Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

na czas, nauczyciel kontraktowy, umowa o pracę na czas określony, umowa o prace, karta nauczyciela, nauczyciel mianowany, organizacja nauczania, stopień nauczyciela, stopień awansu zawodowego, zastępstwo nieobecnego nauczyciela, nauczyciel wychowania fizyczny, kolejna umowa o pracę, etat, stopień awansu zawodowego nauczyciela, stosunek pracy z nauczycielem, stosunki pracy, pozwana szkoła, potrzeba wynikająca z organizacji, stopień nauczyciela kontraktowego, podstawa umowy o pracę

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

rok szkolny, oddział dzieci, nauczyciel kontraktowy, karta nauczyciela, na czas, umowa o prace, nauczyciel mianowany, przedszkole, stopień nauczyciela, pozwana placówka, wymiar godzin, stopień awansu zawodowego, wakat, awans na stopień nauczyciela, czas ubiegania, stopień awansu zawodowego nauczyciela, protokół z rozprawy, organizacja, stosunek pracy na podstawie mianowania, podstawa umowy o pracę

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

na czas, potrzeba wynikająca z organizacji, karta nauczyciela, zastępstwo nieobecnego nauczyciela, organizacja nauczania, taniec ludowy, rok szkolny, nauczyciel mianowany, plastyka, etat, powódkę umów, umowa o prace, zawarcie z powódką, umowa o pracę na czas określony, nauczyciel tańców, nauczyciel dyplomowany, rada miasta, koło, pozwany, zatrudnienie powódki

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, na czas, przysposobienie obronne, potrzeba wynikająca z organizacji, fizyka, możliwość zatrudnienia powoda, wychowanie fizyczne, organizacja nauczania, szkoła, umowa o pracę na czas określony, umowa o prace, dyrektor, arkusz organizacyjny, etat, pełny etat, nauczyciel mianowany, dyrektor strony, kolejna umowa o pracę, zastępstwo nieobecnego nauczyciela, plan nauczania

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

nauczyciel matematyki, karta nauczyciela, nauczyciel mianowany, na czas, klasa maturalna, zatrudnienie nauczyciela, warunek do zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, szkoła, umowa o prace, niepełny wymiar czasu pracy, stosunki pracy, etat, pełny wymiar zajęć, zatrudnienie powódki, organizacja nauczania, wymiar czasu pracy, pozwany zespół szkół, ustalenie istnienia stosunku pracy, rok szkolny

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, wymiar zajęć, rok szkolny, kryterium doboru, wypowiedzenie, szkoła, etat, nauczanie, stosunki pracy, zmiana organizacyjna, dyrektor szkoły, nauczyciel świetlicy, dalsze zatrudnianie, ograniczenie zatrudnienia, zatrudnienie, umowa o prace, dalsze zatrudnienie, czas zastępstwa, pracownik do zwolnienia, stan nieczynny

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

nauczyciel mianowany, karta nauczyciela, dyrektor strony, umowa o prace, rok szkolny, dyrektor, arkusz organizacyjny przedszkola, pensum, powódkę umów, nauczyciel kontraktowy, przydział godzin, wypowiedzenie umowy o prace, stosunek pracy na podstawie mianowania, stanowisko nauczyciela, akt osobowy powódki, zwolnienie lekarskie z powodu, zmiana organizacyjna, logopeda, plan nauczania, dalsze zatrudnianie

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, rok szkolny, pełny wymiar zajęć, dopuszczenie do pracy, wymiar czasu pracy, nauczyciel mianowany, nauczanie, gotowość do pracy, praca w pełnym wymiarze, pełny wymiar czasu pracy, etat, nauczyciel w pełnym wymiarze, zatrudnienie, warunek do zatrudnienia, stosunek pracy, przydział godzin, społeczeństwo, szkoła, interes prawny, dyrektor

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, nauczyciel mianowany, umowa o pracę na czas określony, na czas, organizacja nauczania, potrzeba wynikająca z organizacji, zatrudnienie nauczyciela, umowa o prace, warunek do zatrudnienia, zastępstwo nieobecnego nauczyciela, stosunek pracy z mianowania, podstawa umowy o pracę, szkoła, pełny wymiar zajęć, przepis karty nauczyciela, stosunek pracy z nauczycielem, nawiązanie stosunku pracy, zatrudnienie powoda, stosunek pracy na podstawie mianowania, zaistnienie potrzeby

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, gimnazjum, szkoła, nauczyciel kontraktowy, nauczyciel mianowany, na czas, rok szkolny, pensum, potrzeba wynikająca z organizacji, zastępstwo nieobecnego nauczyciela, dyrektor, organizacja nauczania, ilość oddziałów, arkusz organizacyjny, umowa o prace, umowa o pracę na czas określony, historia, ilość godzin, umowa terminowa, potrzeba szkoły

