Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, podróż służbowa, diety z tytułu podróży służbowych

podróż służbowa, dieta, pracodawca, ryczałt za noclegi, regulamin wynagradzania, kierowca, umowa o prace, dieta za podróże służbowe, jednostka sfery budżetowej, obowiązek pracowniczy, naczepa, siedziba pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku, samorządowa jednostka, polecenie, drobny wydatek, pokrycie kosztów wyżywienia, ciężkie naruszenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, przyczyna rozwiązania, dieta, obowiązek pracowniczy, wina pracownika, świadectwo pracy, ekwiwalent za urlopy, odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy, data ustania stosunku pracy, naruszenie podstawowego obowiązku, stosunki pracy, nieperiodyczne wypłaty, ekwiwalent

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, rozwiązanie umowy, pracownik, świadectwo pracy, praca bez wypowiedzenia, komputer służbowy, kodeks pracy, zeznanie powódki, zmiana zarządu, zeznanie świadków, świadek, urlop, prezes zarządów, czas godziny, obowiązek pracowniczy, akt osobowy, ciężkie naruszenie, dane osobowe

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

sklep, świadectwo pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, umowa o prace, pracodawca, utarg, urlop wypoczynkowy, sprostowanie świadectwa pracy, pozwany, wina pracownika, monitoring, wydanie niewłaściwego świadectwa pracy, ekwiwalent, stosunek pracy, praca w trybie, przywłaszczenie, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, pracodawca, pracownik, świadectwo pracy, stosunki pracy, praca za porozumieniem stron, kodeks pracy, dyrektor, porozumienie w sprawie rozwiązania, pozwany, kadra, moc porozumienia stron, podstawowy obowiązek pracowniczy, zeznanie powódki, ciężkie naruszenie, zgoda, praca bez wypowiedzenia, zeznanie świadków

podróż służbowa, diety z tytułu podróży służbowych

podróż służbowa, godzina nadliczbowa, dieta, praca w godzinach nadliczbowych, pracodawca, pracownik, por nocny, francja i belgia, stałe miejsce pracy, zadanie służbowe, wynagrodzenie, wynagrodzenie godzinowe, praca za granice, norma czasu pracy, przerwa, praca powodów, polecenie wyjazdu służbowe, delegowanie, dodatek, polecenie pracodawcy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, praca za porozumieniem stron, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, obowiązek pracowniczy, stosunki pracy, pracodawca, wina pracownika, obowiązek stawienia, zakończenie stosunku pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, temat rozwiązań, niestawiennictwo, niedbalstwo, e, naruszenie podstawowego obowiązku, zachowanie okresu wypowiedzenia, ciężkie naruszenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, ekwiwalent, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy, wina pracownika, kodeks pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zachowanie pracownicy, wykonanie polecenia, podstawowy charakter, urlop wypoczynkowy za rok, polecenie pracodawcy, spółka, najniższa płaca

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, złość, umowa o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, obowiązek pracowniczy, pracownik, praca w trybie, ciężkie naruszenie, prezes, utrata zaufania, naruszenie podstawowego obowiązku, rażące niedbalstwo, porozumienie strony, błąd, stosunek pracy bez wypowiedzenia, stosunki pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

dyspozytor, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, obowiązek pracowniczy, umowa o prace, klient, podstawowy obowiązek pracowniczy, piątek, kierowca, dłuższa trasa, sobota, zlecenie transportowe, rozwiązanie umowy, zmiana świadectwa pracy, wina pracownika, październik i listopad, rozwiązanie umowy o prace, zmiana trasy, realizacja zlecenia, interes pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, umowa o prace, obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracodawca, wina pracownika, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, naruszenie podstawowego obowiązku, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, uzyskanie przez pracodawcę

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, pracodawca, rozwiązanie umowy, rażące niedbalstwo, wypowiedzenie, wina pracownika, nieobecność powodów, zatrudnienie pracownika na zastępstwo, oświadczenie o rozwiązania, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wina umyślna, sprostowanie świadectwa pracy, dezorganizacja pracy, praca na budowach, obowiązek pracowniczy, świadectwo, konieczność poniesienia dodatkowych kosztów, ciężkie naruszenie, opuszczenie miejsca pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, sprostowanie świadectwa pracy, porozumienie strony, wiadukt, ciężkie naruszenie, wynagrodzenie za prace, karta kierowcy, podstawowy obowiązek pracowniczy, obowiązek pracowniczy, wynagrodzenie, akt osobowy powodów, uszkodzenie naczepy, oświadczenie o rozwiązania, świadectwo pracy, częściowe zeznanie, wina pracownika, przejechany kilometr

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, rażące niedbalstwo, praca za porozumieniem stron, ciężkie naruszenie, wina pracownika, pracodawca, naruszenie obowiązków pracownicze, zachowanie pracownicy, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nieobecność powoda w pracy, stopień winy pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku, znaczny stopień winy, badanie lekarskie, wina umyślna, interes pracodawcy

podróż służbowa, diety z tytułu podróży służbowych

podróż służbowa, ryczałt za noclegi, dieta, godzina nadliczbowa, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, praca bez wypowiedzenia, umowa o prace, czas pracy kierowcy, zaliczka, pozwany, należność, koszt noclegu, pracownik, rozwiązanie umowy, dyżur, pracodawca, jednostka sfery budżetowej, transport międzynarodowy, samorządowa jednostka, podróż służbowa poza granicami

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, oznaczenie numerowe, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, porzucenie pracy, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, obowiązek pracowniczy, wina pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracownika, stosunki pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, naruszenie podstawowe, wypowiedzenie z powodu, akt osobowy, kodeks pracy, naruszenie obowiązku, podstawowy charakter

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy, umowa o prace, obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina pracownika, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, umowa o prace, wina pracownika, obowiązek pracowniczy, pozwany, ciężkie naruszenie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, angina, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, naruszenie podstawowego obowiązku, pająk, zwolnienie lekarskie, poniedziałek, samochód, zachowanie pracownicy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, pracownik, przyczyna rozwiązania umowy, pracodawca, rażące niedbalstwo, zachowanie pracownicy, ciężkie naruszenie, wina umyślna, stosunki pracy, naruszenie obowiązków pracownicze, naruszenie podstawowego obowiązku, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, niesumienne wykonywanie, pozwany, oświadczenie woli o rozwiązaniu, znany pracownik, brak współpracy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, okres próbny, sprostowanie świadectwa pracy, oświadczenie pracodawcy, świadectwo pracy, przyczyna zwolnienia, pracownik, pozwany, urlop wypoczynkowy, per, poczta, skrzynka pocztowa, przyczyna rozwiązania, odszkodowanie, stosunki pracy, umowa na okres próbny