Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 24 października 2024 r.

Sąd Rejonowy w Bełchatowie, Wydział II Karny w składzie:

Przewodniczący SSR Piotr Nowak

Protokolant sekr. sąd. Wiktoria Berezowska

w obecności oskarżyciela Inspektor Pracy M. W. (1)

po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 17 października 2024 r.

sprawy przeciwko

D. B. z domu S., córce H. i A. z domu K., urodzonej (...) w Ł.,

obwinionej o to, że:

I. jako Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego im. (...) w B. — będąc odpowiedzialną za wykonywanie przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych — naruszyła przepis art. 8 ust. 1 w/w ustawy poprzez podęcie decyzji o wypłaceniu niżej wymienionym pracownikom, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, dofinansowania do wypoczynku letniego w kwotach ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia następujących terminach:

a)  w dn. 7.07.2023 za czerwiec 2023:

-

G. R. zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu — 675,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 225,00 zł,

-

Wodo M. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 540,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 360,00 zł,

b)  w dn. 9.08.2023 za lipiec 2023:

-

K. E. (1) zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 800,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 1600,00 zł); różnica 800,00 zł,

-

S. G. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 600,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 1200,00 zł); różnica 600,00 zł,

-

D. P. zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu — 225,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 675,00 zł,

c)  w dn. 8.09.2023 za sierpień 2023:

-

R. W. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 450,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 450,00 zł,

-

R. B. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 450,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 450,00 zł,

d)  w dn. 10.10.2023 za wrzesień 2023:

-

B. K. (1) zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu — 1200,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 1600,00 zł); różnica 400,00 zł,

-

Z. K. zatrudniona w wymiarze 4/5 etatu — 1280,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 1600,00 zł); różnica 320,00 zł,

-

W. U. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu - 450,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 450,00 zł,

e)  w dn. 10.11.2023 za październik 2023:

- G. K. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 720,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 1200,00 zł); różnica 480,00 zł,

f)  w dn. 28.12.2023 za grudzień 2023:

J. A. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 540,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 360,00 zł,

-

M. M. (2) zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 450,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 450,00 zł,

- Ś. J. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 540,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 360,00 zł —

przy zastosowaniu — oprócz ustawowego kryterium dotyczącego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania ze środków funduszu - dodatkowego pozasocjalnego kryterium, uzależniającego wysokość świadczeń przyznawanych z przedmiotowego funduszu od wymiaru zatrudnienia osoby uprawnionej,

tj. o czyn z art. 12a ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. poz. 1586) w związku z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r- oz. (...))

II. jako Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego im. (...) w B. — będąc odpowiedzialną za wykonywanie przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych — naruszyła przepis art. 8 ust. 1 w/w ustawy poprzez podęcie decyzji o wypłaceniu w dn. 8.12.2023 roku niżej wymienionym pracownikom, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, świątecznego świadczenia pieniężnego w kwotach ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia:

-

G. R. zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu — 372,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 157,50 zł,

-

Wodo M. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 378,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 252,00 zł,

-

K. E. (1) zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 415,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 830,00 zł); różnica 415,00 zł,

-

S. G. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 365,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 365,00 zł,

-

D. P. zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu — 157,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 472,50 zł,

-

R. W. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 315,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 315,00 zł,

-

R. B. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 315,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 315,00 zł,

-

B. K. (1) zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu — 622,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 830,00 zł); różnica 207,50 zł,

-

Z. K. zatrudniona w wymiarze 4/5 etatu — 664,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 830,00 zł); różnica 166,00 zł,

-

W.-DobrzeIak U. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu - 315,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 315,00 zł,

-

G. K. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 438,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 292,00 zł,

J. A. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 378,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 252,00 zł,

-

M. M. (2) zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 315,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 315,00 zł,

-

Ś. J. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 378,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 252,00 zł,

-

B. K. (2) zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 378,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 252,00 zł,

-

Z. W. zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu - 472,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 157,50 zł),

- S. B. (1) zatrudniony w wymiarze 1/5 etatu - 146,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 584,00 zł,

-

T. K. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu 365,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 365,00 zł),

- D. U. zatrudniona w wymiarze 2/5 etatu - 292,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 438,00 zł,

-

M. W. (2) zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu - 365,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 365,00 zł,

-

P. M. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 365,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 365,00 zł,

- S. B. (2) zatrudniona w wymiarze 2/3 etatu — 420,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 210,00 zł —

przy zastosowaniu — oprócz ustawowego kryterium dotyczącego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania ze środków funduszu — dodatkowego pozasocjalnego kryterium, uzależniającego wysokość świadczeń przyznawanych z przedmiotowego funduszu od wymiaru zatrudnienia osoby uprawnionej,

tj. o czyn z art. 12a ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. poz. 1586) w związku z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. oz. (...)

III. jako Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego im. (...) II w B. — będąc odpowiedzialną za wykonywanie przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych — naruszyła przepis art. 8 ust. 1 w/w ustawy poprzez podęcie decyzji o wypłaceniu w dn. 8.12.2023 roku niżej wymienionym emerytom świątecznego świadczenia pieniężnego w kwotach uzależnionych od okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, liczonego w pełnych miesiącach:

-

B. E. — 61,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 669,00 zł,

-

C. D. — 426,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 304,00 zł,

-

C. E. 525,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 105,00 zł,

-

D. Z. — 426,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 304,00 zł,

-

D. E. — 472,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 157,50 zł,

-

-F. D. — 487,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 243,00 zł,

-

K. M. (1) — 122,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 608,00 zł,

-

K. J. — 547,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 182,50 zł,

-

K. M. (2) — 304,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 426,00 zł,

-

K. E. (2) — 608,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 122,00 zł,

-

L. E. — 105,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 525,00 zł,

-

M. I. — 487,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 243,00 zł,

- O. J. — 157,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 472,50 zł,

- P. B. — 367,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 262,50 zł,

- P. Z. — 61,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 669,00 zł,

- R. L. — 420,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 210,00 zł,

- S. B. (3) — 426,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 304,00 zł,

- S. B. (4) — 122,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 608,00 zł,

- T. I. — 315,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 315,00 zł,

-

W. J. — 525,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 105,00 zł,

-

W. M. — 426,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 304,00 zł

— przy zastosowaniu — oprócz ustawowego kryterium dotyczącego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania ze środków funduszu (emeryta) — dodatkowego pozasocjalnego kryterium, uzależniającego wysokość świadczeń przyznawanych z przedmiotowego funduszu od okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy liczonego w pełnych miesiącach,

tj. o czyn z art.12a ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. poz. 1586) w związku z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. oz. (...)

IV. jako Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego im. (...) w B. — będąc odpowiedzialną za wykonywanie przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych — naruszyła przepis art. 8 ust. 1 w związku z art. 2 pkt 5 w/w ustawy poprzez podęcie w dn. 18.12.2023 roku decyzji o odmowie wypłacenia emerytce W. I. dofinansowania do wypoczynku urlopowego oraz świadczenia pieniężnego na święta Bożego Narodzenia — z uwagi na brak w obowiązującym w w/w podmiocie Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych prawa emerytów do otrzymania dofinansowania wypoczynku letniego oraz „regulaminowe” uprawnienie do otrzymania przez emeryta świątecznego świadczenia pieniężnego wyłącznie w roku kalendarzowym, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy — co stanowi uzależnienie prawa do świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla osób uprawnionych z mocy ustawy — od innego, aniżeli ustawowe kryterium sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania ze środków zfśs — tj. przynależności do określonej kategorii uprawnionych (pracowników „czynnych zawodowo” lub emerytów i rencistów,

tj. o czyn z art. 12a ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. poz. 1586) w związku z art. 8 ust. 1 w związku z art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. poz. 1586)

1. uznaje obwinioną D. B. za winną popełnienia zarzucanych czynów, wyczerpujących dyspozycję art. 12a ust. 1 ustawy z dnia 04 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. Ust. z 2023 r., poz. 998 z późn.zm.) i na podstawie art. 39 § 1 KW odstępuje od wymierzenia kary;

2. zwalnia obwinioną z obowiązku zwrotu kosztów sądowych, które przejmuje na rachunek Skarbu Państwa.