Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, przywrócenie do pracy, jarząbek, uzasadnienie wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, obowiązek uzasadnienia, wcześniejsze rozwiązanie, dwutygodniowe wypowiedzenie, poprzedni warunek pracy, okres wypowiedzenia, przepis kodeksu pracy, naruszenie przepisów dotyczących wypowiadania, zły stan zdrowia, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, przepis o wypowiadaniu, jednomiesięczne wypowiedzenie, powódkę umów, znalezienie nowej pracy

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, przepis kodeksu pracy, dwutygodniowe wypowiedzenie, rozwiązanie, zakres roszczenia o wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, przywrócenie do pracy, zadośćuczynienie, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, szkoda niemajątkowa, umowa terminowa, przyczyna wypowiedzenia, przepis o wypowiadaniu, obowiązek wskazania przyczyny, praca bez wypowiedzenia, nieterminowe wypłaty, czyn nierządny, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, na czas, okres wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie, zasady współżycia społecznego, stosunki pracy, terminowa umowa o pracę, mail, umowa o pracę powódki, kodeks pracy, zdarzenie przyszłe i pewne, okres wypowiedzenia umowy, pracownik, przepis o zakazie, prawo odwołania do sądu, gospodarcze przeznaczenie prawa, zakaz wypowiadania

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, klauzula o możliwości, okres wypowiedzenia, wypowiadanie umowy o pracę, miesięczny okres wypowiedzenia, wcześniejsze rozwiązanie, kierownik apteki, dokonane wypowiedzenie umowy, przyczyna wypowiedzenia, kodeks pracy, przepis o wypowiadaniu, przypadek rozwiązania umowy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, możliwość wcześniejszego wypowiedzenia, odszkodowanie, okres dłuższy, kwestia wypowiadania

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, kodeks pracy, umowa o pracę na czas określony, wypowiadanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o prace, podstawa umowy o pracę, rozwiązanie, przyczyna wypowiedzenia umowy, praca bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, prowadząca działalność gospodarcza, zatrudnienie na podstawie umowy, przepis o wypowiadaniu, pracownik, cytowane orzeczenie, dokonane wypowiedzenie, podanie przyczyny, możliwość wypowiadania

przywrócenie do pracy

okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, kozaczek, praca na okres próbny, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, rozwiązanie umowy o prace, treść wypowiedzenia, niezgodność z prawem, dwutygodniowy okres wypowiedzenia, prawo wypowiedzenia umowy, praca z zachowaniem, protokolantowi sądowemu, zachowanie okresu wypowiedzenia, rozwiązanie, pracodawca, pisemne sformułowanie, ochrona pracowników przed wypowiedzeniem, odszkodowanie, bezpodstawne rozwiązanie

przywrócenie do pracy

umowa o pracę na czas określony, sortownia, dwutygodniowe wypowiedzenie, pracownik, przepis prawa pracy, wypowiedzenie umowy o prace, odszkodowanie, rozwiązanie umowy o prace, zawarcie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, pracodawca, praca z powódkami, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem, wieloletnia umowa, przyczyna wypowiedzenia, zawieranie umowy o pracę, wcześniejsze rozwiązanie, terminowa umowa, płyta z nagraniami, obejście

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa terminowa, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, rozwiązanie umowy, nadużycie prawa, jarząbek, pracownik, rozwiązanie, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, możliwość i termin, obowiązek wskazania przyczyny, podwyżka, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, miesięczny termin wypowiedzenia, termin odwołania, prawo podmiotowe, umowa o pracę na czas określony, przyjęta norma moralna, pouczenie o możliwości

przywrócenie do pracy

umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o prace, okres wypowiedzenia, pracodawca, kodeks pracy, przyczyna wypowiedzenia, pouczenie o prawie odwołania, błędne pouczenie, przepis o wypowiadaniu umowy, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, rozwiązanie, wykorzystanie urlopu, kierownik recepcji, należny urlop, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, rozwiązanie umowy o prace, brak pouczenia, wypowiadanie umowy o pracę, miesięczny okres wypowiedzenia

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa terminowa, zasada współżycia społecznego, zakaz wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, usprawiedliwiona nieobecność, rozwiązanie, umowa o pracę na czas określony, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem, zaświadczenie o zdolności, dwutygodniowe wypowiedzenie, zdolność do prac, sankcja za brak, pracownik, pracodawca, przedmiotowe wypowiedzenie, formalne wypowiedzenie, nieobecność powódki w pracy, możliwość wypowiedzenia, podanie przyczyny

przywrócenie do pracy

umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, rozwiązanie, stosunki pracy, podpis, okres wypowiedzenia, porozumienie w związku, dwutygodniowe wypowiedzenie, obejście, matka powódki, przepis prawa pracy, rozwiązanie umowy, zawarcie, spółka, dokument wypowiedzenia, okres próbny, pracownik, wieloletnia umowa, świadek

