wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Szczecinie
Data orzeczenia: 27 września 2017
Data publikacji: 15 lutego 2018
Istotność:
Poziom podobieństwa: 49% Wspólna treśćzasada równego traktowania w zatrudnieniu, wypowiedzenie, naruszenie zasady równego traktowania, pracodawca, pracownik, pozwany, umowa o prace -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dodatek kontrolerski, wypowiedzenie, naruszenie zasady równego traktowania, pracodawca, odszkodowanie, czas pozostawania bez pracy, dyskryminacja, wynagrodzenie za czas pozostawania, pozwana zasada, pracownik, dodatkowe wynagrodzenie roczne, trzeci urząd, wynagrodzenie zasadnicze, służba cywilna, urząd skarbowy, stosunki pracy, pozwany, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, umowa o prace
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Katowicach
Data orzeczenia: 26 lutego 2015
Data publikacji: 3 lipca 2023 Poziom podobieństwa: 47% Powiązana tematykazasada równego traktowania w zatrudnieniu -
Wspólne odwołania prawne
-
Ważne frazy
regulamin, tworzenie regulaminów, regulamin wyboru, wybór członka rady nadzorczej, komisja zakładowa, źródła prawa pracy, pozwany związek zawodowy, organizacja związkowa, komisja międzyzakładowa, niedopuszczalność drogi sądowej, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, przepis kodeksu pracy, naruszenie zasady równego traktowania, minimalne wynagrodzenie za prace, czynności prawne, dyskryminowanie, stosunki pracy, pozwany pracodawca, droga sądowa w postępowaniu
Zobacz» |
wyrok Sąd Rejonowy w Nowym Sączu
Data orzeczenia: 28 października 2020
Data publikacji: 7 grudnia 2020 Poziom podobieństwa: 46% Wspólna treśćpremia, pracownik, pracodawca, równe traktowanie w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
premia, pracownik, premia powoda, zwolnienie lekarskie, pracownica, pracodawca, okres remontu, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, odszkodowanie, obniżenie premii, remont zakładu, praca, obiektywny powód, równe traktowanie w zatrudnieniu, niższe premie, obiektywna przyczyna, traktowanie pracowników, naruszenie zasady równego traktowania, naruszenie zakazu dyskryminacji, lut
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim
Data orzeczenia: 9 września 2014
Data publikacji: 23 października 2014 Poziom podobieństwa: 45% Wspólna treśćzasada równego traktowania w zatrudnieniu, pozwany pracodawca, umowa o prace, naruszenie zasady równego traktowania, wypowiedzenie, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pozwany pracodawca, umowa o prace, naruszenie zasady równego traktowania, zachowanie pracodawcy, wypowiedzenie, dobra osobiste, rozstrój zdrowia, pracownik, dyskryminacja bezpośrednia, praca na okres próbny, poniesiona strata moralna, związek przyczynowy pomiędzy rozstrojem, niedozwolone kryterium, przymusowe sprowadzenie, działanie pozwanego pracodawcy, różnicowanie sytuacji pracowników, koniec trwania umowy, norma prawa pracy, obiektywny powód
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie
Data orzeczenia: 3 października 2017
Data publikacji: 3 lipca 2018 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 45% Powiązana tematykazasada równego traktowania w zatrudnieniu -
Wspólne odwołania prawne
-
Ważne frazy
instruktor sportu, wynagrodzenie zasadnicze, premia regulaminowa, regulamin wynagradzania, premia, dyskryminacja, ukształtowanie wynagrodzenia, maksymalne wynagrodzenie, pracownik pozwanego ośrodka, traktowanie w zatrudnieniu, pracodawca, stanowisko instruktora, równe traktowanie, ukształtowanie wysokości wynagrodzenia, tabela stanowisk, pracownik, karta wynagrodzenia, wprowadzenie regulaminu, organizacja związkowa, warunek zatrudnienia
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie
Data orzeczenia: 29 lutego 2012
Data publikacji: 11 kwietnia 2017 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 44% Wspólna treśćpozwany pracodawca, wypowiedzenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, ukształtowanie wynagrodzenia za pracę -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, dyskryminacja, kierowca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, odszkodowanie, zmniejszenie wymiaru etatu, przerywany czas pracy, pozew o wynagrodzenie, miesięczne wynagrodzenie powodów, działanie pracodawcy, niekorzystne ukształtowanie, regulamin zwolnień grupowych, spółka akcyjna, wymiar zatrudnienia, ukształtowanie wynagrodzenia za pracę, dotychczasowy warunek
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie
