IV P 353/15 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Gdyni z 2016-05-10
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy w Gdyni z 2016-05-10
- Data orzeczenia:
- 10 maja 2016
- Data publikacji:
- 29 grudnia 2016
- Sygnatura:
- IV P 353/15
- Sąd:
- Sąd Rejonowy w Gdyni
- Wydział:
- IV Wydział Pracy
- Przewodniczący:
- Joanna Wojnicka-Blicharz
- Sędziowie:
-
Marian Hasiak
Barbara Płomińska - Protokolant:
- starszy sekretarz sądowy Grażyna Mrozik
- Teza:
- "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodujące dezorganizację pracy poprzez potęgowanie konfliktu w miejscu pracy. Różnice zdań, a nawet konflikty w miejscu pracy, szczególnie tak ważnym jak szkoła podstawowa, stanowią zjawisko naturalne, jednakże przekroczeniem prawa do whistelblowingu jest przekazywanie informacji nieprawdziwych dyskredytujących dyrektora szkoły sugerujących nadużywanie stanowiska jak i takich, które używają sformułowań dotyczących wizerunku, które mogą mieć na celu jedynie ośmieszenie osoby piastującej dane stanowisko."
Dodano:
,
Opublikował(a):
Bożena Kamińska
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Gdyni
Osoba, która wytworzyła informację: Joanna Wojnicka-Blicharz, Marian Hasiak , Barbara Płomińska
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Gdyni
Osoba, która wytworzyła informację: Joanna Wojnicka-Blicharz, Marian Hasiak , Barbara Płomińska
Data wytworzenia informacji: