Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, diety z tytułu podróży służbowych

rozwiązanie umowy o prace, przejechany kilometr, karta kierowcy, rumunia, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wyjazd, pracodawca, ryczałt, sprostowanie świadectwa pracy, praca bez wypowiedzenia, czas pracy powodów, pracownik, przyczyna rozwiązania umowy, stosunki pracy, czas pracy kierowcy, wynagrodzenie powodów, wykonanie polecenia, wynagrodzenie za czas choroby, pozwany, urlop

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wyjazd służbowy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, praca bez wypowiedzenia, klient, teren zakładów, oświadczenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, delegacja, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wejście i wyjście, przygotowanie urządzenia, delegacja służbowa, kosztorys, przesłuchanie za stronę, pozwana spółdzielnia, wjazd na teren, elektroniczna ewidencja

przywrócenie do pracy, diety z tytułu podróży służbowych, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, klient, zmiana w dokumentach, rabat, pracownik, praca w godzinach nadliczbowych, zwolnienie dyscyplinarne, praca w trybie, dzień urlopu wypoczynkowego, dokument dostawy, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, modyfikacja, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, praca w nadgodzinach, czas pracy powodów, kodeks pracy, sprostowanie świadectwa pracy, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina pracownika, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia, parking, oświadczenie o rozwiązania, zgodne porozumienie stron

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracownik, dyrektor, zeznanie powódki, stanowisko urzędnicze, ciężkie naruszenie, pracodawca, regulamin pracy, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna rozwiązania, praca w godzinach nadliczbowych, praca bez wypowiedzenia, inspektor, podstawowy obowiązek pracowniczy, pozytywne zaopiniowanie, przywrócenie do pracy, zeznanie świadków, kierownik, czas pracy, pozwany, pracownik pracy w godzinach

wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, diety z tytułu podróży służbowych

wykresówka, pracodawca, czas prac, czas pracy kierowcy, pracownik, przerwa, brak aktywności, rozwiązanie umowy o prace, mobbing, aktywność powoda, pozwany, okres rozliczeniowy, podstawowy obowiązek, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wypowiedzenie, praca w porze nocnej, ustawa o czasie pracy, czas dyżuru, rachunkowość, aktywność kierowcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, diety z tytułu podróży służbowych, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

pracodawca, oznaczenie numerowe, pozwany, praca bez wypowiedzenia, miesięczna karta pracy, pracownik, ciężkie naruszenie, palenie papierosów, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku, umiejętność zawodowa, nieuzasadnione rozwiązanie umowy, nagan, czerwiec i lipiec, czas prac, podstawowy obowiązek wobec pracownika, trzeźwość, praca przez pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, rażące niedbalstwo, wina pracownika, nieobecność powodów, oświadczenie, zatrudnienie pracownika na zastępstwo, oświadczenie o rozwiązania, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wina umyślna, sprostowanie świadectwa pracy, dezorganizacja pracy, praca na budowach, obowiązek pracowniczy, konieczność poniesienia dodatkowych kosztów, ciężkie naruszenie, opuszczenie miejsca pracy, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, nieobecność w pracy

przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, diety z tytułu podróży służbowych

linia produkcyjna, rozwiązanie umowy o prace, praca w godzinach nadliczbowych, pracodawca, pracownik linii, świadczenie pracy w godzinach, praca bez wypowiedzenia, plan produkcji, samowolne opuszczenie stanowiska pracy, pracownica, oświadczenie pracodawcy, obowiązek pracowniczy, interes pracodawcy, monitoring, czas pracy powódki, wina pracownika, pierwsza osoba, konieczność pracy, protest, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pozwany, rażące niedbalstwo, praca za porozumieniem stron, ciężkie naruszenie, wina pracownika, pracodawca, zachowanie pracownicy, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nieobecność powoda w pracy, stopień winy pracownika, znaczny stopień winy, badanie lekarskie, wina umyślna, interes pracodawcy, powrót do pracy, praca w trybie, przyczyna nieobecności, niestawiennictwo w pracy

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, diety z tytułu podróży służbowych

tachograf, pracodawca, kradzież paliwa, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, praca w godzinach nadliczbowych, praca bez wypowiedzenia, stosunki pracy, sprostowanie świadectwa pracy, naruszenie podstawowego obowiązku, kilometr, praca w porze nocnej, wypowiedzenie umowy o prace, dodatek za prace, mienie pracodawcy, wina pracownika, przesyłka, zlecenie, odpoczynek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, e, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracodawca, nieobecność w pracy, karta ewidencji czasu pracy, oświadczenie pracodawcy, protokół, pozwany, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, lista obecności, ewidencja czasu pracy, ciężkie naruszenie, biuro, przyczyna rozwiązania umowy, częściowe zeznanie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, problem z dyscypliną

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, pracodawca, rażące niedbalstwo, zachowanie pracownicy, ciężkie naruszenie, wina umyślna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, niesumienne wykonywanie, pozwany, oświadczenie woli o rozwiązaniu, znany pracownik, brak współpracy, utrata zaufania, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie z winy, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, oświadczenie pracodawcy, tajemnica

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, komputer, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zagrożenie interesów pracodawcy, plik, wina pracownika, dysk zewnętrzny, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ścisła tajemnica, klient, kopiowanie, rażące niedbalstwo, regulamin wynagradzania, wina umyślna, e

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, przywrócenie do pracy

pracodawca, nagranie z rozprawy, powodu wzajemnego, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracownik, pobrana zaliczka, pozew wzajemny, pozwany, rozliczenie zaliczki, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku, wezwanie pracodawcy, powództwo wzajemne, przyczyna rozwiązania umowy, kwota zaliczki, praca w trybie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, cele rehabilitacyjne

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, przywrócenie do pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca bez zachowania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zachowanie okresu wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, wina pracownika, informacja o spółce, negatywna informacja, spotkanie, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, interes pracodawcy, konkretność przyczyny, pozwany, protokół rozprawy, kontrahent pracodawcy, nieprawdziwa informacja, kondycja

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, złość, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, pracownik, praca w trybie, ciężkie naruszenie, prezes, utrata zaufania, rażące niedbalstwo, porozumienie strony, błąd, stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, przyczyna rozwiązania umowy, rozwiązanie z powodami, interes pracodawcy, rozwiązanie stosunków pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, przyczyna rozwiązania umowy, pracodawca, konkretyzacja zarzutu, odszkodowanie, przepis o rozwiązywaniu umów, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, niewykonywanie poleceń, prawo rozwiązania umowy, wypowiedzenie z winy, powódkę umów, znaczny stopień winy pracownika, asortyment, okres wypowiedzenia, polecenie, inwentaryzacja

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu, kurier, pracownik, wykonanie polecenia, przelew wynagrodzenia, polecenie służbowe, potwierdzenie zapłaty, polecenie wprowadzenia, oświadczenie, pełnomocnik zarządu, podstawowy obowiązek, przesyłka, odmowa wykonania polecenia, obowiązek pracowniczy, czasowe powierzenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, zagrożenie interesów pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie, grafik, pracownik, praca w niedziele, przyjście do pracy, praca w godzinach nadliczbowych, nieusprawiedliwioną nieobecność, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, brygadzista, nieobecność w pracy, polecenie, informacje mailowe, znaczne wyprzedzenie, zgoda na urlop, okres wypowiedzenia