Data orzeczenia: 13 listopada 2017
Data publikacji: 22 listopada 2017 Poziom podobieństwa: 44% Wspólna treśćpremia, pracownik, grupa, pracodawca, umowa o prace, regulamin, równe traktowanie -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
premia, premie zadaniowe, wypłata premii, pracownik, przyznawanie nagrody, wynagrodzenie stałe, intranet, dyskryminacja, grupa, pozwana spółka, porozumienie, pracodawca, kierownik działu personalnego, ocena realizacji zadań, umowa o prace, system premiowy, rezerwa, regulamin, charakter strony, równe traktowanie
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Warszawie
Data orzeczenia: 8 czerwca 2021
Data publikacji: 14 lutego 2022 Poziom podobieństwa: 44% Powiązana tematykazasada równego traktowania w zatrudnieniu -
Wspólne odwołania prawne
-
Ważne frazy
premia roczna, premia, bonus roczny, pracownik, dzień zapłaty, pracodawca, dyskryminacja, praca o jednakowej wartości, traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie, nagroda, porozumienie trójstronne, poprzedni pracodawca, mobbing, wysokość premii, obniżenie wynagrodzenia, poziom, płaca, zasady równe, płeć
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie
Data orzeczenia: 29 lutego 2012
Data publikacji: 11 kwietnia 2017 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 43% Wspólna treśćpozwany pracodawca, wypowiedzenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, ukształtowanie wynagrodzenia za pracę -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, kierowca, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, zmniejszenie wymiaru etatu, przerywany czas pracy, odszkodowanie, pozew o wynagrodzenie, działanie pracodawcy, niekorzystne ukształtowanie, regulamin zwolnień grupowych, spółka akcyjna, lublin, wymiar zatrudnienia, wynagrodzenie powodów, ukształtowanie wynagrodzenia za pracę
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie
Data orzeczenia: 29 lutego 2012
Data publikacji: 11 kwietnia 2017 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 43% Wspólna treśćpozwany pracodawca, wypowiedzenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, dyskryminacja, kierowca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, zmniejszenie wymiaru etatu, przerywany czas pracy, odszkodowanie, pozew o wynagrodzenie, działanie pracodawcy, warunek prac, niekorzystne ukształtowanie, regulamin zwolnień grupowych, spółka akcyjna, lublin, wymiar zatrudnienia, wynagrodzenie powodów
Zobacz» |
wyrok Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim
Data orzeczenia: 8 grudnia 2015
Data publikacji: 27 stycznia 2016 Poziom podobieństwa: 43% Powiązana tematykazasada równego traktowania w zatrudnieniu -
Wspólne odwołania prawne
-
Ważne frazy
stanowisko psychologa, uzupełnienie wyroku, rok szkolny, naruszenie zasady równego traktowania, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, ośrodek, pracownik, etat, nauczyciel, możliwość zatrudnienia powoda, szkoda, prawo do odszkodowania, pracodawca, obowiązek wychowawcy, praca, dobór pracownika, stanowisko wychowawcy, dyskryminacja, pozwany powiat, nawiązywanie stosunku
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Lublinie
Data orzeczenia: 20 kwietnia 2016
Data publikacji: 20 maja 2016
Istotność:
Poziom podobieństwa: 43% Powiązana tematykazasada równego traktowania w zatrudnieniu -
Wspólne odwołania prawne
-
Ważne frazy
premia, praca o jednakowej wartości, pracownik, pozwana spółka, układ zbiorowy pracy, zakres kompetencji, premia miesięczna, wynagrodzenie, traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie, równe traktowanie, budowa eksportowa, samodzielne reprezentowanie, zasada równego traktowania pracowników, premia roczna, budowa w kraju, niemiec w sprawie, praca za granice, powództwo pierwotne, sporna premia
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie
Data orzeczenia: 29 lutego 2012
Data publikacji: 11 kwietnia 2017 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 43% Wspólna treśćpozwany pracodawca, wypowiedzenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, zwolnienia grupowe, kierowca, akt osobowy powodów, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, dyskryminacja, zmniejszenie wymiaru etatu, przerywany czas pracy, odszkodowanie, regulamin zwolnień, pozew o wynagrodzenie, wymiar zatrudnienia, działanie pracodawcy, wynagrodzenie powodów, lublin, niekorzystne ukształtowanie
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie
Data orzeczenia: 29 lutego 2012
