VII P 94/13 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2015-10-15
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2015-10-15
- Data orzeczenia:
- 15 października 2015
- Data publikacji:
- 20 października 2016
- Sygnatura:
- VII P 94/13
- Sąd:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
- Wydział:
- VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Magdalena Szymańska
- Sędziowie:
-
Ryszard Masłowski
Krystyna Sajkiewicz - Protokolant:
- Małgorzata Wadoń
- Teza:
- Nie można mówić o mobbingu w przypadku krytycznej oceny pracy pracownika przez przełożonych, jeżeli pracodawca nie ma na celu poniżenia pracownika, a jedynie zapewnienie realizacji planu, czy prawidłowej organizacji czasu pracy. Pracodawca ma prawo korzystać z uprawnień, jakie wynikają z umownego podporządkowania w szczególności z prawa stosowania kontroli i nadzoru nad wykonywaniem pracy przez pracowników, jednak powinien powstrzymać się od zachowań, które mogą naruszać godność pracowniczą
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Agnieszka Madeja
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: Magdalena Szymańska, Ryszard Masłowski , Krystyna Sajkiewicz
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: Magdalena Szymańska, Ryszard Masłowski , Krystyna Sajkiewicz
Data wytworzenia informacji: