Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, zakładowa organizacja związkowa, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, regulamin pracy, komitet założycielski, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zarząd zakładowej organizacji związkowej, ustawa o związkach zawodowych, bez wypowiedzenia z winy pracownika, monitoring, podstawa do rozwiązania, szczególna ochrona, sekcja, jarząbek, rozwiązanie z powodem umowy, praca z powodów, stan po spożyciu alkoholu, zdarzenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

związek zawodowy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, zarząd oddziałów, organizacja związkowa, szczególna ochrona, reprezentowanie związku, szczególna ochrona przed rozwiązaniem, statut, przyczyna rozwiązania umowy, wypowiedzenie, hasło, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, liczba obowiązków, ubezpieczenie grupowe, zasiłek macierzyński, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zarząd związków, uchwała zarządu związku, księgowy

naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ustawa o związkach zawodowych, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, szczególna ochrona, pociąg, opuszczenie miejsca pracy, działacz związkowy, zakładowa organizacja związkowa, szczególna ochrona stosunku pracy, pracodawca, stacjonarny komputer, pracownik, dział techniczny, działalność związkowa, samowolne opuszczenie stanowiska pracy, wadliwa praca, praca w trybie, rozwiązanie umowy o prace, rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, szczególnie rażące naruszenie

rozwiązanie umowy o prace, związek zawodowy, praca w stali, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, organizacja związkowa, trzeźwość, nalewka, nastawniczy, praca bez wypowiedzenia, podmiana, pracodawca, zarząd związków zawodowych, konsultacja związkowa, pracownik, zarząd związków, wynagrodzenie za okres pozostawania, zakładowa organizacja, stan po spożyciu alkoholu, wpływ alkoholu, lek

blok operacyjny, wykonanie polecenia, pacjent, związek zawodowy, elektroniczna księga, przywrócenie do pracy, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, umowa o prace, elektroniczna książka, ciężkie naruszenie, ochrona związkowa, zakładowa organizacja związkowa, zwolnienie dyscyplinarne, ochrona trwałości stosunku pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy, komputer, naruszenie podstawowego obowiązku, ustny motyw

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, zakładowa organizacja związkowa, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, regulamin pracy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, szczególna ochrona, zarząd zakładowej organizacji związkowej, pracownik, teren zakładu pracy, nagranie z monitoringu, ustawa o związkach zawodowych, zachowanie powodów, komitet założycielski, twarz, zarząd, spożycie alkoholu, kodeks pracy, członek

walc, pracodawca, walec wibracyjny, mienie pracodawcy, naprawa, zakładowa organizacja związkowa, ustawa o związkach zawodowych, sprzęt, warsztat, stosunki pracy, pracownik, zakres czynności podległych, ciężkie naruszenie, szczególna ochrona, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, obiekt, kort, rozwiązanie, wniosek o likwidację, rozwiązanie z powodami

rozwiązanie umowy o prace, dyrektor pionów, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, pracownik, oświadczenie o rozwiązania, podstawowy obowiązek pracowniczy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, ciężkie naruszenie, otwarcie rachunków, przyczyna rozwiązania umowy, rachunek oszczędnościowo, rozwiązanie z powódką umowy, personel, wiadomość o okolicznościach, pion klientów, procedura produktowa, dyrektor centrum, naruszenie podstawowe, zakres prawa pracy

pracodawca, związek zawodowy, korzystanie z zasobów, lista pracownicy, sprzęt służbowy, rozwiązanie umowy o prace, rozmowa ze związkami, organizacja związkowa, zarząd, skrzynka pocztowa, reprezentowanie pozwanej spółki, interes pracodawcy, praca bez wypowiedzenia, przekazanie listy, wiceprezes, regulamin pracy, zawieranie porozumienia, podstawowy obowiązek pracowniczy, procedura, pozwany pracodawca

rozwiązanie umowy o prace, zwolnienie lekarskie, ciężkie naruszenie, praca w dzień, praca w trybie, lipiec, praca bez usprawiedliwienia, przyczyna rozwiązania umowy, elektromonter sieci napowietrznych, pracodawca, skierowanie na badania kontrolne, akt osobowy, notatka służbowa, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, przyczyna nieobecności w pracy, lekarz medycyny pracy, wina pracownika, spożycie alkoholu, zaświadczenie lekarskie

