Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

nauczyciel mianowany, szkoła, ograniczenie zatrudnienia, wymiar zajęć, karta nauczyciela, wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, dyrektor szkoły, liczba etatów, stosunki pracy, dyrektor, zespół, zatrudnienie nauczyciela, etat, wypowiedzenie warunków pracy, kodeks pracy, arkusz, etat w świetlicy, wójt gmin, wymiar zajęć dydaktycznych

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, warunek pracy i płacy, nauczyciel mianowany, wypowiedzenie, szkoła, wychowawca świetlicy, wypowiedzenie warunków pracy, wymiar zajęć, ograniczenie zatrudnienia, stanowisko nauczyciela wychowania fizycznego, zgoda, poprzedni warunek pracy, stanowisko wychowawcy, zmiana stanowiska pracy, zatrudnienie nauczyciela, nauczyciel dyplomowany, stosunki pracy, zmiana warunków pracy, kodeks pracy, praca nauczycieli

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, nauczyciel mianowany, umowa o pracę na czas określony, na czas, organizacja nauczania, potrzeba wynikająca z organizacji, zatrudnienie nauczyciela, umowa o prace, stosunki pracy, warunek do zatrudnienia, zastępstwo nieobecnego nauczyciela, stosunek pracy z mianowania, podstawa umowy o pracę, szkoła, pełny wymiar zajęć, przepis karty nauczyciela, stosunek pracy z nauczycielem, praca z nauczycielem, nawiązanie stosunku pracy, zatrudnienie powoda

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, rok szkolny, pełny wymiar zajęć, dopuszczenie do pracy, wymiar czasu pracy, nauczyciel mianowany, nauczanie, gotowość do pracy, praca w pełnym wymiarze, pełny wymiar czasu pracy, etat, nauczyciel w pełnym wymiarze, warunek do zatrudnienia, stosunek pracy, przydział godzin, szkoła, interes prawny, dyrektor, wiedza o społeczeństwie, dyrektor szkoły

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, pełny wymiar zajęć, rok szkolny, ograniczenie zatrudnienia, etat, gotowość do pracy, dzień zapłaty, arkusz organizacyjny, zatrudnienie, wymiar czasu pracy, część etatu, obowiązek nauczycieli, szkoła, nauczyciel przedmiotów ekonomicznych, nauczyciel mianowany, pełny wymiar czasu pracy, izba cywilna, praca w pełnym wymiarze, obsługa informatyczna, ustawowe odsetki

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

etat, rok szkolny, karta nauczyciela, nauczyciel mianowany, nauczyciel religii, stosunek pracy na podstawie mianowania, szkoła, umowa o prace, wysokość sześciomiesięcznego wynagrodzenia, nauczyciel dyplomowany, zasadniczych nauczycieli, wymiar czasu pracy powódki, stopień awansu zawodowego, zatrudnienie nauczyciela, zatrudnienie powódki, na czas, podstawa nawiązania, pozwane liceum, zatrudnienie, wymiar pensum

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

nauczyciel mianowany, karta nauczyciela, dyrektor strony, umowa o prace, rok szkolny, dyrektor, wypowiedzenie, arkusz organizacyjny przedszkola, pensum, powódkę umów, nauczyciel kontraktowy, przydział godzin, wypowiedzenie umowy o prace, stosunek pracy na podstawie mianowania, stanowisko nauczyciela, akt osobowy powódki, zwolnienie lekarskie z powodu, zmiana organizacyjna, logopeda, plan nauczania

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

nauczyciel matematyki, karta nauczyciela, nauczyciel mianowany, na czas, klasa maturalna, zatrudnienie nauczyciela, warunek do zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, szkoła, umowa o prace, niepełny wymiar czasu pracy, stosunki pracy, etat, pełny wymiar zajęć, zatrudnienie powódki, organizacja nauczania, wymiar czasu pracy, pozwany zespół szkół, ustalenie istnienia stosunku pracy, rok szkolny

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, wymiar zajęć, rok szkolny, kryterium doboru, wypowiedzenie, szkoła, etat, nauczanie, stosunki pracy, zmiana organizacyjna, dyrektor szkoły, nauczyciel świetlicy, dalsze zatrudnianie, ograniczenie zatrudnienia, zatrudnienie, umowa o prace, dalsze zatrudnienie, czas zastępstwa, pracownik do zwolnienia, stan nieczynny

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, dyrektor, dyrektor strony, zmniejszenie wymiaru czasu, liczba oddziałów, szkoła, wymiar zajęć, zmniejszenie liczby oddziałów, przepis kodeksu pracy, ograniczenie zatrudnienia, zmniejszenie liczby, rok szkolny, wypowiedzenie, liczba oddziałów w szkole, proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, warunek umowy o pracę, arkusz organizacyjny na rok, warunek pracy i płacy, pozwany

