XXI Pa 745/16 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Warszawie z 2017-02-16

VII Pa 140/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Data orzeczenia: 28 stycznia 2016

Data publikacji: 29 lutego 2016

Poziom podobieństwa: 67%

Wspólna treść

praca bez wypowiedzenia, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • praca bez wypowiedzenia, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, gotówka, interes pracodawcy, wina umyślna, zwolnienie lekarskie, samochód służbowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracownika, wykaz kwot, zła wola, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, podstawowy obowiązek pracownika, służbowe auto, klient pieniędzy, odrębna postać
Zobacz»

IV P 57/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Zamościu

Data orzeczenia: 21 maja 2015

Data publikacji: 25 czerwca 2015

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Poziom podobieństwa: 66%

Wspólna treść

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, kierowca, podstawowy obowiązek pracowniczy, ważne prawo jazdy, wina pracownika
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • potwierdzone zeznanie, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, akt osobowy powodów, ciężkie naruszenie, kierowca, wyjaśnienie powoda, podstawowy obowiązek pracowniczy, badanie, rozliczenie kosztów podróży, przyczyna rozwiązania, wydanie prawa jazdy, ważne prawo jazdy, kurs, podstawa rozwiązania, pozwany, wina pracownika, poniesienie straty, złożenie wniosku o wydanie
Zobacz»

IV Pa 39/13

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Elblągu

Data orzeczenia: 18 lipca 2013

Data publikacji: 19 września 2013

Poziom podobieństwa: 65%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, wypełniony dokument, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, pieczątka, zagrożenie interesów pracodawcy, wypełnienie dokumentu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, lista przewozowa, szkoda w mieniu pracodawcy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, uszkodzenie pojazdów, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, przyczyna rozwiązania umowy, odmowa wypłaty, powstanie znacznej szkody, pozwany, przewóz
Zobacz»

IV Pa 5/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Siedlcach

Data orzeczenia: 28 kwietnia 2015

Data publikacji: 21 września 2015

Poziom podobieństwa: 64%

Wspólna treść

pracodawca, pojazd, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, samochód, wina pracownika, parking
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • pracodawca, pojazd, załadunek, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pozwana spółka, rażące niedbalstwo, pilny wyjazd, powrót do spółek, rozwiązanie umowy o prace, świadomość powoda, praca bez wypowiedzenia, zeznanie prezesa zarządu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, działanie powodów, samochód, interes pracodawcy, wtorek, wina pracownika, miejsce postoju pojazdu, parking
Zobacz»

IV P 26/21

uzasadnienie

Sąd Rejonowy w Zawierciu

Data orzeczenia: 20 kwietnia 2022

Data publikacji: 27 maja 2022

Orzeczenie nieprawomocne

Poziom podobieństwa: 64%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, wina pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pojazd, pracodawca
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, naczepa, rażące niedbalstwo, wina pracownika, stalowy płaskownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pojazd, zachowanie pracownicy, praca z powodów, prawidłowe zabezpieczenie, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, stan techniczny pojazdu, kodeks pracy, transport, pracodawca, rozwiązująca umowa, hamulec, zdarzenie, interes pracodawcy
Zobacz»

VIII Pa 112/19

zarządzenie, uzasadnienie

Sąd Okręgowy w Łodzi

Data orzeczenia: 26 listopada 2019

Data publikacji: 3 grudnia 2019

Istotność:

Poziom podobieństwa: 64%

Wspólna treść

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pojazd, bez wypowiedzenia z winy pracownika, samochód
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • pracodawca, kolega powoda, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pilarka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, toaleta, zagrożenie interesów pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przerwa śniadaniowa, postój, wykonywanie pracy, wina umyślna, opuszczenie miejsca pracy, samowolne opuszczenie, przerwa w świadczeniu pracy, miejsce wykonywania, pojazd, bez wypowiedzenia z winy pracownika, samochód
Zobacz»