pobicie dyrektorów, związek zawodowy, dział transportu, rozwiązanie z powodami, zlecenie pobicia, przywrócenie do pracy, praca bez wypowiedzenia, zachowanie powodów, rozwiązanie umowy o prace, plan pobicia, postępowanie przygotowawcze, dobro zakładu pracy, ciężkie naruszenie, pracodawca, przestrzeganie zasad współżycia społecznego, obowiązek przestrzegania regulaminu pracy, zakładowa organizacja związkowa, obowiązek przestrzegania zasad współżycia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, dbanie o dobro zakładu

pracodawca, urlop wypoczynkowy, pracownik, dzień urlopu na żądanie, przedłużenie urlopu, udzielenie urlopu, regulamin, naruszenie obowiązków pracownicze, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, zgoda, ciężkie naruszenie, ustawa o związkach zawodowych, praca bez wypowiedzenia, działalność związkowa, stosunki pracy, rozpoczęcie urlopu, poród, zakładowa organizacja związkowa, niedbalstwo

sklep, kasa fiskalna, rozwiązanie umowy o prace, manko, spowodowanie niedoboru, przeprowadzona inwentaryzacja, dokonywanie sprzedaży, umowa o pracę na czas określony, sprzedaż towaru, obowiązek pracowniczy, monitoring, praca bez wypowiedzenia, praca w trybie, interes prawny, odpowiedzialność materialna, pozwany, wynik inwentaryzacji, zachowanie powódki, protokół inwentaryzacji, rozwiązanie z powódką umowy

rozwiązanie umowy, oświadczenie pracodawcy, tryb dyscyplinarny, wypowiedź powoda, przywrócenie do pracy, świadek, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, oświadczenie o rozwiązanie umowy, umowa o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązania, koleżanka, umowa w trybie, pracownica, żart, płeć, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, spółka, pracownik

salon, kamera, opuszczanie stanowiska, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, praca w ciągu, klient, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie z powódką umowy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, polecenie, dzień prac, naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, ciąg dni, sprawa o przywrócenie, praca w trybie dyscyplinarnym, zachowanie powódki

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pozwany, pandemia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, biuro, świadek, oświadczenie o rozwiązania, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, klient, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, spotkanie, interes pracodawcy, powtórne przesłuchanie, urlop na żądanie, wina pracownika, istotne zagrożenie, atmosfera w pracy

sklep, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, brak ceny, cena na towary, rozwiązanie z powódką umowy, półka, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, stwierdzony niedobór, odpowiedzialność materialna, inwentaryzacja, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, mienie, pismo o rozwiązaniu, pozwany, pracownik, powstały niedobór, przyczyna rozwiązania umowy, klient

oświadczenie o rozwiązanie umowy, oświadczenie o rozwiązania, pracownik, cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu, akt osobowy, nieobecność w pracy, tryb dyscyplinarny, niezdolność do prac, rozwiązanie umowy o prace, pozwany pracodawca, decyzje rentowe, zaświadczenie o niezdolności, zaświadczenie lekarskie, praca bez wypowiedzenia, zapis, zwolnienie lekarskie, informacja o wynagrodzeniu, stosunki pracy, oświadczenie pracodawcy, częściowa niezdolność

staż pracy, praca bez wypowiedzenia, pracownik, ówczesny prezes zarządu, zakres obowiązków powódki, dokument kadrowy, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie obowiązków, rażące niedbalstwo, pracodawca, regulamin wynagradzania, obowiązek pracowniczy, przyczyna rozwiązania, podstawowy obowiązek, dział księgowości, stanowisko specjalistów, naruszenie obowiązków przez powódkę, rozwiązanie z powódką umowy, świadectwo pracy i umowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, oświadczenie o rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, pozwany, mail, oświadczenie o rozwiązanie umowy, rozwiązanie z powódką umowy, komputer służbowy, komputer powódki, prywatny adres, wiadomość, kontrola komputera, drukarnia, praca z powódkami, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, bardziej szczegółowa analiza, e, wypowiedzenie z winy, łój