Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

układ zbiorowy pracy

wypowiedzenie, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, pracodawca, warunek zatrudnienia, dotychczasowy warunek pracy, indywidualny stosunek pracy, pracownik, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, podstawa nawiązania stosunku pracy, wypowiedzeń dotychczasowych, kodeks pracy, urlop macierzyński, umowa o pracę powódki, pracodawca powódki, postanowienie zakładowego układu zbiorowego, stosunek pracy powódki, okres wypowiedzenia

układ zbiorowy pracy

układ zbiorowy pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, zakładowa organizacja związkowa, stosowanie układu, warunek umowy o pracę, nagroda jubileuszowa, warunek pracy i płacy, pracodawca, dotychczasowy warunek umowy, praca w spółdzielniach, konsultacja związkowa, państwowa inspekcja pracy, nowy warunek, rejestr układów, świadczenie związane z pracą, wypowiedzenie warunków pracy, rok pracy, odstąpienie od stosowania, odprawa pieniężna, zamiar wypowiedzenia

układ zbiorowy pracy

nagroda roczna, układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, prawo do nagrody, zakładowy układ zbiorowy pracy, cały rok, przyznawanie nagrody, warunek pracy i płacy, pracownik, regulamin przyznawania, premia, pozwana spółka, rozwiązanie układu, postanowienie układów, okres cały, nowy warunek, warunek wynagradzania, rok kalendarzowy, podstawa nawiązania stosunku pracy, warunek umowy o pracę

układ zbiorowy pracy

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, zaszeregowanie, nowa umowa o pracę, stawka osobistego zaszeregowania, pracownik, warunek pracy i płacy, umowa o prace, układ zbiorowy pracy, stawka wynagrodzenia zasadniczego, nowy układ, zakładowy układ zbiorowy pracy, wynagrodzenie godzinowe, dotychczasowa stawka, wynagradzanie, prawa praca, zaszeregowania pracowników, pozwany, porozumienie zbiorowe, stawka godzinowa

układ zbiorowy pracy

dodatek stażowy, zaszeregowanie, wynagrodzenie zasadnicze, stawka osobistego zaszeregowania, nowa umowa o pracę, pracownik, warunek pracy i płacy, umowa o prace, układ zbiorowy pracy, stawka wynagrodzenia zasadniczego, porozumienie, nowy układ, zakładowy układ zbiorowy pracy, wynagrodzenie godzinowe, dotychczasowa stawka, wynagradzanie, stawka godzinowa, pozwany, prawa praca, zaszeregowania pracowników

układ zbiorowy pracy

układ zbiorowy pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, warunek umowy o pracę, zakładowy układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, wynagrodzenie zasadnicze, wejście w życie układu, pracownik, dalszy wzrost, nowy układ zbiorowy, dodatek za staż pracy, dotychczasowa wysokość, postanowienie układów, podstawa nawiązania stosunku pracy, prawo do dodatku stażowego, obowiązujący układ zbiorowy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy, dotychczasowy układ, wzrost dodatków

układ zbiorowy pracy

dodatek stażowy, zaszeregowanie, wynagrodzenie zasadnicze, stawka osobistego zaszeregowania, nowa umowa o pracę, pracownik, warunek pracy i płacy, umowa o prace, układ zbiorowy pracy, stawka wynagrodzenia zasadniczego, porozumienie, nowy układ, zakładowy układ zbiorowy pracy, wynagrodzenie godzinowe, dotychczasowa stawka, wynagradzanie, stawka godzinowa, pozwany, prawa praca, zaszeregowania pracowników

dodatek stażowy, prawo do dodatku, wynagrodzenie zasadnicze, dalszy wzrost, warunek pracy i płacy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ, wysokość dodatków, wejście w życie układu, wypowiedzenie warunków pracy, rok pracy, wejście w życie regulaminu, dotychczasowa wysokość, akt osobowy powodów, dotychczasowy warunek, praca z dniem, upływ okresu wypowiedzenia, postanowienie regulaminu wynagradzania, pracownik

dodatek stażowy, wejście w życie układu, układ zbiorowy pracy, prawo do dodatku, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wysokość wyższa, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, dotychczasowa wysokość, warunek pracy i płacy, zakładowy układ zbiorowy pracy, wzrost dodatków, coroczny wzrost, wypowiedzenie, regulamin wynagradzania, praca dla pracownika, załącznik, dzień wejścia w życie, wysokość dodatków

