Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Na lewym łokciu miał wytatuowaną gwiazdę, na przedramieniu wizerunek twarzy, na prawym przedramieniu miał napisy. (...)Dokonano wprawdzie tzw. okazania pośredniego, przez prezentację w.w świadkom wizerunku oskarżonego. Jak przy tym przyjmuje się w judykaturze okazanie wizerunku nie ma takiej wartości, jak okazanie bezpośrednie. (...)Podnieść bowiem należy, iż D. C. (1) podczas okazania wizerunku oświadczył, że z całą pewnością rozpoznaje mężczyznę nr 4 (oskarżony).

(...)rozwojem podległego personelu, kształtowanie pozytywnego wizerunku spółki na zewnątrz, prowadzenie spraw spółki.

(...)zeznań pokrzywdzonej, odpowiadają protokołowi oględzin wizerunku zarejestrowanego przez kamery stacji paliw i treści protokołu oględzin osoby oskarżonego. (...)zeznań pokrzywdzonej, odpowiadają protokołowi oględzin wizerunku zarejestrowanego przez kamery stacji paliw i treści protokołu oględzin osoby oskarżonego.

K. P. , D. C. i Ł. S. , przy czym pierwszy z ww. mężczyzn po okazaniu mu wizerunku oskarżonego stwierdził, że widział go, jak spotkał się z R. B. , który przekazał mu kokainę. (...)D. C. rozpoznał wizerunek oskarżonego, podobnie jak K. P. . (...)Okoliczności te D. C. potwierdził w kolejnych wyjaśnieniach (k.414), kiedy to rozpoznał wizerunek P. B. (1) .

Przed podpisamiem powyższej umowy, pracownik firmy porównał wizerunek oskarżonego z wizerunkiem M. P. na zdjęciu dowodu osobistego i nie zorientował się, że mogą być to dwie różne osoby. (...)Przed podpisaniem powyższych umów, pracownik firmy porównał wizerunek oskarżonego z wizerunkiem M. P. na zdjęciu dowodu osobistego i nie zorientował się, że mogą być to dwie różne osoby. (...)Przed podpisaniem powyższej umowy, pracownik firmy porównał wizerunek oskarżonego z wizerunkiem M. P. na zdjęciu dowodu osobistego i nie zorientował się, że mogą być to dwie różne osoby.

Zgodnie z przywołanym art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość(...)

Teza orzeczenia: "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodujące (...)

Pracodawca wyraźnie w zakresie obowiązków powódki zakazał ujawnienia publicznemu informacji mogących narazić na szkodę pracodawcę, a zatem zobowiązywał pracowników do dbania o wizerunek pracodawcy także na zewnątrz. (...)Wskazać należy, że dbałość o dobro pracodawcy (w tym także dbałość o jego mienie, dobre imię i wizerunek) nie oznacza, że pracownik musi bezwzględnie powstrzymywać się od wyrażania swojej opinii na temat przełożonych czy warunków pracy. (...)Pracownik nie może rozpowszechniać informacji niepotwierdzonych, gdyż jest to sprzeczne z dobrymi obyczajami i może prowadzić do utraty zaufania lub wykreowania wizerunku negatywnego. (...)(...)takich które używają sformułowań dotyczących wizerunku / B. / które mogą mieć na celu jedynie ośmieszenie osoby piastującej dane stanowisko.

(...)samego oskarżonego, jak i kreowania wizerunku takiego na zewnątrz.