Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za marzec, zaległy urlop wypoczynkowy, marzec i kwiecień, rozwiązanie umowy o prace, stenogram, wynagrodzenie, pracownik, wypowiedzenie, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wino pracodawcy, kodeks pracy, dzień urlopu, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wykorzystanie zaległego urlopu, zeznanie powódki, wniosek urlopowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wynagrodzenie za prace, ekwiwalent, pracownik bez wypowiedzenia, zaległe wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za miesiąc, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, roszczenie o ekwiwalent pieniężny, podstawowy obowiązek pracodawcy, ustawowa odsetka za opóźnienie, lut, obowiązek prowadzenia dokumentacji, sprawa związana ze stosunkiem, dokumentacja w sprawach, wynagrodzenie kuratora, praca bez wypowiedzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, wypłata wynagrodzenia, wypowiedzenie, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, zaległy urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, stenogram rozmowy, wynagrodzenie za kwiecień, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek wobec pracownika, stan epidemii, ekwiwalent, brak wypłaty

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, wypłata wynagrodzenia, wypowiedzenie, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, zaległy urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, stenogram rozmowy, wynagrodzenie za kwiecień, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek wobec pracownika, stan epidemii, ekwiwalent, brak wypłaty

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wynagrodzenie za prace, urlop, ekwiwalent, całkowita spłata zadłużenia, suma, miesiąc listopada i grudzień, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, praca za miesiąc, wyrok nakazowy, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, przedawnienie, przekaz pocztowy, opinii biegłych, stosunki pracy, miesięczne wynagrodzenie, akt osobowy powodów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

podstawowy obowiązek wobec pracownika, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za prace, wypowiedzenie, wypłata wynagrodzenia, pozwany pracodawca, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, nieterminowe wypłacanie, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie z powodu, praca w trybie, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, niewykorzystany urlop, wypłata wynagrodzenia za prace, świadczenie socjalne

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca w delegacji, wynagrodzenie, pracownik, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie za miesiąc, odsetka ustawowa za opóźnienie, praca z przyczyny, dzień obecny, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, wypowiedzenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, termin uregulowania, nieterminowe wypłacanie, liczba dni, brak wypłaty wynagrodzenia, nieterminowe wypłacenie, kwestionowanie prawa, praca w godzinach nadliczbowych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wino pracodawcy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, praca za miesiąc, pracownik, wynagrodzenie za pracę, ustawowa odsetka za opóźnienie, pozwany, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracodawcy, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, świadectwo pracy powoda, poświadczona kopia, protokół o stanie majątkowym, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ciężkość naruszenia, rozwiązanie przez pracownika umowy, praca bez wypowiedzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie, świadczenie rehabilitacyjne, ekwiwalent pieniężny, pracownik, zasiłek chorobowy, niezdolność do prac, pracodawca, praca pomiędzy powódką, ustawowe wynagrodzenie, zasiłek rehabilitacyjny, pozwany, urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, wysokość minimalna, powódkę umów, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, okres ochronny, odszkodowanie, gotowość powrotu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie za prace, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, ekwiwalent, ekwiwalent pieniężny za urlop, wino pracodawcy, praca z winy pracodawcy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, nieterminowe wypłacanie, podstawowy obowiązek wobec pracownika, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, żądanie powódki, wynagrodzenie za okresy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, powódkę zapłaty, na czas, orzeczenie lekarskie, praca w trybie, większość wynagrodzeń

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wniosek urlopowy, kierowca, praca za porozumieniem stron, świadectwo pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, stosunki pracy, pracownik, udzielanie urlopów, dzień urlopu wypoczynkowego, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunków pracy, pozwany pracodawca, wynagrodzenie za listopad, stosunek pracy łączący strony, umowa za porozumieniem stron, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, praca w trybie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, ekwiwalent, interes pracowników, pracownik, ekwiwalent za urlopy, zachowanie pracodawcy, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek, powodu otwarcia, istotny interes, uporczywość zachowania, naruszenie przez pracodawcę, terminowa wypłata wynagrodzenia, naruszenie obowiązków pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, praca bez wypowiedzenia, zagrożony interes, niewykorzystany urlop, charakter ciężki, opóźnienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie za miesiąc, praca bez wypowiedzenia, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie, dni niewykorzystane, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wino pracodawcy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wypowiedzenie z winy, zeznanie powoda, ustawowe odsetki, dzień zapłaty, okres wypowiedzenia, odszkodowanie, pozwana spółka, praca z dniem, część wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, podstawowy obowiązek, urlop wypoczynkowy, podstawowy obowiązek pracodawcy, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, powództwo wzajemne, powodu wzajemnego, ekwiwalent, środek na wynagrodzenia, treść stosunków pracy, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, wypowiedzenie, wypłata wynagrodzenia, teza pierwsza, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, pracownik do rozwiązania, rozwiązanie przez pracownika umowy, termin wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

korona norweska, pracodawca, wynagrodzenie za prace, pozwany, podstawowy obowiązek, pracownik, zakończenie stosunku pracy, stosunki pracy, praca bez wypowiedzenia, pełnomocnictwo, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie, wynagrodzenie za grudzień, wypłata wynagrodzenia, porozumienie strony, spotkanie, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, płaca, podstawowy obowiązek pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, zasiłek macierzyński, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, dzień urlopu, kodeks pracy, sprostowanie świadectwa pracy, praca bez wypowiedzenia, wymiar urlopu, wypłata wynagrodzenia, treść świadectwa pracy, stosunki pracy, akt osobowy powódki, interes pracowników, istotny interes, podstawa prawna rozwiązania, urlop macierzyński

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracownik, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez zachowania, świadczeń obowiązkowych, wypowiedzenie, kodeks pracy, przestępstwo, należność, pozwany, przyczyna rozwiązania umowy, ochrona wynagrodzenia za pracę, oświadczenie o rozwiązanie umowy, treść oświadczenia pracodawcy, usługa budowlana, potrącenie z wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wypłata wynagrodzenia, pracodawca, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, zaległe wynagrodzenie, pracownik, wypowiedzenie, wynagrodzenie powodów, wypłacanie wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, urlop wypoczynkowy, pozwany, ekwiwalent, problem finansowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, częsta awaria, świadek, wypłata wynagrodzeń pracowników

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, urlop, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, odszkodowanie, wypowiedzenie, konstruktor, godzina nadliczbowa, szkolenie wewnętrzne, wynagrodzenie, nierówne traktowanie pracowników, dniowy urlop, powództwo wzajemne, obowiązek wobec pracownika, prezes spółki, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, ręcznik, dach

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wypłata wynagrodzenia, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, pracodawca, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za sierpień, pracownik oddziałów, odprawa pieniężna, pracodawcą podstawowym, stosunki pracy, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pozwana spółka, odsetka ustawowa za opóźnienie, oświadczenie o rozwiązania, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika, pozwany, prezes, odszkodowanie