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, okres wypowiedzenia, wyrok zaoczny, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, umowa o pracę na czas określony, ogóle wyjaśnień, rozwiązanie, pracownik, równoważny system czasu pracy, umowa terminowa, praca za wypowiedzeniem, zachowanie okresu wypowiedzenia, moc porozumienia stron, twierdzenie powoda o okolicznościach, konstytucja, porozumienie stron w trybie, posiedzenie wyznaczone na rozprawę, kodeks pracy

przywrócenie do pracy

umowa o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, trzymiesięczne wynagrodzenie, sposób zatrudnienia, wypowiedzenie stosunku pracy, wieloletnia umowa, stosunki pracy, dwutygodniowe wypowiedzenie, wysokość trzymiesięczna, prawo wypowiedzenia umowy, umowa terminowa, rozwiązanie, pracownik, wypowiadanie umowy o pracę, zasady współżycia społecznego, oświadczenie pracodawcy, pozwany, cytowany przepis kodeksu, łączne zatrudnienie

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, pracownik, zwolnienie lekarskie, zaświadczenie lekarskie, pracodawca, długoterminowa umowa, nieobecność pracownika w pracy, odszkodowanie, choroba pracowników, rozwiązanie umowy o prace, obejście, zawarcie umowy o pracę, pracy oświadczeń, wcześniejsze rozwiązanie, ochrona trwałości, stosunki pracy, urlop, umowa terminowa, usprawiedliwiona nieobecność

przywrócenie do pracy

okres wypowiedzenia, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, kodeks pracy, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, zmniejszenie zatrudnienia, chwilą wypowiedzenia, szczególne zasady, podstawowy warunek pracy, ustawa, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, umowa o pracę powoda, oświadczenie pracodawcy, zwolnienie indywidualne

przywrócenie do pracy

umowa o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia, trzymiesięczne wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy o prace, sposób zatrudnienia, wypowiedzenie stosunku pracy, wieloletnia umowa, stosunki pracy, dwutygodniowe wypowiedzenie, wysokość trzymiesięczna, umowa terminowa, rozwiązanie, pracownik, wypowiadanie umowy o pracę, zasady współżycia społecznego, oświadczenie pracodawcy, cytowany przepis kodeksu, łączne zatrudnienie, prawa praca, zatrudnienie powoda

przywrócenie do pracy

klauzula wypowiedzenia, dwutygodniowe wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o prace, umowa terminowa, wprowadzenie klauzuli, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, przyczyna decyzji pracodawcy, umowa o pracę na czas określony, wcześniejsze rozwiązanie, przedstawiciel pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, możliwości wcześniejsza, oświadczenie pracodawcy, zeznanie powoda, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, umowa na okres próbny, zasady współżycia społecznego, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia

przywrócenie do pracy

okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, jednomiesięczny okres wypowiedzenia, umowa o pracę na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, oświadczenie woli o wypowiedzeniu, przepis o wypowiadaniu, praca z zachowaniem, zakres bezpieczeństwa i higieny, powodów umów, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wymóg formalny wypowiedzenia, bezpieczeństwo i higiena pracy, forma rozwiązania umowy, rozwiązanie, przyczyna wypowiedzenia, roku strony, szkolenie ogólne

przywrócenie do pracy

umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o prace, kodeks pracy, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, pracodawca, przepis o wypowiadaniu umowy, treść wypowiedzenia umowy, wypowiadanie umowy o pracę, oświadczenie woli strony, przyczyna wypowiedzenia umowy, wykładnia przedmiotowa, zachowanie okresu wypowiedzenia, treść pozwów, przedmiotowe oświadczenie woli, odszkodowanie, zawarcie w treści, pisemne wypowiedzenie, przepis prawa pracy, zmiana umowy, przesłuchanie strony

przywrócenie do pracy

umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o prace, dwutygodniowe wypowiedzenie, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia, pracodawca, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, strona stosunków pracy, kodeks pracy, wypowiadanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, wieloletnia umowa, podanie przyczyny wypowiedzenia, wskazywania przyczyny, zawieranie przez strony, pracownik, przepis prawa pracy, wysokość trzymiesięczna, stosunki pracy, trzymiesięczne wynagrodzenie