Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

odprawa pieniężna, stosunek pracy z powołania, akt odwołania, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, odwołanie powoda ze stanowiska, przyczyna odwołania, praca z przyczyn niedotyczących, kierownik biura powiatowego, odwołanie powoda, pracownik stosunku pracy, pracodawca, stanowisko zastępcy kierownika, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, działalność biura, reguła rozkładu ciężaru dowodu, wypowiedzenie, wyrok sądu najwyższy, orzecznictwo sądowe

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

przyczyna odwołania, ustawa o zwolnieniach grupowych, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, podstawa powołania, kierownik biura powiatowego, odwołanie pracownika, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, pracownik stosunku pracy, zasada rozwiązywania, rozwiązanie stosunków pracy, ocena okresowa, stanowisko kierownika biura, szczególne zasady, wypowiedzenie umowy o prace, agencja, obsługa wniosku, odprawa pieniężna, wypłata odprawy, rolnictwo

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

zwolnienia grupowe, stanowisko kierownika biura, pracodawca, pracownik stosunku pracy, wypowiedzenie, prawo do odprawy, składnik wynagrodzenia, kierownik biura powiatowego, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wyłączny powód, umowa o prace, szczególne zasady, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, wynagrodzenie urlopowe, podstawa powołania, polityka kadrowa, zwykłym wykonywaniem, nagroda kwartalna

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

podstawa powołania, odprawa pieniężna, przyczyna odwołania, agencja, stanowisko kierownika biura, kierownik biura powiatowego, dokument w aktach osobowy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, indywidualna przesłanka, praca z przyczyn niedotyczących, pracodawca, rozwiązanie stosunków pracy, prawo do odprawy pieniężnej, pracownik stosunku pracy, akt osobowy powodów, szczególne zasady, ocena pracy powoda, ocena pracowników, pozwany

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

odprawa pieniężna, akt odwołania, zajmowane stanowisko, praca z przyczyn niedotyczących, pracodawca, stanowisko kierownika biura, akt powołania, pracownik stosunku pracy, pozwany, kodeks pracy, rozwiązanie, powołanie z dniem, trzymiesięczne wynagrodzenie, skarb państwa sądu, przedsądowe wezwanie do zapłaty, odwołanie powoda, okres wypowiedzenia, szczególne zasady, wypowiedzenie, jednoczesne zachowanie

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

kodeks pracy, modernizacja rolnictwa, agencja restrukturyzacji i modernizacji, przyczyna odwołania, podstawa powołania, pracodawca, kierownik biura powiatowego, ustawa o zwolnieniach grupowych, odprawa pieniężna, wypowiedzenie umowy o prace, pozwana agencja restrukturyzacji, rozwiązanie stosunków pracy, stanowisko kierownika biura, odwołanie pracownika, praca z przyczyn niedotyczących, obliczanie ekwiwalentu pieniężnego, zasada obowiązująca przy obliczaniu, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

odprawa pieniężna, podstawa powołania, praca z przyczyn niedotyczących, ustawa o zwolnieniach grupowych, pracownik stosunku pracy, odwołanie pracownika, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, przyczyna odwołania, warunek rozwiązywania, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, stosunek pracy z powołania, wypowiedzenie umowy o prace, ustawa o służbie cywilna, dzień złożenia pozwu, ustawa o szczególnych warunkach, ciężar dowodu, rozwiązanie umowy, wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, rozwiązanie przez pracodawcę, pracownica w okresie ciąży

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

pracodawca, składnik wynagrodzenia, pracownik stosunku pracy, zwolnienia grupowe, odprawa pieniężna, wypowiedzenie, wyłączny powód, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, biuro, odwołanie powoda ze stanowiska, praca z przyczyn niedotyczących, krosno, wynagrodzenie urlopowe, kierownik, polityka kadrowa, średnia wysokość, zwykłym wykonywaniem, nagroda kwartalna, szczególne zasady

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

kierownik, podstawa powołania, pracownik stosunku pracy, akt odwołania, praca z przyczyn niedotyczących, wysoka ocena, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, odprawa pieniężna, stanowisko zastępcy kierownika, dyrektor, utrata zaufania do powoda, pracodawca, szczególne zasady, przyczyna odwołania, akt osobowy, rozwiązanie stosunków pracy, pozwany, zwolnienie indywidualne, przesłuchanie powoda

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, zwolnienie indywidualne, pracownik stosunku pracy, wypowiedzenie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, ustawa o zwolnieniach grupowych, zasada rozwiązywania, grupowe zwolnienie, dwumiesięczne wynagrodzenie, zmiana zakresu obowiązku, szczególne zasady, redukcja etatów, rozwiązanie stosunków pracy, odprawa pieniężna w związku, okres wypowiedzenia, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, przypadek zwolnienia, związek z wypowiedzeniem umów, okres nieprzekraczający

