Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

czas pozostawania bez pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, pozwany, badany okres, wtorek i czwartek, restytucja, przywrócenie do pracy, przewodniczący zarząd, przewodniczący i wiceprzewodniczący, wypowiedzenie, stosunki pracy, wiceprzewodniczący zarządu, oświadczenie o rozwiązanie umowy, cały czas pozostawania, zakończenie zwolnienia lekarskiego, członek zarządu, polecenie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, czas pozostawania bez pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, stosunki pracy, praca bez wypowiedzenia, pracownik, kodeks pracy, prawa praca, przepis kodeksu cywilnego, przepis o rozwiązywaniu umów, rozwiązywanie umowy o pracę, premia, bezprawne rozwiązanie, wynagrodzenie zasadnicze, nagroda roczna, rozwiązanie stosunków pracy, kara porządkowa, pozwany, odpowiedzialność

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, czas pozostawania bez pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, pracownik, pracodawca, spółka komandytowa, okres ochronny, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o prace, emerytura, osiągnięcie wieku emerytalnego, wymóg formalny wypowiedzenia, pozwany, ochrona pracownika, znany pracownik, stanowisko głównego księgowego, okres wypowiedzenia, konkretność, siedziba

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracownik, związek zawodowy, przywrócenie do pracy, czas pozostawania bez pracy, pracodawca, wynagrodzenie za czas pozostawania, ciężkie naruszenie, regulamin pracy, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, dopuszczenie do pracy, działalność konkurencyjna, przesłuchanie powoda, przewodnicząca komisji zakładowej, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca w pozwanej spółce, praca bez wypowiedzenia, charakter strony, stopień winy pracownika, firma konkurencyjna

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

brak nadzoru, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, przywrócenie do pracy, czas pozostawania bez pracy, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za czas pozostawania, pracodawca, zadanie, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kierownik sekcji, szczególna ochrona, ochrona stosunku pracy, nieruchomość, organizacja związkowa, stosunki pracy, likwidacja składników, wywłaszczenie, obszar

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, sprostowanie świadectwa pracy, akt osobowy powodów, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wniosek o sprostowanie świadectwa, pracownik, skierowanie na badania lekarskie, wynagrodzenie za luty, stwierdzenie nieważności rozwiązania, brak przeciwskazań, przeciwskazanie do pracy, praca z winy pracodawcy, wojsko, zaświadczenie lekarza medycyny pracy, medycyna pracy, pracodawca w trybie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

repertorium, urlop, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy o prace, wniosek o obniżenie, kancelaria notarialna, wynagrodzenie powódki, pracownik, praca z pełnego etatu, prowadzenie księgi, akt osobowy powódki, wynagrodzenie za czas pozostawania, obniżony wymiar czasu pracy, dokument sądu, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracodawczyni, okres wypowiedzenia, cały czas pozostawania

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

premia, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, przepis kodeksu pracy, spółka jawna, praca bez wypowiedzenia, pracownik, pracodawca, przepis kodeksu cywilnego, odszkodowanie, pozwana spółka, szkoda, siedziba w miejscowości, przywrócenie do pracy, wynagrodzenie, działalność handlowa, czas pozostawania bez pracy, odpowiedzialność pracodawcy, możliwość świadczenia pracy, nowe zatrudnienie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, pracodawca, czas pozostawania bez pracy, cały czas pozostawania, usprawiedliwienie, przywrócenie do pracy, pracownik, wynagrodzenie za cały czas, podstawowy obowiązek pracowniczy, przywrócenie powódki do pracy, pracodawca o przyczynie nieobecności, listopad, udzielenie urlopu, dyrektor, usprawiedliwiająca nieobecność, prawdziwość przyczyny, naruszenie podstawowego obowiązku

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o pracę na czas określony, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, stosunek pracy, wprowadzenie klauzuli, ochrona przedemerytalna, osiągnięcie wieku emerytalnego, stosunek pracy z zachowaniem, związek zawodowy, tarnowska góra, szczególna ochrona, wcześniejsze wypowiedzenie, oświadczenie woli o rozwiązaniu, pakiet gwarancji pracowniczych, termin końcowy umowy, pracownik

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pozwany pracodawca, pracodawca, umowa o pracę na czas określony, rozwiązanie umowy o prace, nieobecność w pracy, centrum zdrowia, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, ciężkie naruszenie przez powódkę, pracodawca o przyczynie, praca bez wypowiedzenia, zaświadczenie lekarskie, podstawowy obowiązek pracowniczy, okres wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, instruktor terapii zajęciowej, pracownik, praca bez zachowania, przyczyna rozwiązania umowy, podstawa umowy o pracę

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, przywrócenie do pracy, pracodawca, pracownik, pracodawca o przyczynie, praca bez wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, czas pozostawania bez pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciąża, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dzień nieobecności, wynagrodzenie za czas pozostawania, pozwany, oświadczenie o rozwiązanie umowy, praca w wyniku przywrócenia, złe samopoczucie, przyczyna wypowiedzenia, stopień winy pracownika, poprzedni warunek

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, zwolnienie lekarskie, pracownik, interes pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, utrata zaufania do pracownika, przyczyna wypowiedzenia, zastosowanie w szczególności, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, burmistrz gmin, urząd miejski, stanowisko komendanta straży miejskiej, pozwany urząd, szczególności przepisów

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

obowiązek dyrektorów, dział zamówień, kodeks pracy, pełniący obowiązek, pozwany, wypowiedzenie, stosunki pracy, zamówienie publiczne, dobra osobiste, dodatek za wysługę, zeznanie powoda, szpital, pracodawca, wynagrodzenie, twardy dysk, nawiązanie stosunku pracy, pozostawanie bez pracy, maj, rozwiązanie umowy o prace, materiał papierowy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, szkoda, faks, zwolnienie lekarskie, przepis kodeksu cywilnego, kodeks pracy, akt osobowy, konstytucja, pracownik, stosunek pracy, odszkodowanie, odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy, referat, działanie pracodawcy, prawo rozwiązania umowy, pozostawanie bez pracy, trybunał konstytucyjny, nieobecność w pracy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, reorganizacja, spotkanie w dniach, pozwany, praca w drodze wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, umowa za porozumieniem stron, zakończenie stosunku pracy, oświadczenie woli, okres ochronny, wynagrodzenie za czas pozostawania, stosunki pracy, praca z powodów, struktura zatrudnienia, kodeks pracy, świadek