Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop na żądanie, pracownik, niedbalstwo, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wina umyślna, rozwiązanie umowy o prace, zachowanie pracownicy, urlop wypoczynkowy, zagrożenie interesów pracodawcy, wniosek o udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, badanie kontrolne, okres wypowiedzenia, stopień winy pracownika, długotrwała nieobecność, pracownik na badania, kodeks pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, udzielenie urlopu, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, badanie kontrolne, plan urlopów, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, niezdolność trwała, nieobecność w pracy, pozwany pracodawca, praca w dzień, rażące niedbalstwo, przeprowadzenie badania kontrolnego, wniosek urlopowy, urlop na żądanie, niedbalstwo, praca z powodu choroby, rozpoczęcie urlopu, rozwiązanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, pracownik, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, zwolnienie lekarskie z powodu, zwolnienie od pracy, opieka nad dziećmi, zachowanie powódki, zgoda na urlop, pozwany, rażące niedbalstwo, niedbalstwo, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, wniosek o urlop, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, wina umyślna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, niestawiennictwo w pracy, urlop wypoczynkowy, udzielenie urlopu, pracownik, praca w dzień, skarpeta, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wyjazd do egiptu, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, niestawiennictwo powódki, nieusprawiedliwioną nieobecność, syn powódki, zwolnienie lekarskie, kodeks pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, dział kadr, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, dzień urlopu na żądanie, wniosek o udzielenie urlopu, rażące niedbalstwo, apteka, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nadzwyczajny sposób, niedbalstwo, zgoda na urlop, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina umyślna, interes pracodawcy, praca w dzień

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, nieobecność w pracy, naruszenie dyscypliny pracy, pracownik, wniosek o udzielenie urlopu, wynagrodzenie za czas pozostawania, praca w trybie, czas pozostawania bez pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, plan urlopów, dzień urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, prezes zarządów, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, oświadczenie o rozwiązanie umowy, niestawiennictwo w pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, praca bez wypowiedzenia, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mistrz, pozwana spółka, rozwiązanie umowy o prace, karta urlopowa, nieobecność w pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, hala traków, część pracownicy, ciuch, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, sposób usprawiedliwiania nieobecności, akumulator, wypowiedzenie z winy, pracodawca, kilometrówka

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, udzielanie urlopów, procedura udzielania, wypełnienie wniosku, pracownik, zwolnienie lekarskie, rażące niedbalstwo, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie z powódką umowy, pozwana spółka, niedbalstwo, wniosek o udzielenie urlopu, dział kadr, zgoda pracodawcy, plan urlopów, zgoda na urlop

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, pracownik, zgoda na urlop, urlop powoda, niedbalstwo, zgoda pracodawcy, rażące niedbalstwo, wina pracownika, należyta organizacja, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naczelnik urzędów, wniosek o urlop, wina umyślna, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, brak kadrowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie z winy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, zaległy urlop wypoczynkowy, nieobecność powódki w pracy, urlop wypoczynkowy za rok, regulamin pracy, pozwany pracodawca, pracownik, wypowiedzenie, umowa o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, pozwany regulamin, nieusprawiedliwioną nieobecność, udzielenie urlopu, rozwiązanie umowy, zachowanie okresu wypowiedzenia, kontrolne badanie lekarskie, niezdolność do prac

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, magazyn, niedbalstwo, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zgoda pracodawcy, rażące niedbalstwo, wina pracownika, zgoda na urlop, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, brak zgody, magazynier, urlop powoda, rozwożenie towaru, rozwiezienie, polecenie służbowe, ślub brata

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, urlop wypoczynkowy, pracownik, dzień urlopu na żądanie, obowiązek pracowniczy, przedłużenie urlopu, udzielenie urlopu, regulamin, organizacja związkowa, naruszenie obowiązków pracownicze, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, zgoda, ciężkie naruszenie, ustawa o związkach zawodowych, praca bez wypowiedzenia, działalność związkowa, stosunki pracy, rozpoczęcie urlopu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, wniosek urlopowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, klient spółki, pracownik, zgoda pracodawcy, ciężkie naruszenie, pouczenie o trybie, praca, zachowanie powodów, wielokrotnych upomnień, poinformowanie pracodawcy, niedbalstwo, pozwana spółka, pozwany pracodawca, naruszenie obowiązków pracownicze, wyjazd, rażące niedbalstwo, utrata zamówień

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, porozumienie strony, praca bez wypowiedzenia, rozpoczęcie urlopu, jutro, wydruk połączeń, pracownik, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca na mocy porozumienia, lipiec, niedbalstwo, nieusprawiedliwioną nieobecność, bez wypowiedzenia z winy pracownika, koniec tygodnia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracodawca, błąd w dacie, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, pracownika podstawowego, wniosek o urlop wypoczynkowy, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie przez pracownika, rażące niedbalstwo, urlop macierzyński, data wniosku, wina pracownika, pracownik, niedbalstwo, praca w dzień, maila do pracodawcy, naruszenie obowiązków pracownicze, wina umyślna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, pracownik, sobota, postępowanie uproszczone, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, adnotacja o braku, złożenie wniosku urlopowego, zagrożenie interesów pracodawcy, poważne zakłócenie, wniosek urlopowy powoda, brak zgody, zaliczka, okres po złożeniu, umowa o prace, urlop wypoczynkowy, udzielenie urlopu, piątek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zakończenie zwolnienia lekarskiego, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop wypoczynkowy, plan urlopów, rozwiązanie umowy o prace, udział funduszy, przyczyna nieobecności, termin urlopu, przywrócenie terminów, przywrócenie do pracy, pracownik, praca w trybie dyscyplinarnym, projekt inwestycyjny, wniosek o przywrócenie, pozwana spółka, siedziba firmy, stosunek pracy w trybie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, karta urlopowa, praca bez wypowiedzenia, zgoda na urlop, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przychodnia, pracownik, wniosek urlopowy, badanie okresowe, kwestia zdolności do pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zgoda pracodawcy, uzyskanie orzeczenia lekarskiego, hurtownia, bez wypowiedzenia z winy pracownika, prawo rozwiązania umowy, powodu urlopów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, udzielanie urlopów, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, zgoda na urlop, narzeczony, pozwany, praca bez usprawiedliwienia, wniosek o udzielenie urlopu, wniosek urlopowy, mail, towar o znacznej wartości, oświadczenie o rozwiązania, magazyn towaru, dzień urlopu, sklep, pracownik, obowiązek pracowniczy, rozmowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

audyt, służbowy laptop, pracodawca, nieobecność w pracy, pracownik, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, udzielenie urlopu, opieka nad żoną, interes pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, nieusprawiedliwioną nieobecność, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pozwany, spawalnictwo, prywatny numer, dotyczących kontraktów, zachowanie pracownicy, jakość, nieobecność w pracy pracownika