Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

wypowiedzenie

kierownik apteki, wytworzenie sytuacji, wypowiedzenie umowy o prace, sytuacja konfliktowa, utrata zaufania, pracownik apteki, miejsce prac, funkcjonowanie apteki, zasadność wypowiedzenia, przekonanie pracodawcy, przyczyna konfliktu, transakcja, utrata zaufania do pracownika, farmacja, przyczyna wypowiedzenia umowy, funkcjonowanie organizacyjne, płatnicza karta, kierowniczka apteki, odrzucenie propozycji, właściwa komunikacja

wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, dezorganizacja pracy, farmaceuta, przyczyna wypowiedzenia, praca w aptece, prawo wypowiedzenia umowy, pracownik apteki, stawka minimalna, praca powódki, farmacja, powódkę umów, zasadność wypowiedzenia umowy, magistrum farmacji, umowa na czas zastępstwa, znaczna dezorganizacja, absencja chorobowa powódki, nieobecność powódki, magister farmacji, pracownica apteki

wypowiedzenie

apteka, magister farmacji, farmacja, magistrum farmacji, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, pracownik, charakter strony, pozwana spółka, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, dobór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, kryterium doboru pracownika, redukcja etatów, przyczyna wypowiedzenia umowy, etat z przyczyn ekonomicznych, zastosowane kryterium, najwyższe wynagrodzenie, przesłuchanie, na czas

wypowiedzenie

okres wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, kierownik apteki, grafik, pracownik, umowa zlecenia, stosunki pracy, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie pracodawcy, godzina nadliczbowa, charakter powódki, odszkodowanie, pełnienie, pozwany, zwolnienie powódki, praca w godzinach, wypowiedzenie umowy o prace, etat, kopia, przyczyna

wypowiedzenie

apteka, pracodawca, pracownik, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, przyczyna wypowiedzenia, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace, technik farmacji, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, przywrócenie do pracy, pacjent, stanowisko technika, oświadczenie o wypowiedzenie, określone kryterium doboru, sprawiedliwe kryterium, wyrok sądu najwyższy, okres wypowiedzenia, ogólne ujęcie

wypowiedzenie

apteka, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, dobór pracownika do zwolnienia, technik farmacji, funkcjonowanie apteki, kryterium doboru pracownika, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, płyta, koszt funkcjonowania, stanowisko technika, redukcja, zwolnienie z pracy, przyczyna organizacyjna, na czas, zasadność wypowiedzenia umowy, wybór pracowników, izba pracy i ubezpieczeń, konieczność minimalizowania