Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)w piśmie lub za pomocą wizerunku (np. list o obraźliwej treści, karykatura) albo obraźliwym gestem (por.

(...)użytkownikiem czatu, udostępnił zdjęcie z wizerunkiem osoby małoletniej poniżej lat 15.

Rozpoznanie to miało miejsce dwukrotnie – podczas okazania w dniu 24.03.2014 r. tablicy poglądowej z wizerunkami czterech mężczyzn i podczas okazania bezpośredniego przeprowadzonego w dniu 25.03.2014 r.

(...)w piśmie lub za pomocą wizerunku (np. list o obraźliwej treści, karykatura) albo obraźliwym gestem (por.

Sąd zważył, co następuje: Dobra osobiste człowieka w postaci zdrowia, wolności, czci, wizerunku, prawa do prywatności, dobrego imienia mają liczne źródła ochrony prawnej.

Teza orzeczenia: Wystosowanie przez pracownika e-maila do klientów, w którym sugeruje on, że może zostać zwolniony z pracy, używa zwrotów "zostałem podparty pod murem", "zmuszony do oddania samochodu, telefonu oraz komputera", w także wskazuje, że mógł wystąpić problemy w dostawach i ostatecznie tylko on może je usunąć, o ile pracodawca na to pozwoli, a także (...)

(...)sprzedaży, 9 dbanie o dobry wizerunek firmy, 10 wykonywanie innych obowiązków wynikających z zajmowania stanowiska K. S. , w tym współpraca z pracownikami (...) SA , 11 przestrzeganie obowiązujących w spółce regulaminów oraz przepisów BHP i P. . (...)Chodziło przecież o relacje z kontrahentami, wobec których należało dbać o wizerunek pracodawcy i jego dobre imię, co stanowi jednej z podstawowych kanonów pracy każdego sprzedawcy. (...)Z pewnością nadszarpywał on wizerunek pozwanej Spółki. (...)Nie mógł już mieć pewności, że nie podejmie on działań, które będą godzić w jego wizerunek solidnego pracodawcy i kontrahenta.

Teza orzeczenia: Przedstawiona przyczyna wypowiedzenia była dwuelementowa. Pracodawca zarzucił w pierwszej kolejności zachowania, które, w jego ocenie, naruszyły zasady współżycia społecznego. Następnie wskazał, że postawa pracownika skutkuje utratą do niego zaufania. Konstrukcja podanej przyczyny ( art. 30 § 4 kp) była więc typowa dla tych przyczyn, w (...)

Celem zachowania właściwej wewnętrznej opinii nt. funkcjonowania programu CP kreuje się pozytywny wizerunek i stąd pewnie zaufanie Zarządu WF do sprawowanych czynności. Powódka przyznała, że dobry wizerunek jest potrzebny a wręcz niezbędny ale powinno się na niego zapracować a nie moderować samozadowolenie, podczas gdy czynnik ludzki jest jednak niezadawalający, co wynika z kiepskiego przygotowania merytorycznego. (...)(...)samooceny, kształtowanie negatywnej opinii i wizerunku wśród pracowników i pracodawcy uważam taki stan rzeczy za niedopuszczalny i godzący bezpośrednio w moje dobra osobiste. (...)Najwyraźniej tylko dla potrzeb wizerunku konstatuje się i deklaruje, iż zachowane są kryteria dyscypliny.

(...)akt Npw 9/11, protokół okazania wizerunku k. 31 akt Npw 9/11, protokół okazania osoby k. 49 akt Npw 9/11).