VII P 110/14 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2015-08-31
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2015-08-31
- Data orzeczenia:
- 31 sierpnia 2015
- Data publikacji:
- 13 listopada 2017
- Sygnatura:
- VII P 110/14
- Sąd:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
- Wydział:
- VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Magdalena Szymańska
- Sędziowie:
-
Jolanta Kaczmarska
- Protokolant:
- Małgorzata Wadoń
- Teza:
- Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obejmujący także lojalność wobec pracodawcy uregulowany w art. 100 par 2 kp, nakłada na pracownika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Sporządzenie przez pracownika pisemnego oświadczenia dla potrzeb postępowania w sądzie pracy, które nie zawierało sformułowań naruszających godność pracodawcy i nie przekraczało powszechnie przyjętych norm społecznych i zasad kultury osobistej nie stanowi uzasadnionej przyczyny rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Agnieszka Madeja
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: Magdalena Szymańska, Jolanta Kaczmarska
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: Magdalena Szymańska, Jolanta Kaczmarska
Data wytworzenia informacji: