Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pacjent, oddziaływanie psychologiczne, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, zadowolenie, wynik ankiety, kuracjusz, ocena oddziaływania, poradnia uzależnień, praca psychologa, pracodawca, oczekiwanie pacjenta, specjalista terapii uzależnień, praca powódki, prewencja rentowa, kierownik zespołu, powódkę umów, niewłaściwe wywiązywanie, współuzależnienie, poważna konsekwencja finansowa

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

zol, pacjent, opiekunka, przyczyna wypowiedzenia, zasiłek pielęgnacyjny, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, umiejętność pracy w zespole, pielęgniarka, opłata za pobyt, opiekun prawny, brak umiejętności pracy, pracodawca na straty, strata finansowa, narażenie pracodawcy, zeznanie świadków, zaufanie do powódki, naliczanie opłaty, praca z powódkami, powierzone działanie

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, pacjent, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, fizjoterapeuta, nieobecność powódki w pracy, oddział rehabilitacji, rozwiązanie umowy o prace, notatka, nieobecność pracownika, przyczyna wypowiedzenia umowy, absencja, dezorganizacja pracy, częsta nieobecność, zwolnienie lekarskie, rozwiązanie z powódką umowy, praca oddziałów, przyczyna rozwiązania, osiągnięcie przez powódkę, oświadczenie pracodawcy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, pielęgniarka, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, oddział wewnętrzny, dobór pracownika do zwolnienia, zwolnienie z pracy, likwidacja stanowiska pracy, wybór pracownika do zwolnienia, zasadność wypowiedzenia, zastosowane kryterium, kryterium doboru pracownika, oświadczenie o wypowiedzenie, stanowisko pielęgniarki, kryterium wyboru pracownika, pozwany, szpital, wręczanie wypowiedzeń, rozwiązanie umowy o prace, pacjent

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, prawo wypowiedzenia umowy, wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy, utrata zaufania pracodawcy, okulary, pozwany, zakład optyczny, rozwiązanie umowy o prace, dłuższe zwolnienie, odszkodowanie, formalne wskazanie, wypowiedzenie stosunku pracy, planowany zabieg operacyjny, sądzie drugi, wyrok sądu najwyższy, utrata zaufania do pracownika, wskazanie przez pracodawcę, nieobecność w pracy, wynagrodzenie powódki

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, utrata zaufania do pracownika, przyczyna wypowiedzenia, konfliktowość, utrata zaufania pracodawcy, wymóg wskazania, pracodawca do pracownika, prawo wypowiedzenia, pracodawca faktu, naruszenie obowiązków pracownicze, niewłaściwe wykonywanie obowiązków, kategoria zdarzeń, przesłanka natury obiektywnej, wskazanie przez pracodawcę, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, okres wypowiedzenia, arbitralna ocena, miesięczne wynagrodzenie powódki, odszkodowanie, wskazanie przyczyny

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, uchybienie w pracy, utrata zaufania do pracownika, pozwany pracodawca, poważne uchybienie, przyczyna wypowiedzenia umowy, utrata zaufania pracodawcy, rozwiązanie, odprawa pieniężna, utrata zaufania do powódki, powódkę umów, zaufanie do powódki, na czas, stosunki pracy, wskazanie w piśmie, okres wypowiedzenia, prawo wypowiedzenia umowy, praca powódki, obowiązek pracowniczy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, rodzina pacjenta, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia umowy, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, organizowanie i nadzorowanie, pacjent, przyczyna rozwiązania umowy, stan czystości, praca salowych, nadzór nad utrzymaniem, poziom czystości, niepubliczny zespół, pracownik, nadzorowanie pracy, wygląd estetyczny, praca personelu, polecenie służbowe