Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

interes pracodawcy, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, leczenie i rekonwalescencja, ryba, orzeczona niezdolność do pracy, ciężkie naruszenie, wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, powrót do zdrowia, okres orzeczonej niezdolności, zagrożenie interesów pracodawcy, stoisko, zachowanie pracownicy, wina pracownika, przyczyna rozwiązania, dobro pracodawcy, naruszenie interesów pracodawcy, reumatolog

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, ciężkie naruszenie, mail, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dyżur, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, zwolnienie dyscyplinarne, wina pracownika, dyscyplina pracy, praca bez wypowiedzenia, niestawiennictwo w pracy, opieka nad ojcem, opieka nad chorym, e, urlop

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, kolega powoda, interes pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pilarka, wina pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, toaleta, zagrożenie interesów pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przerwa śniadaniowa, postój, wykonywanie pracy, wina umyślna, opuszczenie miejsca pracy, przerwa w świadczeniu pracy, samowolne opuszczenie, miejsce wykonywania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, zlecenie transportowe, praca bez wypowiedzenia, interes pracodawcy, gotowość do pracy, cały tydzień, pozwany, zagrożenie interesów pracodawcy, ciężkie naruszenie, zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, przyczyna rozwiązania umowy, nowy tydzień, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownica, pracownik na bieżąco, informacja dla pracownika, wina pracownika, wiadomość

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, skrzynka, praca bez wypowiedzenia, interes pracodawcy, informacja poufna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, kontrahent pracodawcy, plan sprzedażowy, zespół handlowców, potencjalny kontrahent, urlop wypoczynkowy, przyczyna rozwiązania, list klientów, zagrożenie interesów pracodawcy, wina pracownika, pracodawca przyczyny, polecenie, oświadczenie pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, pozwany, podstawowy obowiązek pracowniczy, pandemia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, biuro, świadek, oświadczenie o rozwiązania, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, klient, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, spotkanie, interes pracodawcy, powtórne przesłuchanie, urlop na żądanie, wina pracownika, zagrożenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, usprawiedliwiająca nieobecność, przywrócenie do pracy, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, rażące niedbalstwo, pracownik, pracodawca o przyczynie, regulamin pracy, zakład karny, rozwiązanie z powodem stosunku, interes pracodawcy, przyczyna prawdziwa, pozwany pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina umyślna, rozwiązanie umowy o prace, zachowanie powodów, szkodliwość skutków

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pracodawca o przyczynie nieobecności, regulamin pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, telefon, planowane zadanie, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracownika, porządek i dyscyplina pracy, wina pracownika, kodeks pracy, akt osobowy powodów, nieobecność powodów, ustalony porządek, rażące niedbalstwo, przyczyna nieobecności w pracy, kara porządkowa nagany, obowiązek informowania pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, pracodawca o przyczynie nieobecności, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, regulamin pracy, praca bez wypowiedzenia, rażące niedbalstwo, zawiadomienie pracodawcy, przyczyna nieobecności w pracy, planowane zadanie, porządek i dyscyplina pracy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracownika, telefon, kodeks pracy, ustalony porządek, dzień nieobecności, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wina pracownika, wina umyślna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, prokurent, przedstawiciel handlowy, pracodawca, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, klient, wytyczna, komputer, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, raport, polecenie, szpital, oferta przetargowa, reklamacja, oświadczenie o rozwiązania, niedbalstwo, rozwiązanie z powódką umowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, e, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, klient, protokół, ciężkie naruszenie, udostępnianie danych, adres mailowy, wina pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, interes pracodawcy, przesłuchanie strony, przyczyna rozwiązania umowy, konkurencja, pozwany, podmiot konkurencyjny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie, elektrociepłownia, praca bez wypowiedzenia, polecenie służbowe, praca na obiektach, wina pracownika, praca z przyczyn niedotyczących, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, stosunki pracy, odprawa pieniężna, przyczyna rozwiązania, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, polecenie, rażące niedbalstwo, zwycięzca przetargu, praca powodów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, sporne urządzenie, interes pracodawcy, ciężkie naruszenie, centrala, sytuacja konfliktu, majątek pracodawcy, mienie firmy, transakcja, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, regulamin pracy, najwyższy standard, najlepiej pojęty interes, konflikt interesu, wyrządzenie szkody pracodawcy, spółka, ochrona majątku, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, spółka, inwentaryzacja, skrzynka pocztowa, mail, zwolnienie lekarskie, pracownik, wiadomość, segregator, umowa o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, działanie powódki, rozwiązanie umowy, elektroniczna skrzynka, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, dobro zakładu pracy, nieobecność powódki, polecenie, praca bez wypowiedzenia, pracownica

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wychowawczy, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, interes pracodawcy, pracownik, zamiar podjęcia pracy, zakłócenie funkcjonowania, duże wyprzedzenie, zwolnienie lekarskie, akt osobowy powódki, rozwiązanie umowy o prace, skierowanie na badania lekarskie, wcześniejsze zamiary, kodeks pracy, funkcjonowanie przedsiębiorstwa, zagrożenie dla interesów pracodawcy, data pobytu, niedbalstwo, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, błąd w dacie, rozwiązanie umowy o prace, pracownika podstawowego, wniosek o urlop wypoczynkowy, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie przez pracownika, rażące niedbalstwo, urlop macierzyński, data wniosku, wina pracownika, praca w dzień, maila do pracodawcy, wina umyślna, zakończenie urlopu, kontakt z pracodawcą, urlop w związku, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

polecenie, asesor, pracodawca, polecenie służbowe, rozwiązanie umowy o prace, praca w godzinach nadliczbowych, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, wniosek o zabezpieczenia, polecenie pracy w godzinach, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, dobro zakładu pracy, brak lojalności, kierownictwo zakładu, zachowanie pracownicy, świadoma odmowa, zastępca komornika, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nieobecność w pracy, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zwolnienie lekarskie, pracownik, ciężkie naruszenie, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, porzucenie pracy, pracodawca o przyczynie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności, nieusprawiedliwioną nieobecność, kolejne zwolnienie, oświadczenie o rozwiązania, zachowanie okresu wypowiedzenia, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, klient, wina pracownika, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, gotówka, interes pracodawcy, wina umyślna, zwolnienie lekarskie, samochód służbowy, rozwiązanie umowy o prace, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, wykaz kwot, zła wola, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, premia, wprowadzenie pracodawcy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, mail, polecenie, przewoźnik, spedycja, wykonanie polecenia, zlecenie transportowe, niestawiennictwo w pracy, prowizja, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracownik, oświadczenie o rozwiązanie umowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, oświadczenie o rozwiązania, dziecko do przedszkola