Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent, strajk, pracodawca, sprostowanie świadectwa pracy, pozwany, pracownik, kartka, firma, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, oświadczenie o rozwiązania, pracownica, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenie za prace, klatka schodowa, usługa sprzątania, lipiec, urlop, rozwiązanie z powódką umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, sprostowanie świadectwa pracy, porozumienie strony, wiadukt, ciężkie naruszenie, wynagrodzenie za prace, karta kierowcy, podstawowy obowiązek pracowniczy, obowiązek pracowniczy, akt osobowy powodów, uszkodzenie naczepy, częściowe zeznanie, wina pracownika, przejechany kilometr, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pozwany, podstawowy obowiązek, zeznanie powoda, stosunki pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent, pracodawczyni, rozwiązanie umowy o prace, sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca, pracownik, naruszenie przepisów o rozwiązywaniu, ekwiwalent pieniężny za urlop, dzień urlopu, nieobecność w pracy, podstawowy obowiązek, kodeks pracy, zachowanie okresu wypowiedzenia, wynagrodzenie chorobowe, praca bez zachowania, przepis o rozwiązywaniu umów, bez wypowiedzenia z winy pracownika, drugi dzień roboczy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pozwany, polisa, sprostowanie świadectwa pracy, umowa o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, ekwiwalent za urlopy, obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, pracownik, podstawowy obowiązek, biuro, protokół elektroniczny, ustalenie istnienia stosunku pracy, pozwany stosunek pracy, ekwiwalent, wynagrodzenie za pracę, wytoczenie powództwa, wina pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, praca bez wypowiedzenia, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pracodawca, utarg, pozwany, sklep, pracownik, wynagrodzenie za pracę, świadectwo pracy, czas prac, zakresie kadr, oświadczenie o rozwiązania, rozwiązanie z powódką umowy, dzień zapłaty, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca w dzień

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, sprostowanie świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, naczepa, plandeka, uszkodzenie rur, samochód, pracownik, urlop, przyczyna rozwiązania umowy, pomoc koparki, naprawa, prawo rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, obowiązek pracowniczy, ekwiwalent, bez wypowiedzenia z winy pracownika, dzień urlopu, świadek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, wniosek kredytowy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, bank, urlop, sprostowanie świadectwa pracy, dzień urlopu, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu, ekwiwalent, podstawowy obowiązek, ekwiwalent za urlopy, obowiązek pracowniczy, wypowiedzenie z winy, placówka bankowa, procedura bankowa, obecność klientów, zaświadczenie o wynagrodzeniu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, przelew wynagrodzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pozwany, pieczątka, protokół elektroniczny rozprawy, prezes zarządów, pełnomocnictwo pocztowe, rozwiązanie z powódką umowy, sprostowanie świadectwa pracy, obowiązek pracowniczy, pracownik, ciężkie naruszenie, pozwana spółka, dziennik korespondencji, wynagrodzenie, wynagrodzenie powódki, podstawowy obowiązek pracowniczy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, rażące niedbalstwo, wina pracownika, nieobecność powodów, zatrudnienie pracownika na zastępstwo, oświadczenie o rozwiązania, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wina umyślna, sprostowanie świadectwa pracy, dezorganizacja pracy, praca na budowach, obowiązek pracowniczy, konieczność poniesienia dodatkowych kosztów, ciężkie naruszenie, opuszczenie miejsca pracy, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, nieobecność w pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pracodawca, negocjator, sprostowanie świadectwa pracy, ciężkie naruszenie, pracownik, pozwany, akt osobowy powodów, wypowiedzenie przez pracownika, powodów umów, tryb dyscyplinarny, pracodawca oświadczenia, oświadczenie pracownika, oświadczenie woli, obowiązek pracowniczy, oświadczenie powodów, karta dostępu, przyczyna rozwiązania umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, sprostowanie świadectwa pracy, salon, kodeks pracy, akt osobowy powodów, powodów umów, pracownik, pozwany, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek, spotkanie, spowodowanie niedoboru w kasie, wypowiedzenie z powodu, pracodawca, treść oświadczenia o rozwiązaniu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, płyta, nieterminowa wypłata wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie w gotówce, rozwiązanie umowy o prace, podpis na liście płac, gotówka, zdolność sądowa, prawo rozwiązania, pracodawca, rozwiązanie przez pracodawcę umowy, pozwany, akt osobowy powódki, zeznanie powódki, pracodawca umowy o pracę, biuro podawcze sądu, pracownik, spółka cywilna, niewypłacone wynagrodzenie, odszkodowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, wino pracodawcy, pracownik, ciężkie naruszenie, urlop, podstawowy obowiązek, pozwany, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za urlopy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zgoda przez pracodawcę, obowiązek wobec pracownika, zachowanie okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna rozwiązania umowy, natychmiastowe odstąpienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

projekt, nagranie z rozprawy, obowiązek służbowy, rozwiązanie umowy o prace, sprostowanie świadectwa pracy, karta opisu, opis stanowiska, dokument księgowy, obowiązek pracowniczy, polecenie, płyta, pracownik, przeglądanie stron internetowych, ciężkie naruszenie, pozwany, urlop wypoczynkowy, pracodawca, wypowiedzenie, komputer, podstawowy obowiązek pracowniczy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, salon, urlop na żądanie, sprostowanie świadectwa pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, opuszczenie miejsca pracy, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, przyczyna rozwiązania umowy, opuszczenie stanowiska pracy, samowolne opuszczenie, premia, obowiązek pracowniczy, urlop, wezwanie karetki, sposób rozwiązania, praca w dzień, żądanie przywrócenia do pracy, akt osobowy powodów, pogotowie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie chorobowe, rozwiązanie umowy o prace, polecenie, odpracowanie, rażące niedbalstwo, podstawowy obowiązek, podstawowy obowiązek pracowniczy, wina pracownika, wina umyślna, pracownik, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent pieniężny za urlop, ciężkie naruszenie, naliczenie kosztów, pracodawca, ośrodek, obowiązek pracowniczy, pobyt gości, doprowadzenie pomieszczenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

sklep, rozwiązanie umowy o prace, weekend, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, podstawowy obowiązek, pracownik, kasa fiskalna, ciężkie naruszenie, obowiązek pracowniczy, generowanie raportów, samowolne pobranie, sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca, wypowiedzenie z winy, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku, raport dobowy, praca w godzinach nadliczbowych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, hala, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, sprostowanie świadectwa pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, prawo rozwiązania umowy, pozwany, jutro, ciężkie naruszenie, wina pracownika, podstawowy obowiązek, praca w trybie, ekwiwalent, naruszenie przepisów o rozwiązywaniu, kurtka, obowiązek pracowniczy, jolka, nieprawidłowe rozwiązanie umowy, odszkodowanie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, sprostowanie świadectwa pracy, oświadczenie pracodawcy, przyczyna zwolnienia, pracownik, pozwany, urlop wypoczynkowy, per, skrzynka pocztowa, odszkodowanie, stosunki pracy, umowa na okres próbny, żądanie sprostowania, przyczyna rozwiązania umowy, prywatna poczta, prywatny poczet, działalność konkurencyjna wobec strony, pracownik we

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracodawca, projekt, urlop wypoczynkowy, praca bez wypowiedzenia, asystent, ekwiwalent, rozwiązanie umowy o prace, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pracownik, ciężkie naruszenie, ewidencja czasu pracy, zwolnienie lekarskie, obowiązek pracowniczy, wypowiedzenie z winy, inwestor, godzina urlopu, premia, pozwana spółka, podstawowy obowiązek pracowniczy