układ zbiorowy pracy

układ zbiorowy pracy, nagroda jubileuszowa, pracownik, zakładowy układ zbiorowy pracy, związek zawodowy, pracodawca, porozumienie, zapis układu zbiorowego pracy, prawo do odprawy emerytalnej, informacja dla pracownika, stosunki pracy, umowa o prace, objęcie powoda, data przejęcia, pozwany, praca powodów, prawo do odprawy, zakład prac, sytuacja finansowa pracodawcy, porozumienie ze związkami

dodatek stażowy, układ zbiorowy pracy, praca dla pracownika, zakładowy układ zbiorowy pracy, zduńskie wola, regulamin wynagradzania, nowa umowa o pracę, warunek płacowy, stosunek zatrudnienia, spółka akcyjna, powodzie przestały, treść układów zbiorowych, warunek pracy i płacy, postanowienie zakładowego układu zbiorowego, strona układu, pracownik, opóźnienie od kwot, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, umowa o prace, wzrost dodatków

wynagrodzenie zasadnicze, układ, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie, pracownik, wysokość dodatków, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, dzień zapłaty, wzrost dodatków, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, regulamin wynagradzania, wejście w życie układu, zasada wynagradzania, podstawa nawiązania stosunku pracy, warszawa, nowy układ, prawo do dodatku stażowego, zmiana warunków płacy, dodatek za staż pracy

program dobrowolnych odejść, porozumienie, sprawa programu, porozumienie w sprawach, odprawa emerytalna, układ zbiorowy pracy, rozwiązanie stosunków pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, pracownik, przejście na świadczenie przedemerytalne, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o prace, prawo do świadczenia przedemerytalnego, ustanie stosunku pracy, umowa o prace, związek z przejściem, pakiet socjalny, przejście powódki, pracodawca, praca w trybie

układ zbiorowy pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, obrona ojczyzny, zawodowa służba wojskowa, związek z przejściem, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, rokowania zbiorowe, przepis prawa pracy, pracownik, wysokość sześciomiesięcznego wynagrodzenia, prawo do odprawy emerytalnej, ustawa i umowa, źródła prawa pracy, nowy przepis ustawy, wysługa, postanowienie układu zbiorowego, emerytura, konstytucja, korzyść pracowników

układ zbiorowy pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wejście w życie układu, nowy układ, wynagrodzenie zasadnicze, zakładowy układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, dalszy wzrost, dodatek za staż pracy, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, prawo do dodatku stażowego, kwota dodatku, obowiązujący układ zbiorowy, wysokość dodatków, korzystne warunki, pracownik, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, zasada wynagradzania, dotychczasowy układ

miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zasadnicze, układ zbiorowy pracy, wejście w życie układu, wysokość dodatków, prawo do dodatku stażowego, wypowiedzenie, dotychczasowa wysokość, dotychczasowy warunek umowy, pracownik, warunek umowy o pracę, dalszy wzrost, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wzrost dodatków, wysokość wyższa, postanowienie układów, zasada wynagradzania, zakładowy układ zbiorowy pracy, poziom, dzień wejścia

nagroda, nowy regulamin wynagradzania, dodatkowe wynagrodzenie roczne, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, pielęgniarka, premia regulaminowa, organizacja związkowa, warunek umowy o pracę, pracodawca, trzynastka, pracownik wypowiedzenia, dyrektor szpitali, porozumienie, pozwany, warunek pracy i płacy, zakładowy układ

dodatkowe wynagrodzenie roczne, pracownik, nowy regulamin wynagradzania, wypowiedzenie, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, pielęgniarka, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, wynagrodzenie zasadnicze, organizacja związkowa, przejęcie szpitala, nagroda jubileuszowa, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, dodatek, pozwany, pracodawca

układ zbiorowy pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, dotychczasowa wysokość, dalszy wzrost, postanowienie układów, wypowiedzenie, dotychczasowy warunek umowy, wejście w życie układu, regulamin wynagradzania, warunek umowy o pracę, prawo do dodatku stażowego, dodatek wyższy, obowiązujący układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, prawa praca, górna granica, upływ terminów wypowiedzenia, wynagrodzenie zasadnicze, zmiana warunków płacy, pracownik

dodatek stażowy, układ zbiorowy pracy, wzrost dodatków, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, dzień zapłaty, wypowiedzenie, wysokość dodatków, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, ustawowe odsetki, prawo do dodatku, regulamin wynagradzania, wejście w życie układu, warunek pracy i płacy, dodatek za staż pracy, dotychczasowy warunek, zakładowy układ zbiorowy, warunek umowy o pracę, postanowienie układów