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, wysokość odprawy, wypowiedzenie, rozwiązanie, umowa o prace, wyłączny powód, rozwiązanie umowy o prace, plan finansowy, pracownik stosunku pracy, zasada rozwiązywania, zwolnienie indywidualne, pracodawca, zwolnienia grupowe, moc porozumienia stron, ugoda, przyznanie odprawy, ustawa o szczególnych zasadach, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, strona pracodawcy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

wypowiedzenie, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, nowy warunek, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, warunek umowy o pracę, ustawa o zwolnieniach grupowych, grupowe zwolnienie, wypowiedzenie warunków umowy, szczególne zasady, rozwiązanie stosunków pracy, umowa o prace, sprawa służby, pracodawca, stanowisko specjalistów, zapłata odprawy pieniężnej, cofnięcie wypowiedzenia, służba bezpieczeństwa i higieny

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

odprawa pieniężna, ustawa o zwolnieniach grupowych, urząd miasta, rozwiązanie stosunków pracy, wyłączny powód, prawo do odprawy, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wypowiedzenie umowy o prace, jednorazowa odprawa pieniężna, wypłacona odprawa, stanowisko gońca, szczególne zasady, świadczenie nienależne, nieuzasadnione rozwiązanie, zaistnienie przyczyny, pracownik odszkodowania, pracodawca

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

praca z przyczyn niedotyczących, odprawa pieniężna, stosunek pracy z powodu, pracownik stosunku pracy, czas zastrzeżenia, wypowiedzenie, redukcja zatrudnienia, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, kara porządkowa, ustawa o zwolnieniach grupowych, umowa o prace, szczególne zasady, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, rozwiązanie stosunków pracy, rozwiązanie umowy, strona pracownicy, miejsce redukcji, analiza powodów, przyczyny indywidualne

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

praca z przyczyn niedotyczących, zasada rozwiązywania stosunków pracy, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunków pracy, szczególne zasady, wyższa szkoła, pracownika przyjęcia, wyłączny powód, etat, wypowiedzenie stosunku pracy, pracownik stosunku pracy, proponowany warunek, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, odmowa przyjęcia, zmieniające warunki, warunek pracy i płacy, rozwiązanie na mocy porozumienia, prawo do odprawy, warunki pracowników, okres nieprzekraczający

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

pracownik stosunku pracy, odprawa pieniężna, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca przez pracodawcę, praca z przyczyn niedotyczących, szczególne zasady, pracodawca, rozwiązanie przez pracownika umowy, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie stosunków pracy, wypowiedzenie umowy o prace, unormowanie ustawy, pracownik umowy o pracę, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracodawcą podstawowym, fikcja prawna, tryb rozwiązania stosunku pracy, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

praca z przyczyn niedotyczących, zasada rozwiązywania stosunków pracy, rozwiązanie stosunków pracy, szczególne zasady, odprawa pieniężna, pracownika przyjęcia, wyłączny powód, warunek pracy i płacy, etat, wypowiedzenie stosunku pracy, sytuacja odmowy, pracownik stosunku pracy, nowy warunek zatrudnienia, proponowany warunek, zasądzenie odprawy, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, zmieniające warunki, zaproponowane warunki, rozwiązanie na mocy porozumienia, prawo do odprawy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, umowa o prace, rozwiązanie stosunków pracy, rozwiązanie umowy o prace, odprawa pieniężna, grupowe zwolnienie, zatrudnienie, strona pracodawcy, propozycja ugodowego załatwienia, ustawa o szczególnych zasadach, wydobycie węgla, moc porozumienia stron, zasądzenie odprawy, praca pomiędzy stronami, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, piątek, pozwany

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, pracownik stosunku pracy, zasada rozwiązywania, umowa o prace, odprawa pieniężna, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, rozwiązanie stosunków pracy, ustawa o zwolnieniach grupowych, kopalnia, grupowe zwolnienie, pracownik w celach, zatrudnienie, pozwany, przedłużenie umowy, ustawa o szczególnych zasadach, wydobycie węgla, moc porozumienia stron, zasądzenie odprawy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

pracownik stosunku pracy, wypowiedzenie, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, odprawa pieniężna, ustawa o zwolnieniach grupowych, szczególne zasady, umowa o prace, pandemia, okres nieprzekraczający, protokół elektroniczny, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, złożenie wypowiedzenia, strona pracownicy, pracodawca w chwili, ustawa z dniem, zapłata odprawy pieniężnej, liczba pracowników, pracodawca zwolnienia