Data publikacji: 11 kwietnia 2017 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 43% Wspólna treśćpozwany pracodawca, wypowiedzenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, zwolnienia grupowe, dyskryminacja, kierowca, akt osobowy powodów, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, przerywany czas pracy, zmniejszenie wymiaru etatu, odszkodowanie, regulamin zwolnień, pozew o wynagrodzenie, wymiar zatrudnienia, lublin, działanie pracodawcy, wynagrodzenie powodów, niekorzystne ukształtowanie
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie
Data orzeczenia: 5 czerwca 2015
Data publikacji: 18 lipca 2016 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 43% Powiązana tematykazasada równego traktowania w zatrudnieniu -
Wspólne odwołania prawne
-
Ważne frazy
pozwana spółka, obniżka wynagrodzenia, warunek zatrudnienia, pracownik, obniżenie wynagrodzenia, redukcja kosztów, radca prawny, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracodawca, wypowiedzenie, świadczenie związane z pracą, udział w szkoleniach, dyskryminacja, naruszenie zasady równego traktowania, stan zatrudnienia, sytuacja finansowa, indywidualna kancelaria, porównywalna sytuacja, warunek umowy o pracę, zmniejszenie wymiaru czasu
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie
Data orzeczenia: 29 lutego 2012
Data publikacji: 11 kwietnia 2017 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 42% Wspólna treśćpozwany pracodawca, wypowiedzenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, akt osobowy powodów, dyskryminacja, kierowca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, przerywany czas pracy, zmniejszenie wymiaru etatu, odszkodowanie, pozew o wynagrodzenie, wymiar zatrudnienia, działanie pracodawcy, wynagrodzenie powodów, niekorzystne ukształtowanie, regulamin zwolnień grupowych, warunek prac, spółka akcyjna
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie
Data orzeczenia: 29 lutego 2012
Data publikacji: 11 kwietnia 2017 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 42% Wspólna treśćpozwany pracodawca, wypowiedzenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, zwolnienia grupowe, dyskryminacja, akt osobowy powodów, kierowca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, przerywany czas pracy, zmniejszenie wymiaru etatu, odszkodowanie, regulamin zwolnień, pozew o wynagrodzenie, wymiar zatrudnienia, działanie pracodawcy, wynagrodzenie powodów, lublin, niekorzystne ukształtowanie
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie
Data orzeczenia: 29 lutego 2012
Data publikacji: 11 kwietnia 2017 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 42% Wspólna treśćpozwany pracodawca, wypowiedzenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, zwolnienia grupowe, dyskryminacja, kierowca, akt osobowy powodów, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, przerywany czas pracy, zmniejszenie wymiaru etatu, odszkodowanie, regulamin zwolnień, pozew o wynagrodzenie, wymiar zatrudnienia, działanie pracodawcy, wynagrodzenie powodów, lublin, niekorzystne ukształtowanie
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie
Data orzeczenia: 29 lutego 2012
Data publikacji: 11 kwietnia 2017 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 42% Wspólna treśćwypowiedzenie, pozwany pracodawca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
wypowiedzenie, pozwany pracodawca, warunek zatrudnienia, dyskryminacja, kierowca, akt osobowy powodów, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, odszkodowanie, zmniejszenie wymiaru etatu, przerywany czas pracy, pozew o wynagrodzenie, miesięczne wynagrodzenie powodów, działanie pracodawcy, lublin, niekorzystne ukształtowanie, regulamin zwolnień grupowych, warunek prac, spółka akcyjna
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie
Data orzeczenia: 29 lutego 2012
Data publikacji: 11 kwietnia 2017 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 42% Wspólna treśćpozwany pracodawca, wypowiedzenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Ważne frazy
pozwany pracodawca, wypowiedzenie, zwolnienia grupowe, akt osobowy powodów, kierowca, dyskryminacja, zmniejszenie wymiaru etatu, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, odszkodowanie, przerywany czas pracy, regulamin zwolnień, pozew o wynagrodzenie, wymiar zatrudnienia, warunek zatrudnienia powoda, działanie pracodawcy, wynagrodzenie powodów, lublin, niekorzystne ukształtowanie
Zobacz» |