Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

sprawa z zakresu prawa pracy

porozumienie, pracownik na mocy, stosunki pracy, odprawa pieniężna, pracownik, praca z przyczyny, rozwiązanie umowy o prace, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, wiek emerytalny, zasada rozwiązywania, wynagrodzenie za okresy, pracodawca, ekwiwalent za urlopy, nowelizacja ustawy, szczególne zasady, rozwiązanie stosunków pracy, pracownik i pracodawca, wprowadzenie nowelizacji, kwota odprawy

sprawa z zakresu prawa pracy

program dobrowolnych odejść, dobrowolne odejście, odprawa rentowa, stosunki pracy, prawo do odprawy, świadczenie przedemerytalne, pracownik, przejście na emeryturę lub rentę, umowa społeczna, odprawa emerytalna, wniosek o przystąpienie, ustanie stosunku pracy, przystąpienie do programu, skorzystanie z programu, odszkodowanie, utrata pracy, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, rozwiązanie umowy o prace, stan zaspokojenia, wypłata odprawy

sprawa z zakresu prawa pracy

wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, porozumienie o rozwiązaniu umowy, przelew, odprawa pieniężna, podpisanie porozumienia, pracodawca, praca za porozumieniem stron, stosunki pracy, zwolnienia grupowe, trzymiesięczne wynagrodzenie, wynagrodzenie za październik, pracownik, likwidacja stanowiska pracy, lista płac, praca z przyczyn niedotyczących, oświadczenie o uchylenie, moc porozumienia stron, wysokość trzymiesięczna, wynagrodzenie za wrzesień

sprawa z zakresu prawa pracy

odprawa pieniężna, stosunki pracy, pracownik, pracodawca, koszt studium, zwrot kosztów szkolenia, podnoszenie kwalifikacji, praca za porozumieniem stron, wypowiedzenie, formy szkolnej, rozwiązanie umowy o prace, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie stosunków pracy, zakończenie studiów, kwalifikacja zawodowa, jednomiesięczne wynagrodzenie, moc porozumienia stron, rozmowa, uczelnia, porozumienie o rozwiązaniu umowy

sprawa z zakresu prawa pracy

regulamin, porozumienie, podwyżka, postanowienie regulaminu wynagradzania, przepis prawa pracy, rygor natychmiastowej wykonalności, sytuacja finansowa szpitala, zapis porozumienia, postanowienie porozumienia, pracodawca, kategoria zaszeregowania, pracownik, strona powodowa, wynagrodzenie zasadnicze, stosowanie, wejście w życie regulaminu, sprawa zawieszenia, czerwiec, pracownik wynagrodzenia, nowa huta w krakowie

sprawa z zakresu prawa pracy

porozumienie, przeciętna miesięczna płaca, płaca brutto, pracodawca, krotność wynagrodzenia, regulamin, pracownik, ekwiwalent pieniężny za urlop, zakładowy układ zbiorowy pracy, urlop wypoczynkowy, dobrowolne odejście, program dobrowolnych odejść, akcja informacyjna, wynagrodzenie pracownicy, wysokość odprawy, podpisywanie porozumienia, zamiar pracodawcy, treść porozumienia, porozumienie o rozwiązaniu, odejście z pracy

regulamin, porozumienie, podwyżka, zawieszenie, postanowienie regulaminu wynagradzania, pracodawca, strona powodowa, przepis prawa pracy, pracownik, zapis porozumienia, postanowienie porozumienia, stosowanie regulaminu, kategoria zaszeregowania, kodeks pracy, pracownik wynagrodzenia, rygor natychmiastowej wykonalności, określające prawo i obowiązek, związek zawodowy, czerwiec, pozwany

porozumienie, pracownik, praca z przyczyn niedotyczących, okres gwarancyjny, dodatkowa odprawa, związek zawodowy, miesięczna odprawa, spór zbiorowy, porozumienie zbiorowe, dobrowolne odejście, gwarancja zatrudnienia, przepis kodeksu pracy, sprawa zakończenia, regulamin zwolnień grupowych, udział w negocjacjach, stosunki pracy, treść porozumienia, umowa o prace, program dobrowolnych odejść, rozwiązywanie z pracownikami stosunku

program dobrowolnych odejść, odprawa ustawowa, dobrowolne odejście, wynagrodzenie za prace, pożyczka krótkoterminowa, kodeks pracy, skorzystanie z programu, pracodawca, stosunki pracy, potrącenie alimentów, pracownik, praca z przyczyny, rozwiązanie umowy o prace, odszkodowanie, pozwany pracodawca, zakup domu, zarzut potrącenia, ugoda, rata pożyczki, dział trzeci

wysokość odprawy, pozwana spółka, pracodawca, otwarcie likwidacji, prawo do odprawy, miesięczne wynagrodzenie, wypowiedzenie, hotel, stosunki pracy, likwidacja spółki, odprawa pieniężna, rozwiązanie umowy o prace, roszczenie o wypłatę odprawy, pozwany, stanowisko dyrektora generalnego, działanie powódki, powódkę umów, praca z przyczyn niedotyczących, zapis umowy o pracę, gospodarcze przeznaczenie

porozumienie o rozwiązaniu umowy, rozwiązanie umowy o prace, pozwany pracodawca, porozumienie, pracodawca, ekwiwalent pieniężny za urlop, pracodawca w pełnym wymiarze, pracodawcę porozumień, wypłata odprawy, wynagrodzenie pracownicy, praca pracodawcy, zakładowy układ zbiorowy pracy, urlop wypoczynkowy, wysokość odprawy, pracownik, regulamin, dobrowolne odejście, przeciętna miesięczna płaca, płaca brutto, program dobrowolnych odejść

wypłata odprawy, rozwiązanie umowy o prace, prawo rozwiązania umowy, nadzwyczajne zgromadzenie wspólników, dowód ze źródeł osobowych, niezgodność z prawem rozwiązania, pozwany, postawienie spółki w stan, miesięczna odprawa, praca bez wypowiedzenia, potrójna wysokość, realizacja umowy, tryb dyscyplinarny, wypowiedzenie umowy o prace, działanie powodów, prawomocnie zakończone postępowanie, odprawa pieniężna, stan likwidacji, okres wypowiedzenia, kontrahent

przejście na rentę, rozwiązanie umowy o prace, ustanie stosunku pracy, stosunki pracy, porozumienie strony, pracownik, kodeks pracy, ustanie zatrudnienia, świadczenie rehabilitacyjne, prawo do odprawy rentowej, związek z przejściem, praca z powodów, pozwany, prawo do renty, prawo do odprawy emerytalnej, renta z tytułu niezdolności do pracy, odprawa pieniężna, wysokość odprawy, przejście na emeryturę, związek funkcjonalny

porozumienie, nagroda jubileuszowa, stosunki pracy, grupowe ubezpieczenie pracownicze, wysokość trzymiesięczna, umowa o prace, wypowiedzenie, trzymiesięczne wynagrodzenie, rozwiązanie, zeznanie dyrektorów, regulamin wynagradzania, premia miesięczna, rozwiązanie stosunków pracy, oświadczenie woli, regulamin, świadczenie przedemerytalne, pracodawca, stosunek pracy łączący strony, pozwany pracodawca, zachowanie prawa do wynagrodzenia

regulamin, stosunki pracy, przedmiotowy regulamin, przyjęcie wypowiedzenia, otrzymanie odprawy, treść stosunków pracy, pracownik, stosunek pracy łączący strony, warunek pracy i płacy, postanowienie regulaminu, godzinowa stawka, pracodawca, wypowiedzenie warunków pracy, zasada postępowania w sprawie, warunek umowy o pracę, nowy warunek, zamiar zwolnień grupowych, dodatek za prace, układ zbiorowy, organizacja związkowa

porozumienie, przeciętna miesięczna płaca, pracodawca, płaca brutto, pracownik, układ zbiorowy pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, poprzedzający miesiąc, treść porozumienia, podpisywanie porozumienia, krotność wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownicy, wątpliwość interpretacyjna, porozumienie o rozwiązaniu umowy, regulamin, kadra, odejście, spotkanie, wynagrodzenie powódki, ekwiwalent pieniężny za urlop

stosunki pracy, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunków pracy, pracownik, program, rozwiązanie, obliczanie ekwiwalentu pieniężnego, zasada obowiązująca przy obliczaniu, prawo do odprawy rentowej, porozumienie, ekwiwalent pieniężny za urlop, program dobrowolnych odejść, dobrowolne odejście, przejście na rentę, uzyskanie prawa do renty, przyczyny niedotyczące, zakładowy układ zbiorowy pracy, pracodawca, niezdolność do prac, świadczenie rehabilitacyjne

porozumienie zbiorowe, gwarancja zatrudnienia, pracodawca, urlop bezpłatny, kodeks pracy, stosunki pracy, pracownik, prawo do odprawy, zmiana pracodawcy, jednorazowa odprawa, przejście części zakładu, spółka zależna, część zakładu pracy, umowa o prace, porozumienie strony, rozwiązanie, nowy pracodawca, zabezpieczenie materialne, trójstronne porozumienie, postanowienie porozumienia

regulamin wynagradzania, regulamin, odprawa emerytalna, związek z przejściem, wysokość sześciomiesięcznego wynagrodzenia, związek zawodowy, organizacja związkowa, pracodawca, spółka, zastępca głównego księgowego, przejście na rentę, odprawa pieniężna, zapis regulaminu, zmiana w regulaminie, emerytura, jednostronna zmiana, zmiana w treści, prokurent, pracownik, kodeks pracy

stosunki pracy, praca z przyczyny, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca, pozwany pracodawca, pracownik, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, rozwiązanie stosunków pracy, pracownik stosunku pracy, rozwiązanie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, szczególne zasady, wysokość trzymiesięczna, zmiana organizacji, spowodowaną zmianą, trzymiesięczne wynagrodzenie, porozumienie strony, propozycja, dodatkowe świadczenie