Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: powództwo oddalono w całości

Kopie i zdjęcia dokumentów Sąd włączył do materiału dowodowego, traktując je w oparciu o przepis art. 308 k.p.c. jako dowód z wizerunku dokumentów odwzorowujących oryginał.

(...)poprzez umieszczenie zdjęcia z własnym wizerunkiem dokumentem stwierdzającym tożsamość innej osoby(...)

We wskazanych środkach dowodowych utrwalony został wizerunek oskarżonych.

Płyty z nagraniami zostały odtworzone na rozprawie w dniu 27 lutego 2023 roku, jakość nagrań pozwala na bezsprzeczne przyjęcie, że został na nich zarejestrowany wizerunek S. R. .

Taką postać niewątpliwie przybrało zachowanie oskarżonego, który odtwarzał pokrzywdzonym treści pornograficzne zawierające wizerunki nagich osób, a jednocześnie nakazywał dzieciom ich oglądanie.

Trudno zatem uwzględnić argumenty pozwanego Miasta o zasadach efektywnego wydatkowania środków publicznych i wizerunku gminy, co przemawiać miało za naliczeniem kar umownych, skoro w ogóle powstaje pytanie o celowość wykonywania koncepcji dla ul. (...) .

Teza orzeczenia: "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodujące (...)

Pracodawca wyraźnie w zakresie obowiązków powódki zakazał ujawnienia publicznemu informacji mogących narazić na szkodę pracodawcę, a zatem zobowiązywał pracowników do dbania o wizerunek pracodawcy także na zewnątrz. (...)Wskazać należy, że dbałość o dobro pracodawcy (w tym także dbałość o jego mienie, dobre imię i wizerunek) nie oznacza, że pracownik musi bezwzględnie powstrzymywać się od wyrażania swojej opinii na temat przełożonych czy warunków pracy. (...)Pracownik nie może rozpowszechniać informacji niepotwierdzonych, gdyż jest to sprzeczne z dobrymi obyczajami i może prowadzić do utraty zaufania lub wykreowania wizerunku negatywnego. (...)(...)takich które używają sformułowań dotyczących wizerunku / B. / które mogą mieć na celu jedynie ośmieszenie osoby piastującej dane stanowisko.

Przepis ów traktuje o tzw. kradzieży tożsamości, czyli podszywaniu się pod inną osobę poprzez wykorzystanie jej wizerunku lub jej danych osobowych i taki właśnie jest cel działania sprawców tego typu przestępstw.