Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia, parking, oświadczenie o rozwiązania, zgodne porozumienie stron, zachowanie pracownicy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

teściowa, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, opuszczenie stanowiska pracy, kodeks pracy, wina pracownika, pracodawca, naganne zachowanie powoda, szpital, przesłuchanie powoda, zeznanie świadków, regulamin pracy, torebka, główne wejście, wyrok sądu najwyższy, rażące niedbalstwo

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stopień winy pracownika, zwolnienie lekarskie, zagrożenie interesów pracodawcy, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, rażące niedbalstwo, naruszenie interesów pracodawcy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, nieusprawiedliwioną nieobecność, zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, numer statystyczny choroby, pracownik spółki, wypowiedzenie z winy, intencja pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracownik, pracownika podstawowego, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, porzucenie pracy, obowiązek przestrzegania, świadczenie pracy, przestrzeganie czasu pracy, kierowca, pozwany, ustanie stosunku pracy, wina umyślna, ciężkie naruszenie przez pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pojazd, przestrzeganie zasad współżycia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania, pracownik, przyczyna rozwiązania umowy, pracodawca, rażące niedbalstwo, zachowanie pracownicy, wina umyślna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, niesumienne wykonywanie, pozwany, oświadczenie woli o rozwiązaniu, znany pracownik, brak współpracy, utrata zaufania, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie z winy, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, oświadczenie pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, komputer, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zagrożenie interesów pracodawcy, pracownik, plik, dysk zewnętrzny, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ścisła tajemnica, klient, kopiowanie, rażące niedbalstwo, regulamin wynagradzania, wina umyślna, regulamin, e, stosunek psychiczny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, porozumienie strony, praca bez wypowiedzenia, rozpoczęcie urlopu, jutro, wydruk połączeń, pracownik, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca na mocy porozumienia, lipiec, niedbalstwo, nieusprawiedliwioną nieobecność, bez wypowiedzenia z winy pracownika, koniec tygodnia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pozwany, rażące niedbalstwo, praca za porozumieniem stron, ciężkie naruszenie, pracownik, zachowanie pracownicy, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nieobecność w pracy, nieobecność powoda w pracy, stopień winy pracownika, znaczny stopień winy, badanie lekarskie, wina umyślna, interes pracodawcy, powrót do pracy, praca w trybie, przyczyna nieobecności, niestawiennictwo w pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, złość, praca bez wypowiedzenia, pracownik, praca w trybie, prezes, utrata zaufania, rażące niedbalstwo, porozumienie strony, stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, przyczyna rozwiązania umowy, rozwiązanie z powodami, interes pracodawcy, rozwiązanie stosunków pracy, popełniany błąd, rozmowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ubezpieczenie oc, praca bez wypowiedzenia, polisa, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, protokół rozprawy, rażące niedbalstwo, zeznanie prezesów, zakup pojazdu, wypowiedzenie umowy ubezpieczenia, pracownik, zagrożenie interesów pracodawcy, sprzedaż samochodu, rozprawa w dniach, sprzedawca samochodów, pojeździe klienta, bez wypowiedzenia z winy pracownika, prawo rozwiązania umowy, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

nieobecność w pracy, praca w dzień, regulamin pracy, rozwiązanie umowy o prace, urlop, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieusprawiedliwioną nieobecność, ciężkie naruszenie, trzymiesięczne wynagrodzenie, wysokość trzymiesięczna, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, działka systemu, nieobecność powoda w pracy, żądanie przywrócenia do pracy, obowiązujący regulamin pracy, przyczyna nieobecności, dział systemów, sprawa urlopu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie i ekwiwalent, wina pracownika, przyczyna rozwiązania, pracownik, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, informacja dla pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, okres wypowiedzenia, urlop, zwolnienie lekarskie, przyczyna rozwiązania umowy, odszkodowanie, druk zwolnienia, prawo rozwiązania umowy, wypowiedzenie z winy, wynagrodzenie za sierpień

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop na żądanie, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, przyczyna nieobecności, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracownik, nieobecność w pracy, usprawiedliwianie nieobecności, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, oświadczenie o rozwiązanie umowy, dzień urlopu na żądanie, nieobecność powoda w pracy, prywatny numer, ciężkie naruszenie, pozwany, sposób usprawiedliwiania, dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, wiadomość tekstowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, pracownik, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kodeks pracy, urlop, zachowanie pracownicy, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie przez pracownika, rażące niedbalstwo

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, zbiórka, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, podległy pracownik, opóźnienie od dnia doręczenia, zajmowane stanowisko, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, odsetka ustawowa za opóźnienie, działanie na szkodę banku, kawa, prawo rozwiązania umowy, pracodawca, osoby decyzyjne, maila powoda, stanowisko menadżera, zeznanie świadków, praca powodów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, przywrócenie do pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, nieobecność w pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zwolnienie lekarskie, zgoda na cofnięcie, praca bez zachowania, zachowanie okresu wypowiedzenia, wrzesień, oświadczenie pracodawcy, pracodawca o przyczynie, nieusprawiedliwioną nieobecność, praca bez wypowiedzenia, spółka komandytowa, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca w dzień, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca w trybie, nieobecność pracownika, usprawiedliwiająca nieobecność

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, księgowość, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania umowy, klient kancelarii, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, firma, stopień winy pracownika, pracodawca, dokumentów rozwiązania, błąd w rozliczeniach, zawyżenie, zobowiązanie w podatku, powódkę umów, odszkodowanie, nierzetelne wykonywanie, obowiązek księgowej

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, urlop, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zachowanie pracownicy, wykonanie polecenia, podstawowy charakter, urlop wypoczynkowy za rok, polecenie pracodawcy, najniższa płaca, stosunki pracy, druga spółka, zeznanie prezesów, wykonywanie umówionej pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracownik, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wina umyślna, rozwiązanie umowy o prace, zachowanie pracownicy, urlop wypoczynkowy, zagrożenie interesów pracodawcy, wniosek o udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, badanie kontrolne, okres wypowiedzenia, stopień winy pracownika, długotrwała nieobecność, pracownik na badania, kodeks pracy, nieobecność powódki, odmowa udzielenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, długość okresu wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, informacja pracodawcy, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracownik, bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie umowy o prace, pozwana spółka, nowy pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie umowy o prace, pracownika podstawowego, zwolnienie lekarskie, złożenie wypowiedzenia, oświadczenie o wypowiedzenie, kierownik produkcji