Serwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

VIII Pa 18/14 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gdańsku z 2014-04-17

IV Pa 54/21

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Elblągu

Data orzeczenia: 4 kwietnia 2022

Data publikacji: 21 września 2022

Istotność:

Poziom podobieństwa: 80%

Wspólna treść

ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, pozwany, pracownik, naruszenie przez pracodawcę
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • wynagrodzenie za marzec, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, powodu wynagrodzeń, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, zatrudnienie i wysokość dochodów, wypłata wynagrodzenia, pozwany, urlop wypoczynkowy za rok, wino pracodawcy, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracownik, naruszenie przez pracodawcę, termin płatności wynagrodzenia, kalkulator, wynagrodzenie za luty, wynagrodzenie za kwiecień
Zobacz»

VIII Pa 146/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Gliwicach

Data orzeczenia: 17 marca 2016

Data publikacji: 26 lipca 2016

Poziom podobieństwa: 75%

Wspólna treść

wypłata wynagrodzenia, obowiązek wobec pracownika, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie za miesiąc, podstawowy obowiązek pracodawcy, lut, wynagrodzenie za prace
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • wypłata wynagrodzenia, obowiązek wobec pracownika, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, termin wypłaty wynagrodzenia, podstawowy obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie za miesiąc, data wypłaty wynagrodzenia, dniowe opóźnienie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, podstawowy obowiązek pracodawcy, ustalony termin, lut, złożenie oświadczenia o rozwiązaniu, następny miesiąc, całe wynagrodzenie, przyczyna rozwiązania, wynagrodzenie za prace
Zobacz»

VI P 459/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku

Data orzeczenia: 29 stycznia 2018

Data publikacji: 9 marca 2018

Istotność:

Poziom podobieństwa: 74%

Wspólna treść

pracownik, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, umowa o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, odszkodowanie, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, lut, pozwany
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • pracownik, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, spółka komandytowa, umowa o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, odszkodowanie, akt osobowy powodów, stosunek pracy bez wypowiedzenia, państwowa inspekcja pracy, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, lut, kodeks pracy, praca z winy pracodawcy, rozwiązanie przez pracownika, pozwany, wynagrodzenie za okresy, powodu wynagrodzeń, zestawienie
Zobacz»

IV P 337/14

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu

Data orzeczenia: 31 lipca 2014

Data publikacji: 4 września 2014

Poziom podobieństwa: 73%

Wspólna treść

praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za prace, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, naruszenie przez pracodawcę, wypłata wynagrodzenia
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Ważne frazy
    • praca bez wypowiedzenia, wino pracodawcy, wynagrodzenie za prace, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, robotnik do pracy, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, kilkudniowe opóźnienie, transza, praca za miesiąc, wypłacanie wynagrodzenia, naruszenie przez pracodawcę, pracownik wynagrodzenia, emerytura męża, wypłata wynagrodzenia, wypowiedzenie przez pracownika, regulamin, wynagrodzenie powódki
Zobacz»

IV Pa 33/18

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Toruniu

Data orzeczenia: 20 lipca 2018

Data publikacji: 23 sierpnia 2018

Poziom podobieństwa: 73%

Wspólna treść

obowiązek wobec pracownika, rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, odszkodowanie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • obowiązek wobec pracownika, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, konto, ostatni dzień miesiąca, wypłata wynagrodzenia, odszkodowanie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, pozwany, praca bez wypowiedzenia, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, okres wypowiedzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, przelew wynagrodzenia, pracownik umowy o pracę, wino pracodawcy, obowiązek spoczywający na pracodawcy, kodeks pracy, stanowisko zaopatrzeniowca
Zobacz»

VII Pa 95/18

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Data orzeczenia: 6 września 2018

Data publikacji: 28 sierpnia 2019

Poziom podobieństwa: 72%

Wspólna treść

wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, naruszenie przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, wypłata wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Ważne frazy
    • wino pracodawcy, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, naruszenie przez pracodawcę, nieterminowe wypłacanie, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wypowiedzenie z winy, dzień opóźnienia, wypłacanie wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, interes pracowników, warszawa, ciężkie naruszenie, wypłata wynagrodzenia za prace, wypłata wynagrodzenia, ciężkość naruszenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, tryb rozwiązania stosunku, odszkodowanie za rozwiązanie umowy
Zobacz»

IV P 256/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie

Data orzeczenia: 24 listopada 2016

Data publikacji: 21 lutego 2017

Istotność:

Poziom podobieństwa: 72%

Wspólna treść

wypłata wynagrodzenia, praca bez wypowiedzenia, obowiązek pracodawcy, obowiązek wobec pracownika, lut, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, odszkodowanie, wynagrodzenie za prace
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • wypłata wynagrodzenia, praca bez wypowiedzenia, obowiązek pracodawcy, obowiązek wobec pracownika, podstawowy obowiązek wobec pracownika, okres wypowiedzenia, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, lut, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie powodów, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, praca za miesiąc, odsetka od nieterminowej wypłaty, wypłacanie wynagrodzenia, odszkodowanie, wynagrodzenie za prace, wynagrodzenie za luty, część wynagrodzenia, mail
Zobacz»

VI P 747/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku

Data orzeczenia: 6 grudnia 2017

Data publikacji: 15 stycznia 2018

Istotność:

