Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 28 listopada 2024r.

Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracy w składzie:

Przewodniczący : Sędzia Aldona Helińska-Hanus

Protokolant : st. sekretarz sądowy Renata Kurnik

po rozpoznaniu w dniu 28 listopada 2024r. w Sanoku

sprawy z powództwa: A. Z.

przeciwko: Szkole Podstawowej (...) w L.

o zapłatę nagrody jubileuszowej

I. z a s ą d z a od pozwanego Szkoły Podstawowej (...) w L. na rzecz powoda A. Z. kwotę 12.000,00 zł (dwanaście tysięcy złotych 00/100) wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 10 stycznia 2023r. do dnia zapłaty,

II. o d s t ę p u j e od obciążania pozwanego kosztami postępowania na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego w Sanoku.

Sędzia Aldona Helińska-Hanus

Sygn. akt. IV P 85/24

UZASADNIENIE

wyroku Sądu Rejonowego w Sanoku z dnia 28 listopada 2024 r.

Powód A. Z. pozwem z dnia 16 marca 2024r. wniósł o zasądzenie od pozwanego Szkoły Podstawowej (...) w L. kwoty 12 000 zł wraz z należnymi ustawowymi odsetkami za opóźnienie tytułem wypłaty należnej nagrody jubileuszowej, w związku z osiągnięciem 35- letniego stażu pracy w okresie zatrudnienia u pozwanego, oraz o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu według norm przepisanych.

W uzasadnieniu pozwu podniósł, że był zatrudniony jako nauczyciel od 1.09.1988r. do 31.10.2022r., w pełnym wymiarze czasu pracy w Szkole Podstawowej (...) w L., po zakończeniu stosunku pracy zwrócił się do pozwanego o wypłatę nagrody jubileuszowej, a pozwany odmówił, argumentując to brakiem upływu wymaganego okresu uprawniającego do wypłaty tej nagrody i wskazując, że okres czynnej służby wojskowej powoda nie może być zaliczony do okresu od którego uzależnione jest prawo do wysługi lat uprawniającej do tej nagrody.

Powód odnosząc się do powyższego wskazał, że jego uprawnienie do nagrody jubileuszowej wynika m. in z przepisów Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30.10.2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania, w tym z § 1 ust. 1 w/w rozporządzenia, a w jego przypadku innym okresem, który podlega zaliczeniu z mocy odrębnych przepisów, na mocy ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, jest okres odbycia zasadniczej służby wojskowej, od dnia 2.07.1985r. do dnia 16.06.1987r.

( dowód: pozew z dnia - k.3-6 )

Pozwany Szkoła Podstawowa(...) w L. w odpowiedzi na pozew z dnia 25 kwietnia 2024r. wniósł o oddalenie powództwa w całości i o zasądzenie od powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych, oraz kosztów opłaty skarbowej od pełnomocnictwa.

Pozwany potwierdził okres zatrudnienia wskazany przez powoda, a jednocześnie podniósł, iż na dzień zakończenia stosunku pracy, staż pracy powoda obliczony dla celów ustalenia prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej wyniósł 34 lata, 8 miesięcy i 22 dni.

Powołując się na obowiązujący w dacie zatrudnienia powoda po zakończeniu służby wojskowej przepis art. 125 ustawy z dnia 21.11.1967r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej stanowiący, że pracownikowi, który w ciągu 30 dni od zwolnienia z zasadniczej lub okresowej służby wojskowej podjął pracę, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy, w którym podjął pracę, w zakresie wszelkich uprawnień wynikających z kodeksu pracy i przepisów szczególnych i na ust. 2 tego przepisu, stanowiący, że pracownikowi który podjął pracę lub złożył wniosek o skierowanie do pracy po upływie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby wojskowej, czas odbywania służby wlicza się do okresu zatrudnienia tylko w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości odprawy pośmiertnej oraz uprawnień emerytalno-rentowych, pozwany wskazał, że okres służby wojskowej nie może być zaliczony do pracowniczego stażu pracy, albowiem powód nie podjął pracy w ciągu 30 dni po zakończeniu służby wojskowej, a powrócił do nauki w studium nauczycielskim.

Do odpowiedzi na pozew przedłożył stosowne dokumenty.

( dowód: odpowiedź na pozew – k.18-22, dokumenty przedłożone do odpowiedzi na pozew – k.23-30 )

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:

W latach 1984 – 1988 powód A. Z. podejmował naukę w Studium (...) w R. i w dniu 15 czerwca 1988r. złożył egzamin dyplomowy. W okresie od dnia 02 lipca 1985r. do dnia 18 czerwca 1987r. odbywał zasadniczą służbę wojskową, a w latach 1989/90 – 1991/92 studiował w Akademii (...) w K. i w dniu 30 czerwca 1992r. uzyskał tytuł magistra wychowania fizycznego.

W dniu 01 września 1988r. podjął zatrudnienie w Szkole Podstawowej (...)w L., w pełnym wymiarze jako nauczyciel, w dniu 01 maja 1991r. uzyskał akt mianowania, a w dniu 04.10.2000r. tytuł awansu zawodowego nauczyciela mianowanego.

W okresie od dnia 01 września 1988r. do dnia 31 października 2022r. powód był zatrudniony u pozwanego jako nauczyciel, a z dniem 31.10.2022r. została rozwiązana z powodem umowa o pracę na mocy porozumienia stron i na wniosek powoda.

Pismem z dnia 24 października 2022r. powód zwrócił się do pozwanego o wypłatę nagrody jubileuszowej a pozwany pismem z dnia 31 października 2022r. poinformował powoda, że okres służby wojskowej nie może być zaliczony do okresu zatrudnienia, od którego należy przyznanie tej nagrody.

Powód zwrócił się do Państwowej Inspekcji Pracy i pismem z dnia 16 grudnia 2022r. inspektor pracy poinformował powoda między innymi o tym, że nagroda jubileuszowa nie jest uprawnieniem przysługującym tylko i wyłącznie u danego pracodawcy, ale przysługującym danej grupie zawodowej i w sytuacji braku realizacji skierowanego przez inspektora pracy wniosku, rozstrzygnięcie sprawy należy do Sądu pracy.

( dowód: kwestionariusz osobowy – k. A/1 akt osobowych, kopia dyplomu i zaświadczenie o studiach – k. B/27 , B/28 i k. B/22 akt osobowych, akt nadania stopnia awansu – k. B/70 akt osobowych, odpis dokumentu – k. A/4 akt osobowych, zaświadczenie z WKU z dnia 02.02.2015r. – k. B/144 akt osobowych, umowa o pracę – k. B/2 i B/19 akt osobowych, k.23-24 akt sprawy, świadectwo pracy dokument o rozwiązaniu umowy o pracę – k. C/4 i C/3 akt osobowych powoda i k.7 akt sprawy, pismo z dnia 31.10.2022r. – k. B/198 akt osobowych, pismo PIP z dnia 16.12.2022r. – k.8-9, zeznania powoda A. Z. – k.44, częściowo zeznania pozwanego I. B. – k.44verte )

Dokonane w niniejszej sprawie ustalenia faktyczne Sąd oparł o wskazany wyżej materiał dowodowy, uznając go za wystarczający do poczynienia stosownych ustaleń i rozstrzygnięcia na tej podstawie przedmiotowej sprawy.

Przede wszystkich, Sąd dał wiarę przedłożonym do akt sprawy wszelkim dokumentom, w tym zawartym w aktach osobowych powoda, a dotyczącym informacji na temat zatrudnienia powoda, jego stażu pracy i odbywania zasadniczej służby wojskowej. Dokumenty te były sporządzone przez uprawnione do tego organy i w przepisanej formie, nadto żadna ze stron nie kwestionowała ich prawdziwości. Sąd dał wiarę również zeznaniom powoda jako konkretnym, logicznym i spójnym oraz częściowo zeznaniom pozwanego w zakresie dotyczącym okoliczności związanych z zatrudnienie powoda. Odmówił natomiast wiary pozwanemu w zakresie, w którym kwestionował możliwość zaliczenia okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej przez powoda do stażu pracy uprawniającego do wypłaty tej nagrody.

Sąd zważył co następuje:

Roszczenie powoda w ocenie Sądu zasługuje na uwzględnienie.

Przedmiotem sporu między stronami jest, czy okres odbywania zasadniczej służby wojskowej przez powoda od dnia 02 lipca 1985r. do dnia 18 czerwca 1987r. powinien być powodowi zaliczony do okresów uprawniających go do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy.

Przede wszystkim należy podnieść, że zgodnie z przepisem art. 300 § 2 k.p. okres czynnej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach, o których mowa w § 1, który z kolei stanowi, że szczególne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby normują przepisy ustawy z dnia 11 marca 2022r. o obronie Ojczyzny.

Nabycie natomiast nagrody jubileuszowej i ustalenie okresów uprawniających do nagrody i jej wysokość reguluje przepis art. 47 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta nauczyciela i wydane na podstawie ust. 2 tego przepisu rozporządzenie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy.

Na podstawie tego przepisu prawa zostało wydane rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30.10.2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, które zastąpiło obowiązujące wcześniej rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 04 lutego 1997r.

Zgodnie z § 1 pkt 1 aktualnie obowiązującego rozporządzenia, do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Do oceny możliwości zaliczenia okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej powoda do okresu pracy uprawniającego do nabycia nagrody jubileuszowej, należy dokonać analizy przepisów ustawy z dnia 11 marca 2022r. o obronie Ojczyny, w tym przepisu art. 313 ust. 2 i 3, zgodnie z którym pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej, podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy, niż ten u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy u którego podjął pracę. Pracownikowi natomiast, który podjął pracę po upływie trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy u którego podjęli pracę.

Ponadto termin 30 dni uważa się za zachowany , jeżeli pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.

Zgodnie z treścią przepisu art. 817 cytowanej wyżej ustawy do okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 300 § 2 k.p. wlicza się okresy pełnienia czynnej służby wojskowej pełnionej na podstawie przepisów ustaw uchylanych w art. 823 pkt 2 i 12, przy czym pkt 2 dotyczy ustawy z dnia 21 listopada 1967r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.

Przepisu natomiast art. 120 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej stanowi, że pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy, niż ten u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy u którego podjął pracę, natomiast pracownikowi, który podjął pracę po upływie trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę. Podobnie termin 30 dni uważa się za zachowany , jeżeli pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.

Ustawa z dnia 11 marca 2022r. o obronie Ojczyzny wprowadza w tym zakresie analogiczne postanowienia jak ustawa wcześniejsza, z dodatkowym zastrzeżeniem, że z wyłączeniem okresów zawodowej służby wojskowej. W związku z powyższym w razie podjęcia pracy przez każdego zwolnionego ze służby wojskowej czynnej, także zasadniczej, po raz pierwszy, podjęcia pracy u innego pracodawcy lub podjęcia pracy u dotychczasowego pracodawcy po upływie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby, okres służby zalicza się na potrzeby uprawnień pracowniczych, z wyjątkiem jednak uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom pracodawcy , u którego podjął pracę.

Odnosząc powyższe do niniejszej sprawy należy wskazać, że powód A. Z. będąc w trakcie uczęszczania do Studium (...) w R., został powołany do zasadniczej służby wojskowej i służbę tę odbywał w okresie od dnia 02 lipca 1985r. do dnia 18 czerwca 1987r., po odbyciu służby nadal kontynuował naukę w Studium (...) do dnia 15 czerwca 1988r., a w dniu 01 września 1988r. podjął zatrudnienie jako nauczyciel.

Podjęcie zatem pierwszej pracy przez powoda nastąpiło po upływie trzydziestu dni od dnia zwolnienia ze służby wojskowej z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy i związanych z kontynuacją nauki.

Mając powyższe na uwadze i wskazując, że prawo do nagrody jubileuszowej dla nauczycieli jest regulowane ustawowo przepisem art. 47 Karty nauczyciela i przysługuje wszystkim nauczycielom objętym pełnym zakresem przepisów tej ustawy, bez względu na wymiar ich zatrudnienia (nie stosuje się tylko w ograniczonym zakresie art. 47 ust. 2 tej ustawy), a zatem nie jest to uprawnienie nabywane, przysługujące wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego zwolniony ze służby podjął pracę, należy przyjąć, że w każdym przypadku okres odbywania służby wojskowej wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej.

Należy również podnieść, iż analogiczne stanowisko w tym przedmiocie podjęła Państwowa Inspekcja Pracy w piśmie z dnia 16.12.2022r., w którym wyraźnie wskazała, że nagroda jubileuszowa nie jest uprawnieniem przysługującym tylko i wyłącznie u danego pracodawcy, ale przysługującym danej grupie zawodowej, na podstawie przepisów pragmatyk służbowych. (k.8-9 akt sprawy)

Ponadto należy również podnieś, że okres służby wojskowej powoda został udokumentowany zaświadczeniem Wojskowej Komendy Uzupełnień z dnia 02.02.2015r., zawartym w aktach osobowych powoda.

Uwzględniając zatem przedstawione wyżej okoliczności i opierając się na wyżej powołanych przepisach prawa, Sąd uwzględnił powództwo, o czym orzekł jak w pkt I wyroku a zasądzając należność powoda orzekł o ustawowych odsetkach za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty.

Jednocześnie Sąd w oparciu o treść przepisu art. 102 k.p.c. odstąpił od obciążania pozwanego kosztami postępowania na rzecz Skarbu państwa – Sądu Rejonowego w Sanoku, o czym orzekł jak w pkt II wyroku.

Sędzia Aldona Helińska - Hanus