wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie
Data orzeczenia: 30 września 2022
Data publikacji: 21 grudnia 2022 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 68% Wspólna treśćpracodawca, ekwiwalent, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, kodeks pracy, stosunek pracy, umowa o prace, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, ekwiwalent, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, plan urlopów, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pandemia, kodeks pracy, dyspozycja pracodawcy, stosunek pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, umowa o prace, obowiązek wobec pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, przyczyna dotycząca pracodawcy, wino pracodawcy, rozwiązanie umowy, e, wypowiedzenie
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Suwałkach
Data orzeczenia: 21 grudnia 2015
Data publikacji: 14 kwietnia 2020 Poziom podobieństwa: 65% Wspólna treśćpodstawowy obowiązek wobec pracownika, pracodawca, ciężkie naruszenie, urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie, ekwiwalent, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, rozwiązanie umowy o prace -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
podstawowy obowiązek wobec pracownika, pracodawca, ciężkie naruszenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie, pozwany pracodawca, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, nieterminowe wypłacanie, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie z powodu, praca w trybie, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, niewykorzystany urlop, wypłata wynagrodzenia za prace, świadczenie socjalne, oświadczenie
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie
Data orzeczenia: 28 czerwca 2021
Data publikacji: 24 sierpnia 2022
Istotność:
Poziom podobieństwa: 61% Wspólna treśćurlop wypoczynkowy, pracodawca, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie, pracownik, wypowiedzenie, ekwiwalent, ciężkie naruszenie, kodeks pracy -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
urlop wypoczynkowy, pracodawca, wynagrodzenie za marzec, podstawowy obowiązek, zaległy urlop wypoczynkowy, marzec i kwiecień, rozwiązanie umowy o prace, stenogram, wynagrodzenie, pracownik, wypowiedzenie, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent, ciężkie naruszenie, ekwiwalent za urlopy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wino pracodawcy, kodeks pracy, dzień urlopu
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Kętrzynie
Data orzeczenia: 29 grudnia 2016
Data publikacji: 10 października 2017 Poziom podobieństwa: 61% Wspólna treśćpracodawca, podstawowy obowiązek, urlop wypoczynkowy, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, ekwiwalent, obowiązek wobec pracownika, wypowiedzenie, ciężkie naruszenie -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, podstawowy obowiązek, urlop wypoczynkowy, podstawowy obowiązek pracodawcy, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, powództwo wzajemne, powodu wzajemnego, ekwiwalent, środek na wynagrodzenia, treść stosunków pracy, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, wypowiedzenie, wypłata wynagrodzenia, teza pierwsza, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, pracownik do rozwiązania, rozwiązanie przez pracownika umowy, termin wynagrodzenia, ciężkie naruszenie
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi
Data orzeczenia: 10 lutego 2023
Data publikacji: 28 lutego 2023
Istotność:
Poziom podobieństwa: 60% Wspólna treśćpracodawca, pracownik, wynagrodzenie za prace, ekwiwalent, wypowiedzenie, urlop wypoczynkowy, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, pracownik, wynagrodzenie za prace, ekwiwalent, wypowiedzenie, pracownik bez wypowiedzenia, zaległe wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za miesiąc, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, roszczenie o ekwiwalent pieniężny, podstawowy obowiązek pracodawcy, ustawowa odsetka za opóźnienie, lut
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Lubinie
Data orzeczenia: 11 marca 2013
Data publikacji: 28 maja 2013 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 60% Wspólna treśćwynagrodzenie za prace, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, ciężkie naruszenie, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
wynagrodzenie za prace, urlop wypoczynkowy, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, ekwiwalent, ekwiwalent pieniężny za urlop, praca z winy pracodawcy, ciężkie naruszenie, pracodawca, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, nieterminowe wypłacanie, podstawowy obowiązek wobec pracownika, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, żądanie powódki, wynagrodzenie za okresy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, powódkę zapłaty, na czas, orzeczenie lekarskie
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu
Data orzeczenia: 12 grudnia 2017
Data publikacji: 10 stycznia 2018 Poziom podobieństwa: 60% Wspólna treśćpracodawca, wypłacanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za prace, ciężkie naruszenie, akt osobowy powodów, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, wypłacanie wynagrodzenia, przypadku wynagrodzeń, upadłość, sprawa upadłościowa i naprawcza, wynagrodzenie za prace, ciężkie naruszenie, nieterminowe wypłacanie, wynagrodzenie należne, akt osobowy powodów, zarząd dyrektorów, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, cieśla, dyrektor naczelny, syndyk, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wino pracodawcy, wypłata wynagrodzenia za prace