IV P 290/14

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze

Data orzeczenia: 19 stycznia 2017

Data publikacji: 29 sierpnia 2017

Istotność:

Poziom podobieństwa: 63%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • schronisko, złodziejka, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wina umyślna, norma moralna i obyczajowa, zachowanie pracownicy, żona powoda, stanowisko pracownika obsługi, praca bez wypowiedzenia, bez wypowiedzenia z winy pracownika, stanąć w obronie, słowo, pracownika podstawowego, złodziej, praca w trybie, koperta
Zobacz»

VIII Pa 188/21

zarządzenie, uzasadnienie

Sąd Okręgowy w Łodzi

Data orzeczenia: 13 września 2022

Data publikacji: 7 listopada 2022

Istotność:

Poziom podobieństwa: 63%

Wspólna treść

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, parking
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia, parking, oświadczenie o rozwiązania, zgodne porozumienie stron, zachowanie pracownicy, wiadomość o okolicznościach
Zobacz»

VII Pa 122/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Lublinie

Data orzeczenia: 30 grudnia 2015

Data publikacji: 28 stycznia 2016

Istotność:

Poziom podobieństwa: 63%

Wspólna treść

pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, pracownik, regulamin pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • pracodawca, usprawiedliwiająca nieobecność, przywrócenie do pracy, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, pracownik, pracodawca o przyczynie, regulamin pracy, zakład karny, rozwiązanie z powodem stosunku, interes pracodawcy, przyczyna prawdziwa, pozwany pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina umyślna, rozwiązanie umowy o prace, zachowanie powodów, szkodliwość skutków, prawo rozwiązania umowy
Zobacz»

VII P 606/18

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Bydgoszczy

Data orzeczenia: 20 sierpnia 2019

Data publikacji: 12 września 2019

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Poziom podobieństwa: 63%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stopień winy pracownika, zwolnienie lekarskie, zagrożenie interesów pracodawcy, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, rażące niedbalstwo, naruszenie interesów pracodawcy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, nieusprawiedliwioną nieobecność, zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, numer statystyczny choroby, pracownik spółki, wypowiedzenie z winy
Zobacz»

IX P 112/21

zarządzenie, uzasadnienie

Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Data orzeczenia: 19 października 2021

Data publikacji: 27 października 2021

Poziom podobieństwa: 62%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wina pracownika, kierowca, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, pojazd
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • rampa, rozładunek, wózek widłowy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, zasada bezpieczeństwa, naczepa, wina pracownika, magazynier, kierowca, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zagrożenie interesów pracodawcy, rażące niedbalstwo, pojazd, stopień winy pracownika, praca bez zachowania, pozwany pracodawca, bezpieczeństwo prac
Zobacz»

IV Pa 46/13

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Elblągu

Data orzeczenia: 25 października 2013

Data publikacji: 23 grudnia 2013

Poziom podobieństwa: 62%

Wspólna treść

kierowca, pracodawca, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • kierowca, czas pracy kierowcy, pracodawca, wypowiedzenie, odpoczynek, wykroczenie, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, ustawa o transporcie drogowym, tachograf, interes pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kontrola, przepis dotyczący czasu pracy, wykresówka, uzasadnienie wypowiedzenia, lipiec i sierpień
Zobacz»

V Pa 51/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Data orzeczenia: 27 grudnia 2016

Data publikacji: 26 stycznia 2017

Poziom podobieństwa: 62%

Wspólna treść

ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, samochód ciężarowy, pojazd, wina pracownika, rażące niedbalstwo, rozwiązanie umowy o prace
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • wiadukt, podnośnik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, szkoda w mieniu pracodawcy, praca bez wypowiedzenia, samochód ciężarowy, pojazd, wina umyślna, wina pracownika, granica zarzutów, rażące niedbalstwo, wartości podobne, zakaz wjazdu pojazdów, mechanizm obrotu, rozwiązanie umowy o prace, sprawne urządzenia, koszt naprawy, zmęczenie
Zobacz»

VII Pa 66/21

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Data orzeczenia: 27 kwietnia 2022

Data publikacji: 31 maja 2022

Poziom podobieństwa: 62%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, wina pracownika
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pozwany, pandemia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, biuro, świadek, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, klient, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, spotkanie, interes pracodawcy, powtórne przesłuchanie, urlop na żądanie, wina pracownika, istotne zagrożenie, atmosfera w pracy, północ
Zobacz»

IV P 313/19

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Grudziądzu

Data orzeczenia: 17 czerwca 2021

Data publikacji: 6 czerwca 2022

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Poziom podobieństwa: 62%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, bez wypowiedzenia z winy pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kodeks pracy, urlop, zachowanie pracownicy, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie przez pracownika, rażące niedbalstwo
Zobacz»

VIII Pa 93/20

uzasadnienie

Sąd Okręgowy w Łodzi

Data orzeczenia: 7 kwietnia 2021

Data publikacji: 29 czerwca 2021

Istotność:

Poziom podobieństwa: 62%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, wina pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, elektrociepłownia, praca bez wypowiedzenia, polecenie służbowe, praca na obiektach, wina pracownika, praca z przyczyn niedotyczących, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, odprawa pieniężna, przyczyna rozwiązania, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, zwycięzca przetargu, pracownik stosunku pracy, stanowisko pracy powoda, firma ochrony, niestawiennictwo w pracy, stan zatrudnienia
Zobacz»

VIII Pa 31/18

uzasadnienie

Sąd Okręgowy w Łodzi

Data orzeczenia: 10 kwietnia 2018

Data publikacji: 23 kwietnia 2018

Istotność:

Poziom podobieństwa: 61%

Wspólna treść

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • nieobecność w pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, porzucenie pracy, pracodawca o przyczynie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności, nieusprawiedliwioną nieobecność, oświadczenie o rozwiązania, zachowanie okresu wypowiedzenia, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie, niestawiennictwo w pracy, kolejne zwolnienie lekarskie, rażąco niedbałe, interes pracodawcy
Zobacz»

VIII Pa 190/13

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Gliwicach

Data orzeczenia: 13 marca 2014

Data publikacji: 20 maja 2014

Poziom podobieństwa: 61%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, samochód
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, angina, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pająk, zwolnienie lekarskie, samochód, zachowanie pracownicy, odszkodowanie, praca z winy pracownika, praca w poniedziałki, wadliwe rozwiązanie umowy, konieczność udania, praca w trybie, zgromadzony materiał dowodowy sprawy
Zobacz»

IV P 24/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Bełchatowie

Data orzeczenia: 27 kwietnia 2017

Data publikacji: 30 maja 2017

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Poziom podobieństwa: 61%

Wspólna treść

praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, wina pracownika
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, pracodawca, zeznanie powódki, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, prawidłowość wykorzystywania, dziadek w miejscowości, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, zalecenie lekarskie, rażące niedbalstwo, zameldowanie, choroba, kolejne zwolnienie lekarskie, wina pracownika, kontrola, pracownika podstawowego
Zobacz»

IV P 122/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze

Data orzeczenia: 12 maja 2017

Data publikacji: 7 lutego 2018

Istotność:

Poziom podobieństwa: 61%

Wspólna treść

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Ważne frazy
    • zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, pracodawca, mail, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dyżur, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, zwolnienie dyscyplinarne, wina pracownika, dyscyplina pracy, praca bez wypowiedzenia, niestawiennictwo w pracy, opieka nad ojcem, opieka nad chorym, e, urlop, wina umyślna, zaświadczenie lekarskie
Zobacz»
Dodano:  ,  Opublikował(a):  Damian Siliwoniuk
Podmiot udostępniający informację:  Sąd Okręgowy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację:  Małgorzata Kluziak,  Bożena Rzewuska
Data wytworzenia informacji: