Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Postawa oskarżonego nie była zdaniem sądu jedynie „odegraniem roli” na potrzeby postępowania, lecz rzeczywistym wizerunkiem oskarżonego.

Teza orzeczenia: przesłanki żądania od uczestnika zgromadzenia terenu zgromadzenia

Brak jest możliwości również zweryfikowania wizerunków osób, o których zeznawali świadkowie C. J. oraz K. W. .

(...)swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.

Przede wszystkim wymieniona nie kierowała żadnym zespołem, a także nie wykonywała obowiązków w zakresie public relations, polegających na kształtowaniu wizerunku całej firmy w relacjach zewnętrznych.

Teza orzeczenia: Powierzenie pojazdu na gruncie przepisu art. 96 § 3 kw.

W ocenie Sądu brak możliwości rozpoznania kierującego pojazdem wynika z przyczyn obiektywnych, bowiem na zdjęciu ukazany jest tył pojazdu, nie jest zaś widoczny wizerunek kierowcy.

Teza orzeczenia: powództwo oddalono w całości

Kopie i zdjęcia dokumentów Sąd włączył do materiału dowodowego, traktując je w oparciu o przepis art. 308 k.p.c. jako dowód z wizerunku dokumentów odwzorowujących oryginał.

Postępowanie powoda narażało wizerunek Urzędu Gminy N. i Wójta Gminy.

Teza orzeczenia: "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodujące (...)

Pracodawca wyraźnie w zakresie obowiązków powódki zakazał ujawnienia publicznemu informacji mogących narazić na szkodę pracodawcę, a zatem zobowiązywał pracowników do dbania o wizerunek pracodawcy także na zewnątrz. (...)Wskazać należy, że dbałość o dobro pracodawcy (w tym także dbałość o jego mienie, dobre imię i wizerunek) nie oznacza, że pracownik musi bezwzględnie powstrzymywać się od wyrażania swojej opinii na temat przełożonych czy warunków pracy. (...)Pracownik nie może rozpowszechniać informacji niepotwierdzonych, gdyż jest to sprzeczne z dobrymi obyczajami i może prowadzić do utraty zaufania lub wykreowania wizerunku negatywnego. (...)(...)takich które używają sformułowań dotyczących wizerunku / B. / które mogą mieć na celu jedynie ośmieszenie osoby piastującej dane stanowisko.