Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wniosek o obniżenie, wypowiedzenie warunków pracy, etat, wymiar czasu pracy, umowa o prace, dotychczasowy warunek, nowy warunek, praca na dotychczasowych warunkach, pracownik, urlop, szczególna ochrona, karmienie piersią, zaproponowane warunki, oświadczenie woli o wypowiedzeniu, pracodawca, oświadczenie o odmowie przyjęcia, zmiana siedziby spółki, zmiana warunków pracy, poprzedni warunek

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, kodeks pracy, pracodawca, zakładowa organizacja związkowa, porozumienie o zmianie, pracownik, zmiana organizacji pracy, wynagrodzenie zasadnicze, pozwany, płyta, tryb konsultacji, zakładowy układ zbiorowy, sytuacja finansowa spółki, odmowa przyjęcia, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace, produkcja, wypowiadanie umowy, zmiana warunków pracy

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik, kryterium doboru pracownika, przyczyna wypowiedzenia, ograniczenie zatrudnienia, zmiana organizacyjna, wypowiedzenie umowy o prace, płaca zasadnicza, przywrócenie do pracy, pozwany, wybór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, temat ograniczeń, poprzedni warunek pracy, pismo nowe, podstawę płacy, działalność spółdzielni, warunek umowy o pracę

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, oświadczenie o wypowiedzenie, pracownik, czynność prawna z zakresu, przyczyna wypowiedzenia, oświadczenie o odmowie przyjęcia, oświadczenie pracodawcy, zaproponowane warunki, zakres prawa pracy, wyznaczenie osoby, wypowiedzenie pracownika, nowy warunek, pełnomocnictwo, funkcja dyrektora generalnego, aneks do umowy, okres wypowiedzenia, stanowisko planisty

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, stanowisko kontrolera jakości, protokół z dni, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, definitywne wypowiedzenie, obowiązek kontrolera jakości, nowy warunek, zaproponowany warunek pracy, stolarz, pracownik, e, przepis kodeksu pracy, zasadność wypowiedzenia, przyczyna konkretna, zapis, oświadczenie o odmowie przyjęcia, umowne warunki

wypowiedzenie

wypowiedzenie warunków pracy, wypowiedzenie definitywne, warunek pracy i płacy, warunek zatrudnienia, grupa zawodowa, regulamin grupowego zwolnienia, pracodawca, wypowiedzenie warunków zatrudnienia, pracownik, proces zwolnień, wypowiedzenie umowy o prace, nowy warunek, upływ okresu wypowiedzenia, pozwany, pracownik wypowiedzenia, korzystniejsze uregulowanie, kodeks pracy, przyjęcie nowe, przypadek wypowiedzenia, lokalizacja biura

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, stanowisko sekretarki, etat, zadanie instytutu, decyzja o ograniczeniu, wykorzystanie czasu pracy, uroczystość, ograniczenie kosztów, praca powódki, pełnomocnik profesjonalny, pełne wykorzystanie, wymiar zatrudnienia, zakres obowiązków powódki, wypowiedzenie umowy o prace, konieczność ograniczenia, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, dotychczasowy warunek pracy, przepis o wypowiadaniu umowy, nagroda

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie umowy o prace, ograniczenie zatrudnienia, wybór pracownika do zwolnienia, jarząbek, pozwany, zmiana organizacyjna, poprzedni warunek pracy, rozwiązanie umowy o prace, płaca zasadnicza, spółdzielnia, pracodawca, przywrócenie powódki do pracy, przywrócenie powódki, temat ograniczeń, prezes

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie woli, przywrócenie powoda do pracy, pracownik, pracodawca, stosunki pracy, orzeczenie o przywróceniu, wypowiedzenie umowy o prace, odwołanie od wypowiedzenia, przywrócenie pracownika do pracy, poprzedni warunek, obliczanie terminów, odwołanie powoda, lipiec, pismo z dni, okres wypowiedzenia, wręczanie

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, pracownik, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik produkcji, analogicznych okolicznościach, spółka na podstawie umowy, pozwana spółka, przyczyna wypowiedzenia warunków pracy, nieprawdziwość przyczyny, organizacja związkowa, poziom produkcji, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, poprzedni warunek pracy, protokół z rozprawy, etat, jednomiesięczne wynagrodzenie, zapotrzebowanie, umowa o prace, spadek produkcji

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie umowy o prace, ujednolicenie zasady, warunek umowy o pracę, emerytura z osiągnięciem, poprzedni warunek, wynagrodzenie za prace, wypowiedzenie warunków umowy, osiągnięcie wieku emerytalnego, praca na warunkach, pracownik, żądanie przywrócenia, wynagrodzenie pracownicy, jednomiesięczne wynagrodzenie, obniżenie kosztów pracy, przepis kodeksu cywilnego, uzasadniony interes pracodawcy, definitywne wypowiedzenie, ochrona interesu pracownika

wypowiedzenie

odwołanie od wypowiedzenia, warunek pracy i płacy, ustalenie treści stosunku pracy, poprzedni warunek, wypowiedzenie warunków pracy, roszczenie o przywrócenie, termin na wniesienie odwołania, cofnięcie, roszczenie o odszkodowania, dotychczasowy warunek pracy, powództwo o ustalenie, oświadczenie o odmowie przyjęcia, roszczenie o ustalenie, pełnomocnik powódki, kupiec, żądanie przywrócenia do pracy, praca pomiędzy powódką, etat, z prawa, cofnięcie powództwa

wypowiedzenie

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie warunków pracy, impresariat, warunek pracy i płacy, zmieniające warunki, dział marketingu, pracodawca, kadra, pracodawców zatrudnienia, teatr, stanowisko specjalistów, konkretność, zaproponowane stanowisko, kryterium doboru, pracownik, umowa o prace, pozwany, potrzeba pracodawcy, dalsze zatrudnienie powódki, dotychczasowy warunek

wypowiedzenie

pracodawca, oświadczenie o odmowie przyjęcia, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, dokonane wypowiedzenie, wyrównanie wynagrodzenia, uchylenie kary porządkowej, nowy warunek, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy o prace, tramwaj, proponowany warunek, komunikacja tramwajowa, bezpieczeństwo pasażerów, pracownik, sprawa ujednolicenia, obniżenie wynagrodzenia, zaproponowany warunek pracy, kolizja

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, pracodawca, obowiązująca umowa, układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, pracownik, poprzedni warunek, warunek umowy o pracę, nowy warunek, oświadczenie pracodawcy, przywrócenie powódki do pracy, zaproponowane warunki, przywrócenie powódki, stosunki pracy, wypowiedzenie warunków umowy, zakładowy układ zbiorowy, upływ okresu wypowiedzenia, pełnomocnictwo, umocowanie

wypowiedzenie

wypowiedzenie, kryterium doboru, pracodawca, warunek pracy i płacy, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, warunek umowy o pracę, porozumienie, zmieniające warunki, pozostawanie bez pracy, płaca powódki, zmiana organizacyjna, dobór powódki, wypowiedzenie umowy o prace, zmiana miejsca świadczenia pracy, kara porządkowa, zmiana struktury organizacyjna, krawcowa, wynagrodzenie za czas pozostawania, nowe miejsce pracy

wypowiedzenie

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, pracownik, spółka na podstawie umowy, pozwana spółka, pracownik produkcji, analogicznych okolicznościach, pracodawca, poprzedni warunek pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, organizacja związkowa, otrzymanie wypowiedzenia, jednomiesięczne wynagrodzenie, poziom produkcji, etat, pozwana powódka, restrukturyzacja, umowa o prace, spadek produkcji

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, nowy regulamin wynagradzania, pracownik, wypowiedzenie warunków pracy, pracodawca, wynagrodzenie, praca bez wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wiadomości pracowników, okres wypowiedzenia, kwiecień i maj, wejście w życie regulaminu, przepis kodeksu pracy, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, wypowiedzenie umowy o prace, warunek wynagradzania, pierwsza instancja, warunek umowy o pracę, dokonane wypowiedzenie

wypowiedzenie

kodeks pracy, pracownik, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, usprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie warunków umowy, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, nieobecność pracownika w pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, przebywanie powódki na zwolnieniu, restrukturyzacja, przyczyna wypowiedzenia, zmniejszenie zatrudnienia, pracownik warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zwolnienie lekarskie, zasada rozwiązywania

wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik hoteli, przyczyna wypowiedzenia, stosunek do współpracowników, pracownik, wulgarne zachowanie, stół bilardowy, pokój, wypowiedzenie umowy o prace, zachowanie w stosunkach, pracodawca, utrata zaufania do pracownika, zachowanie powodów, naganne zachowanie, stanowisko brygadzisty, dbałość o dobre imię, obowiązek przestrzegania zasad współżycia, gość hotelowy, wypowiadanie umowy