IV P 113/16 - zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Rejonowy w Sandomierzu z 2017-02-24
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy w Sandomierzu z 2017-02-24
- Data orzeczenia:
- 24 lutego 2017
- Data publikacji:
- 8 maja 2017
- Sygnatura:
- IV P 113/16
- Sąd:
- Sąd Rejonowy w Sandomierzu
- Wydział:
- IV Wydział Pracy
- Przewodniczący:
- Anna Baran
- Sędziowie:
-
Elżbieta Kowenzowska
Zygmunt Stanisław Wąsik - Protokolant:
- staż. Martyna Nemčok
- Hasła tematyczne:
- Stosunek pracy
- Podstawa prawna:
- art.189 kpc
- Teza:
- 1. Zasadnicze znaczenie w procesie sądowego badania, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy, ma ustalenie, czy praca wykonywana w ramach badanego stosunku prawnego faktycznie ma cechy wymienione w art. 22 § 1 k.p. Z art. 22 § 11 k.p. wynika bowiem, że sąd w pierwszej kolejności bada, czy dana praca jest zatrudnieniem w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. zaś art. 22 § 12 k.p. stanowi dla pełnej jasności, że w razie wykonywania pracy w warunkach określonych w § 1 tego artykułu nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną. Istotnym sensem regulacji zawartej w § 11 i § 12 k.p. jest zatem przeniesienie ciężaru badania charakteru stosunku prawnego, w którego ramach świadczona jest praca, z ustalania i wykładni treści umowy zawartej przez strony na ustalenie faktycznych warunków jej wykonywania. Gdy umowa faktycznie jest wykonywana w warunkach wskazujących na stosunek pracy, to przedmiotowe ustalenie, nie zaś treść oświadczeń woli złożonych przy jej zawieraniu, decyduje o charakterze łączącego strony stosunku prawnego. W świetle art. 22 § 11 k.p. oceny charakteru umowy należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez jej strony postanowień, które mogą mieć na celu stworzenie pozoru innej umowy, lecz przede wszystkim na podstawie faktycznych warunków jej wykonywania. 2. Stosunek pracy nie polega i nie sprowadza się do tego, że pracodawca płaci za pracownika składki ZUS. Stosunek pracy oznacza, że pracownik ma być podporządkowany pracodawcy w procesie świadczenia pracy, przynajmniej w aspekcie organizacyjnym tj. zadaniowo - czasowym i musi stosować się do rygorów związanych z tą formą zatrudnienia. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy to nie tylko przywileje, ale również obowiązki, które ciążą również na pracowniku. Nie można zaś przyjąć istnienia stosunku pracy w sytuacji, gdy jednocześnie neguje się rygory związane z tym stosunkiem, , albowiem stosunek pracy stanowi całość, na którą składają się nie tylko prawa, ale i również obowiązki, które dotyczą i ciążą na obu stronach tego stosunku prawnego.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Bożena Łukasiewicz
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Sandomierzu
Osoba, która wytworzyła informację: Anna Baran, Elżbieta Kowenzowska , Zygmunt Stanisław Wąsik
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Sandomierzu
Osoba, która wytworzyła informację: Anna Baran, Elżbieta Kowenzowska , Zygmunt Stanisław Wąsik
Data wytworzenia informacji: