Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia, parking, oświadczenie o rozwiązania, zgodne porozumienie stron

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, złość, praca bez wypowiedzenia, pracownik, praca w trybie, ciężkie naruszenie, prezes, utrata zaufania, rażące niedbalstwo, porozumienie strony, błąd, stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, przyczyna rozwiązania umowy, rozwiązanie z powodami, interes pracodawcy, rozwiązanie stosunków pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania, pracownik, przyczyna rozwiązania umowy, pracodawca, rażące niedbalstwo, zachowanie pracownicy, ciężkie naruszenie, wina umyślna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, niesumienne wykonywanie, pozwany, oświadczenie woli o rozwiązaniu, znany pracownik, brak współpracy, utrata zaufania, rozwiązanie stosunków pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie z winy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracownik, ciężkie naruszenie, nieusprawiedliwioną nieobecność, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, urlop na żądanie, praca bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, rażące niedbalstwo, przesłuchanie powoda, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie umowy o prace, brygadzista, interes pracodawcy, skonkretyzowana przyczyna, oświadczenie pracownika, regulamin pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, rozpoczęcie urlopu, magazynier

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pozwany, rażące niedbalstwo, praca za porozumieniem stron, ciężkie naruszenie, pracownik, zachowanie pracownicy, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nieobecność powoda w pracy, stopień winy pracownika, znaczny stopień winy, badanie lekarskie, wina umyślna, interes pracodawcy, powrót do pracy, praca w trybie, przyczyna nieobecności, niestawiennictwo w pracy, ewentualne przeciwwskazania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, komputer, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zagrożenie interesów pracodawcy, pracownik, plik, dysk zewnętrzny, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ścisła tajemnica, klient, kopiowanie, rażące niedbalstwo, regulamin wynagradzania, wina umyślna, e, stosunek psychiczny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

teściowa, ciężkie naruszenie, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, opuszczenie stanowiska pracy, kodeks pracy, wina pracownika, pracodawca, naganne zachowanie powoda, szpital, przesłuchanie powoda, zeznanie świadków, regulamin pracy, torebka, główne wejście, wyrok sądu najwyższy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, pracownika podstawowego, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, porzucenie pracy, obowiązek przestrzegania, świadczenie pracy, przestrzeganie czasu pracy, kierowca, pozwany, ustanie stosunku pracy, wina umyślna, ciężkie naruszenie przez pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pojazd

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, oznaczenie numerowe, rozwiązanie umowy o prace, porzucenie pracy, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracownik, bez wypowiedzenia z winy pracownika, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wypowiedzenie z powodu, akt osobowy, kodeks pracy, podstawowy charakter, zachowanie pracownicy, rozwiązanie stosunków pracy, naruszenie podstawowego obowiązku, nieuzasadnione rozwiązanie, pracownika podstawowego, obowiązek wobec pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, księgowość, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania umowy, klient kancelarii, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, firma, stopień winy pracownika, pracodawca, dokumentów rozwiązania, błąd w rozliczeniach, zawyżenie, zobowiązanie w podatku, powódkę umów, odszkodowanie, nierzetelne wykonywanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie przez pracownika, przywrócenie do pracy, wina pracownika, pracownik, pracownika podstawowego, rozwiązująca umowa, rozwiązanie z powodami, wypowiedzenie z winy, przyczyna rozwiązania, pozwany, prawo rozwiązania, zwolnienie lekarskie, świadczenie z ubezpieczenia społecznego, praca w trybie, rysunek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rażące niedbalstwo, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, obecność inwestora, wina umyślna, praca bez wypowiedzenia, uchylenie kary nagany, pozwany pracodawca, na czas, rozwiązanie umowy o prace, prezes zarządów, potrzebny sprzęt, stosunki pracy, zachowanie pracownicy, prawo rozwiązania, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, współpracownik, jakość wykonywanej pracy, siedziba

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, pracownik, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kodeks pracy, urlop, zachowanie pracownicy, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie przez pracownika

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, zbiórka, pracownik, ciężkie naruszenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, podległy pracownik, opóźnienie od dnia doręczenia, zajmowane stanowisko, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, odsetka ustawowa za opóźnienie, działanie na szkodę banku, kawa, prawo rozwiązania umowy, pracodawca, osoby decyzyjne, maila powoda, stanowisko menadżera, zeznanie świadków

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ubezpieczenie oc, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, polisa, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, protokół rozprawy, rażące niedbalstwo, zeznanie prezesów, zakup pojazdu, wypowiedzenie umowy ubezpieczenia, pracownik, zagrożenie interesów pracodawcy, sprzedaż samochodu, rozprawa w dniach, sprzedawca samochodów, pojeździe klienta, bez wypowiedzenia z winy pracownika, prawo rozwiązania umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie i ekwiwalent, ciężkie naruszenie, wina pracownika, przyczyna rozwiązania, pracownik, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, informacja dla pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, okres wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, przyczyna rozwiązania umowy, odszkodowanie, druk zwolnienia, prawo rozwiązania umowy, wypowiedzenie z winy, wynagrodzenie za sierpień

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, protokół z rozprawy, prezes, praca bez wypowiedzenia, pracownik, rada nadzorcza, dobre imię, odszkodowanie, obraźliwe słowo, sklep, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, pomówienie, kodeks pracy, reputacja, przepracowane nadgodziny, osoba prezesa zarządu, podstawowy obowiązek pracowniczy, interes pracodawcy, wypowiedzenie warunków umowy, dobro zakładu pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, utrata zaufania, nagranie rozprawy, pracodawca, księgowanie, niewykonywanie obowiązków, ciężkie naruszenie, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko samodzielnej księgowej, zdarzenie gospodarcze, treść oświadczenia o rozwiązaniu, pozwany, obowiązek służbowy, zeznanie powódki, wypowiedzenie umowy o prace, zobowiązanie podatkowe

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, zeznanie wspólnika, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, ciężkie naruszenie, pracodawca, praca w trybie, ferie, fotografia, kompresor, pozwany, praca za porozumieniem stron, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania, rozmowa z powodem, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna rozwiązania umowy, pracownik, nowa huta w krakowie, umowa za porozumieniem

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

kierowniczka, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, drogeria, interes pracodawcy, nagranie z monitoringu, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, podstawowy obowiązek pracowniczy, przyczyna rozwiązania, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku, oświadczenie o rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracownika, odszkodowanie, nieposzanowanie zasady, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zachowanie pracownicy, nietykalność osobista, przyczyna rozwiązania z pracownikiem, uzasadniona przyczyna rozwiązania