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

pozwana szkoła, pozwana szkoła podstawowa, karta nauczyciela, etat, umowa o prace, niezwłoczne rozwiązanie, rozwiązanie przez powódkę umowy, stosunki pracy, stosunek pracy z nauczycielem, wynagrodzenie powódki, wymiar czasu pracy powódki, wymiar zatrudnienia, okres wypowiedzenia, rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela, nauczyciel mianowany, wymiar wynagrodzenia, rok szkolny, na czas, ustawowa odsetka za opóźnienie, zatrudnienie powódki

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, pełny wymiar zajęć, rok szkolny, ograniczenie zatrudnienia, etat, gotowość do pracy, dzień zapłaty, arkusz organizacyjny, zatrudnienie, wymiar czasu pracy, część etatu, obowiązek nauczycieli, szkoła, nauczyciel przedmiotów ekonomicznych, nauczyciel mianowany, pełny wymiar czasu pracy, izba cywilna, praca w pełnym wymiarze, obsługa informatyczna, ustawowe odsetki

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, stosunki pracy, etat, zatrudnienie, wniosek nauczyciela, prawo do emerytury nauczycielskiej, rektor, nabycie emerytury nauczycielskiej, cały etat, praca w charakterze nauczyciela, złożenie wniosku o emeryturę, dyrektor, zatrudnienie po rozwiązaniu, nauczyciel i dyrektor, przeszkoda w nabyciu, postępowanie o przyznanie prawa, status nauczyciela, rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy, dalsze zatrudnienie nauczyciela, funkcja dyrektora

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

organizacja nauczania, rok szkolny, przedszkole, oddział integracyjny, na czas, nauczyciel kontraktowy, potrzeba wynikająca z organizacji, zastępstwo nieobecnego nauczyciela, stopień awansu, etat, nauczycielka, pensum, placówka, urlop macierzyński, grupa dzieci, dziecko niepełnosprawne, awans zawodowy, zatrudnienie powódki, liczba etatów, godzina ponadwymiarowa

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, szkoła, pensum, stanowisko nauczyciela, wymiar zajęć, wymiar godzin, etat, zajęcia dydaktyczne, godzina dydaktyczna, zespół szkół publicznych, czas prac, szkoła podstawowa, tabela, godzina w świetlicy, wychowawca świetlicy szkolnej, godzina zajęcia, praca nauczycieli, zajęcie w świetlicy, kształcenie, historia

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, rzeźba, organizacja roku szkolnego, nauczyciel mianowany, rok szkolny, zmieniające warunki, stopień awansu zawodowego, wymiar godzin, stopień awansu zawodowego nauczyciela, stosunki pracy, nieuzasadnione wypowiedzenie, wysokość sześciomiesięcznego wynagrodzenia, na czas, umowa o prace, stopień nauczyciela, wypowiedzenie warunków umowy, stosunek pracy z mianowania, organizacja zakładowa, warunek umowy o pracę, odszkodowanie

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

przedszkole, nauczyciel mianowany, na czas, nauczyciel kontraktowy, umowa o prace, karta nauczyciela, stopień awansu zawodowego, nauczycielka, dyrektor, stopień awansu zawodowego nauczyciela, czas zastępstwa, praca na zastępstwo, stosunek pracy na podstawie mianowania, umowa o pracę na czas określony, moment zawierania, uzyskanie stopnia awansu zawodowego, przypadek nauczyciela, urlop macierzyński, pozwany, czas nieobecności

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

szkoła, rok szkolny, karta nauczyciela, języki polskie, pensum, plan nauczania, godzina zajęcia, etat, informatyka, dyrektor, godzina w skali, wymiar zatrudnienia, uczeń, gimnazjum, arkusz organizacyjny, przydzielenie, pełny wymiar zajęć, polonista, szkoła podstawowa, dyrektor szkoły

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

szkoła specjalna, szkoła, nauczany przedmiot, pedagogika, stosunek pracy z mianowania, studio, studium, nauczyciel kontraktowy, stopień awansu zawodowego, stanowisko nauczyciela, placówka, nauczyciel mianowany, stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy, stopień nauczyciela, nawiązanie stosunku pracy, kwalifikacja do zajmowania, karta nauczyciela, kwalifikacja do pracy, zawodowy nauczyciel, stosunek pracy na podstawie mianowania

nauczyciel

akt osobowy powódki, karta nauczyciela, nauczyciel mianowany, szkoła, akt mianowania, druga karta, stosunek pracy na podstawie mianowania, moc prawa, umowa o prace, pozwany zespół szkół, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, nauczyciel w pełnym wymiarze, wymiar czasu pracy, wymiar zajęć, wynagrodzenie zasadnicze, pisemne potwierdzenie, zdanie drugie, warunek prac, forma nawiązania, utworzenie zespołów