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Data orzeczenia: 28 lutego 2022
Data publikacji: 28 kwietnia 2022 Poziom podobieństwa: 59% Wspólna treśćpracodawca, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, ciężkie naruszenie, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, zaległy urlop, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, stenogram, naruszenie podstawowego obowiązku, wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek pracodawcy, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, obowiązek wobec pracownika, rozmowa
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Data orzeczenia: 28 lutego 2022
Data publikacji: 28 kwietnia 2022 Poziom podobieństwa: 59% Wspólna treśćpracodawca, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, ciężkie naruszenie, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, zaległy urlop, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, stenogram, naruszenie podstawowego obowiązku, wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek pracodawcy, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, obowiązek wobec pracownika, rozmowa
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi
Data orzeczenia: 13 marca 2020
Data publikacji: 4 sierpnia 2020
Istotność:
Poziom podobieństwa: 58% Wspólna treśćpracodawca, ciężkie naruszenie, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wypłacanie wynagrodzenia za pracę -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, ciężkie naruszenie, wypowiedzenie, termin wypłaty wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, pozwany pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie powodów, podstawowy obowiązek wobec pracownika, rata kredytów, pracodawca wypłaty wynagrodzenia, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, terminowa wypłata wynagrodzenia, odszkodowanie, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, oświadczenie o rozwiązania, obowiązki pracodawcy, naruszenie przez pracodawcę
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Olsztynie
Data orzeczenia: 24 maja 2016
Data publikacji: 22 czerwca 2016 Orzeczenie nieprawomocne
Istotność:
Poziom podobieństwa: 58% Wspólna treśćpracodawca, wynagrodzenie za prace, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, podstawowy obowiązek, wypowiedzenie, brak wypłaty wynagrodzenia -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, spółdzielnia, wynagrodzenie za prace, wino pracodawcy, środek na wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, pokrycie bieżących kosztów, obowiązek pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, podstawowy obowiązek, wypowiedzenie, drastyczny spadek sprzedaży, zwiększenie kwoty kredytu, odszkodowanie, brak odpowiedniej ilości, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ilość środków finansowych, brak wypłaty wynagrodzenia
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Rzeszowie
Data orzeczenia: 22 października 2015
Data publikacji: 25 kwietnia 2016
Istotność:
Poziom podobieństwa: 58% Wspólna treśćpodstawowy obowiązek, praca za miesiąc, wynagrodzenie za prace, pracodawca, wypowiedzenie, pracownik, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, akt osobowy powodów -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek, praca za miesiąc, wynagrodzenie za prace, wynagrodzenie za luty, pracodawca, wypowiedzenie, pracownik, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, powodu wzajemnego, rozwiązanie umowy o prace, dniowe opóźnienie, rozwiązanie przez pracownika umowy, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, przedsiębiorstwo, obowiązek przez pracodawcę, akt osobowy powodów, pozwany
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie
Data orzeczenia: 28 marca 2022
Data publikacji: 4 sierpnia 2022
Istotność:
Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, pracodawca, wypowiedzenie, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
wynagrodzenie chorobowe, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wypowiedzenie, pozwana spółka, świadectwo pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wypowiedzenie z winy, odszkodowanie, świadek, zwolnienie lekarskie, zakres roszczenia o wynagrodzenie, praca z winy pracodawcy, wynagrodzenie za styczeń, wynagrodzenie powodów, ciężkie naruszenie, styczeń i luty, podstawowy obowiązek
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie
Data orzeczenia: 15 maja 2014
Data publikacji: 28 lipca 2014
Istotność:
Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćpracodawca, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie, pracownik, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie, praca za miesiąc, wynagrodzenie za prace -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, wynagrodzenie za miesiąc, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wino pracodawcy, wypowiedzenie, pracownik, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie, praca za miesiąc, upadłość układowa, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, termin wynagrodzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, zachowanie okresu wypowiedzenia, lipiec i sierpień, wynagrodzenie za prace, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, praca bez zachowania