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, gimnazjum, szkoła, nauczyciel kontraktowy, nauczyciel mianowany, na czas, rok szkolny, pensum, potrzeba wynikająca z organizacji, zastępstwo nieobecnego nauczyciela, dyrektor, organizacja nauczania, ilość oddziałów, arkusz organizacyjny, umowa o prace, umowa o pracę na czas określony, historia, ilość godzin, umowa terminowa, potrzeba szkoły

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, szkoła, pensum, pełny wymiar zajęć, ograniczenie zatrudnienia, rok szkolny, oznaczenie strony, kształcenie, słuch, plan nauczania, godzina zajęć dydaktycznych, pozwana szkoła, dyrektor, proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, zmiana organizacyjna, arkusz organizacyjny, audycja muzyczna, dyrektor szkoły, zgoda, nauczyciel mianowany

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, nauczyciel mianowany, stosunki pracy, szkoła, pozwany zespół szkół, rozwiązanie stosunków pracy, przepis kodeksu pracy, urlop dla poratowania zdrowia, wypowiedzenie, stosunek pracy z mianowania, zakaz wypowiadania, likwidacja szkoły, pragmatyka służbowa, usprawiedliwiona nieobecność, liczba oddziałów, pełny wymiar zajęć, zwolnienie lekarskie, usta, stosunek pracy z nauczycielem, praca z nauczycielem

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

pełny wymiar zajęć, karta nauczyciela, szkoła, nauczyciel mianowany, zatrudnienie, wymiar godzin, rok szkolny, praca w pełnym wymiarze, proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, zatrudnienie nauczyciela, godzina języka polskiego, czas zajęcia, etat, zatrudnienie powódki, zgoda na ograniczenie zatrudnienia, gotowość do pracy, przeniesienie, pozwana szkoła, zatrudnienie w pełnym wymiarze, praca

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, rzeźba, organizacja roku szkolnego, wypowiedzenie, nauczyciel mianowany, rok szkolny, zmieniające warunki, stopień awansu zawodowego, wymiar godzin, stopień awansu zawodowego nauczyciela, stosunki pracy, nieuzasadnione wypowiedzenie, wysokość sześciomiesięcznego wynagrodzenia, na czas, warunek prac, umowa o prace, stopień nauczyciela, wypowiedzenie warunków umowy, stosunek pracy z mianowania, organizacja zakładowa

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, na czas, przysposobienie obronne, potrzeba wynikająca z organizacji, fizyka, możliwość zatrudnienia powoda, wychowanie fizyczne, organizacja nauczania, szkoła, umowa o pracę na czas określony, umowa o prace, dyrektor, arkusz organizacyjny, etat, pełny etat, nauczyciel mianowany, dyrektor strony, kolejna umowa o pracę, zastępstwo nieobecnego nauczyciela, plan nauczania

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

nauczyciel mianowany, wypowiedzenie, stosunki pracy, okres wypowiedzenia, praca z nauczycielem, karta nauczyciela, oddział przedszkolny, szkoła, wychowawca świetlicy, likwidacja szkoły, koniec roku szkolnego, stosunek pracy z nauczycielem, przywrócenie powódki do pracy, urlop, rok szkolny, rozwiązanie, nauczycieli stażystów, usprawiedliwiona nieobecność, pracodawca, praca w charakterze nauczyciela

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

na czas, nauczyciel kontraktowy, umowa o pracę na czas określony, umowa o prace, karta nauczyciela, nauczyciel mianowany, organizacja nauczania, stopień nauczyciela, stopień awansu zawodowego, zastępstwo nieobecnego nauczyciela, nauczyciel wychowania fizyczny, kolejna umowa o pracę, etat, szkoła, stopień awansu zawodowego nauczyciela, stosunek pracy z nauczycielem, praca z nauczycielem, stosunki pracy, pozwana szkoła, potrzeba wynikająca z organizacji

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

akt osobowy powódki, wypowiedzenie, karta nauczyciela, porozumienie, etat, internat, dotychczasowy warunek, warunek pracy i płacy, umowa o prace, wymiar czasu pracy, proponowany warunek, pracodawca, nauczyciel informatyki, stosunki pracy, przywrócenie do pracy, dyrektor, warunek zatrudnienia, wymiar czasu pracy powódki, nauczyciel mianowany, przypadek nauczyciela

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

rok szkolny, gimnazjum, szkoła, etat, rada pedagogiczna, umowa o pracę na czas określony, karta nauczyciela, na czas, szkoła podstawowa, umowa o prace, organizacja nauczania, dyrektor szkoły, zatrudnienie, nauczyciel mianowany, stosunki pracy, dyrektor, zatrudnienie nauczyciela, wyjaśnienie powódki, zatrudnienie u strony, cały etat