czasu pracy, oświadczenie pracodawcy, protokół, pozwany, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, lista obecności, ciężkie naruszenie, biuro, przyczyna rozwiązania umowy, częściowe zeznanie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, problem z dyscypliną, kilkukrotnych wezwań

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie z winy, pracodawca, prognoza sprzedaży, pracownik, pozwana spółka, reklamacja, mail, podstawowy obowiązek pracowniczy, wiadomość, odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie, sprostowanie świadectwa pracy, prezes zarządu pozwanej spółki, oświadczenie pracodawcy, nieuzasadnione rozwiązanie umowy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, zakres obowiązku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, etyka, pracodawca, oprogramowanie, praca bez wypowiedzenia, prywatna działalność, pracownik, pozwany, program, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, drukarka, działalność konkurencyjna, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pandemia, kosztorys, osobisty zysk, wina pracownika, komputer, prywatne zlecenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, ciężkie naruszenie, prezes, dyscyplinarne rozwiązanie, raport, wiadomość o okolicznościach, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca powódki, pozwana spółka, umowa dystrybucyjna, zwolnienie powódki, komputer powódki, bez wypowiedzenia z winy pracownika, zeznanie powódki, zarząd pozwanej spółki, wypowiedzenie z winy, komputer służbowy, dobro pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, przywrócenie do pracy

działalność konkurencyjna, pracodawca, konflikt interesu, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracownik, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pozwana spółka, mail, interes pracodawcy, podstawowy obowiązek, stanowisko dyrektora biura, postępowanie etyczne, akt osobowy powodów, prowadzenie działalności konkurencyjnej, naruszenie podstawowego obowiązku, projekt, wizytówka, świadek, ciężkie naruszenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, pozwany, pracodawca, pracownik, oświadczenie o rozwiązanie umowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozmowa, zakres obowiązku, przyjęcie zakresu, praca bez wypowiedzenia, płyta, zachowanie powodów, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, salon, przyczyna rozwiązania umowy, polecenie pracodawcy, klient, dobro zakładu pracy, utrata zaufania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, klient, pracownik, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca, saldo konta, przyczyna rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, wypowiedzenie z winy, błędne księgowanie, sprawozdanie finansowe, błąd, pozwany, skrzynka, rachunek zysków i strat, praca w trybie dyscyplinarnym, składanie deklaracji, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, przelew wynagrodzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pieczątka, protokół elektroniczny rozprawy, prezes zarządów, pełnomocnictwo pocztowe, rozwiązanie z powódką umowy, sprostowanie świadectwa pracy, pracownik, ciężkie naruszenie, pozwana spółka, dziennik korespondencji, wynagrodzenie powódki, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie przepisów o rozwiązywaniu, przepis o rozwiązywaniu umów, ojciec powódki

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracownik, przyczyna rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, rażące niedbalstwo, zachowanie pracownicy, wina umyślna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, niesumienne wykonywanie, pozwany, oświadczenie woli o rozwiązaniu, znany pracownik, brak współpracy, utrata zaufania, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie z winy, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, oświadczenie pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

spotkanie, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, proceder, nowa spółka, pracownik, spółka, działalność pracodawcy, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, przyczyna rozwiązania umowy, działalność konkurencyjna, pozwany, konkurencyjna spółka, przejście grupy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik pracodawcy, flota, zwolnienie lekarskie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, złość, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, pracownik, praca w trybie, podstawowy obowiązek pracowniczy, prezes, utrata zaufania, rażące niedbalstwo, porozumienie strony, błąd, stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, przyczyna rozwiązania umowy, rozwiązanie z powodami, interes pracodawcy, rozwiązanie stosunków pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, ekwiwalent, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie z winy, ciężkie naruszenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zachowanie pracownicy, wykonanie polecenia, podstawowy charakter, urlop wypoczynkowy za rok, polecenie pracodawcy, spółka, najniższa płaca, stosunki pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

spółka cywilna, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pozwana spółka, sprzedaż zabawek, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, hurtownia, pracownik, działalność, towar, ciężkie naruszenie, własna działalność, oświadczenie o rozwiązanie umowy, dyscyplinarne rozwiązanie umowy, notatka, umowa o zakazie konkurencji, oferta pozwana spółki, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, podstawa rozwiązania umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

trening, trener, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, spółka grupy, grupa kapitałowa, pracodawca, spółka, klub, system informatyczny, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, rozwiązanie z powodem umowy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie z winy, fitness, dobro zakładu pracy, premia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, zaufanie do powódki, pracodawca, przyczyna rozwiązania umowy, niecelowość przywrócenia, pozwany, oświadczenie woli, odwołanie do sądu pracy, zarząd, ciężkie naruszenie, przywrócenie do pracy, zlikwidowanie stanowiska pracy, wniesienie odwołania do sądu, korespondencja od komornika, podstawowy obowiązek pracowniczy, powódkę umów, książka, wina pracownika, potwierdzenie odbioru korespondencji

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie z winy, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia, parking, oświadczenie o rozwiązania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, projektant, regulamin organizacyjny, przyczyna rozwiązania umowy, pracownik, projekt, kodeks pracy, radny, stanowisko kierownicze, wiceburmistrz, spotkanie, podstawowy obowiązek, utrata zaufania do pracownika, obowiązek służbowy, ramy wykonywania, wydanie polecenia, uprawnienie zawodowe, groźba

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, bus, miejsce świadczenia pracy, pracownik, meldunek, teren działalności, bez wypowiedzenia z winy pracownika, podstawowy obowiązek pracowniczy, wypowiedzenie z winy, ciężkie naruszenie, miejsce wykonywania prac, teren budowy, kierownictwo grupy robót, polecenie wykonywania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, siedziba spółki, spółka, przyczyna rozwiązania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, oznaczenie numerowe, rozwiązanie umowy o prace, porzucenie pracy, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracownik, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie z winy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wypowiedzenie z powodu, akt osobowy, kodeks pracy, podstawowy charakter, zachowanie pracownicy, rozwiązanie stosunków pracy, naruszenie podstawowego obowiązku, nieuzasadnione rozwiązanie, pracownika podstawowego