Zobacz» |
zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Data orzeczenia: 12 września 2017
Data publikacji: 8 marca 2018 Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćpracodawca, ciężkie naruszenie, umowa o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wypłacanie wynagrodzenia, wypowiedzenie, wynagrodzenie za prace, rozwiązanie umowy -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, ciężkie naruszenie, umowa o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, terminowa wypłata wynagrodzenia, wypłacanie wynagrodzenia, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wypowiedzenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie za prace, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek pracodawcy, nieterminowe wypłacanie, skorzystanie z dyspozycji, rozwiązanie umowy, jarząbek, problem finansowy, pozwany, wpływ nieprawidłowości, częsta awaria
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim
Data orzeczenia: 30 września 2014
Data publikacji: 6 listopada 2014 Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćpracodawca, wynagrodzenie za prace, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wypowiedzenie, stosunki pracy -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, wynagrodzenie za prace, wino pracodawcy, zgoda na potrącenia, naruszenie przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wypowiedzenie, wierzytelność, naruszenie podstawowego obowiązku, zgoda pracowników, praca bez wypowiedzenia, trzymiesięczna odprawa, potrącenie z wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy, należność, stosunki pracy, pracodawcą podstawowym, odpowiedzialność materialna, tryb rozwiązania stosunku pracy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gliwicach
Data orzeczenia: 26 lutego 2015
Data publikacji: 17 marca 2015 Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćpracodawca, podstawowy obowiązek, dzień następnego miesiąca kalendarzowego, ciężkie naruszenie, wynagrodzenie za pracę, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek wobec pracownika, wypłacanie wynagrodzenia -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, podstawowy obowiązek, dzień następnego miesiąca kalendarzowego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ciężkie naruszenie, wynagrodzenie za pracę, pozwany, wypłata wynagrodzenia za prace, opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracodawcy, nowy pracodawca, wypłata zaliczki, ciągu pierwszy, obowiązek wobec pracownika, sytuacja finansowa, praca dla pracownika, wynagrodzenie za miesiąc, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wypłacanie wynagrodzenia
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie
Data orzeczenia: 24 listopada 2016
Data publikacji: 21 lutego 2017
Istotność:
Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćpracodawca, wypowiedzenie, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek wobec pracownika, rozwiązanie umowy o prace, praca za miesiąc, wypłacanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za prace -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, wypowiedzenie, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, obowiązek pracodawcy, podstawowy obowiązek wobec pracownika, okres wypowiedzenia, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie powodów, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, praca za miesiąc, odsetka od nieterminowej wypłaty, wypłacanie wynagrodzenia, odszkodowanie, wynagrodzenie za prace, wynagrodzenie za luty, część wynagrodzenia, mail
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Słupsku
Data orzeczenia: 28 czerwca 2016
Data publikacji: 8 sierpnia 2016 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 56% Wspólna treśćpracodawca, wynagrodzenie za prace, podstawowy obowiązek, pracownik, urlop wypoczynkowy, stosunki pracy, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie, ekwiwalent -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
korona norweska, pracodawca, wynagrodzenie za prace, pozwany, podstawowy obowiązek, pracownik, urlop wypoczynkowy, zakończenie stosunku pracy, stosunki pracy, praca bez wypowiedzenia, pełnomocnictwo, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie, wynagrodzenie za grudzień, wypłata wynagrodzenia, porozumienie strony, spotkanie, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, płaca
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu
Data orzeczenia: 29 września 2015
Data publikacji: 16 października 2015 Poziom podobieństwa: 56% Wspólna treśćpracodawca, wypłacanie wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, terminowe i prawidłowe wypłacanie, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wynagrodzenie za prace, wypowiedzenie -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Ważne frazy
pracodawca, dniowe opóźnienie, wypłacanie wynagrodzenia, pracodawca powoda, upadłość likwidacyjna, syndyk masy upadłości, wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracodawcy, terminowe i prawidłowe wypłacanie, wynagrodzenie powodów, naruszenie przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wynagrodzenie za prace, wypowiedzenie, byłymi pracodawcami, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kopia przelewów
Zobacz» |