Poziom podobieństwa: 72%

Wspólna treść

wynagrodzenie za miesiąc, obowiązek wobec pracownika, wypłata wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie przez pracodawcę, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, wina umyślna
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • rachunek bankowy powódki, wynagrodzenie za miesiąc, wino pracodawcy, obowiązek wobec pracownika, wypłata wynagrodzenia, interes pracowników, rozwiązanie umowy o prace, istotny interes, kodeks pracy, naruszenie przez pracodawcę, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, ciężkość naruszenia, rozwiązanie przez pracownika umowy, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wina umyślna, pracodawcą podstawowym, obowiązek przez pracodawcę
Zobacz»

X P 167/18

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu

Data orzeczenia: 21 stycznia 2019

Data publikacji: 20 marca 2019

Orzeczenie nieprawomocne

Poziom podobieństwa: 71%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za miesiąc, obowiązek wobec pracownika, naruszenie przez pracodawcę, obowiązek pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, praca bez wypowiedzenia, terminowa wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za miesiąc, obowiązek wobec pracownika, naruszenie przez pracodawcę, interes pracowników, obowiązek pracodawcy, wypłacanie wynagrodzenia, zachowanie pracodawcy, wino pracodawcy, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, wypłata wynagrodzenia za miesiąc, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, weksel in blanco, istotny interes, wypłacenie wynagrodzenia, wynagrodzenie powódki, przelew
Zobacz»

IV P 490/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Olsztynie

Data orzeczenia: 18 grudnia 2017

Data publikacji: 15 marca 2018

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Poziom podobieństwa: 70%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za prace, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie, pozwany, obowiązek pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku, wypłata wynagrodzenia
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za prace, obowiązek wobec pracownika, podstawowy obowiązek wobec pracownika, pracownik wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, ubezpieczenie grupowe, pozwany, stosunki pracy, praca z winy pracodawcy, oświadczenie o rozwiązania, obowiązek pracodawcy, pojęcie wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku, część wynagrodzenia, składka na ubezpieczenia, wypłata wynagrodzenia, wystawienie świadectwa
Zobacz»

VIII Pa 256/17

uzasadnienie

Sąd Okręgowy w Łodzi

Data orzeczenia: 1 lutego 2018

Data publikacji: 26 lutego 2018

Istotność:

Poziom podobieństwa: 69%

Wspólna treść

obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za prace, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, odszkodowanie, pozwany
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • obowiązek wobec pracownika, podstawowy obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie z powodu, brak wypłaty wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, wypłacanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za prace, pozwana spółdzielnia, oświadczenie, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wypłata wynagrodzenia za prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, miesięczny termin, odszkodowanie, członka rady nadzorczej, pozwany
Zobacz»

IV P 467/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Rzeszowie

Data orzeczenia: 22 października 2015

Data publikacji: 25 kwietnia 2016

Istotność:

Poziom podobieństwa: 68%

Wspólna treść

praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za prace, wypłata wynagrodzenia, lut, pracownik, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, odszkodowanie
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Ważne frazy
    • praca bez wypowiedzenia, praca za miesiąc, wynagrodzenie za prace, wynagrodzenie za luty, wypłata wynagrodzenia, lut, pracownik, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, powodu wzajemnego, rozwiązanie umowy o prace, dniowe opóźnienie, rozwiązanie przez pracownika umowy, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, przedsiębiorstwo, obowiązek przez pracodawcę, akt osobowy powodów, pozwany, odszkodowanie, obowiązujący termin
Zobacz»

VII Pz 47/21

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Data orzeczenia: 28 lutego 2022

Data publikacji: 28 kwietnia 2022

Poziom podobieństwa: 67%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wypłata wynagrodzenia, pozwany, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, wypłata wynagrodzenia, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, obowiązek wobec pracownika, zaległy urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, stenogram rozmowy, wynagrodzenie za kwiecień, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek wobec pracownika, stan epidemii, ekwiwalent, brak wypłaty, terminowa wypłata
Zobacz»

VII Pa 72/21

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Data orzeczenia: 28 lutego 2022

Data publikacji: 28 kwietnia 2022

Poziom podobieństwa: 67%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wypłata wynagrodzenia, pozwany, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, wypłata wynagrodzenia, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, obowiązek wobec pracownika, zaległy urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, stenogram rozmowy, wynagrodzenie za kwiecień, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek wobec pracownika, stan epidemii, ekwiwalent, brak wypłaty, terminowa wypłata
Zobacz»

X P 284/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu

Data orzeczenia: 22 lutego 2017

Data publikacji: 23 marca 2017

Poziom podobieństwa: 67%

Wspólna treść

wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, naruszenie przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracodawcy, obowiązek wobec pracownika, wynagrodzenie za prace
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Ważne frazy
    • wypłacanie wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia, wino pracodawcy, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, pracodawca powoda, dniowe opóźnienie, terminowe i prawidłowe wypłacanie, syndyk masy upadłości, upadłość likwidacyjna, naruszenie przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracodawcy, obowiązek wobec pracownika, podstawowy obowiązek wobec pracownika, byłymi pracodawcami, wynagrodzenie za prace, najważniejszy obowiązek, brak wypłaty, powodowa kwota
Zobacz»

VII P 530/17

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Bydgoszczy

Data orzeczenia: 7 czerwca 2018

Data publikacji: 4 lipca 2018

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Poziom podobieństwa: 67%

Wspólna treść

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, odszkodowanie, wynagrodzenie, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, odszkodowanie, konstruktor, godzina nadliczbowa, szkolenie wewnętrzne, wynagrodzenie, nierówne traktowanie pracowników, dniowy urlop, powództwo wzajemne, obowiązek wobec pracownika, prezes spółki, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, ręcznik, dach, rozwiązanie przez pracownika umowy, czas pracy
Zobacz»

VI P 611/13

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Data orzeczenia: 18 marca 2014

Data publikacji: 2 lipca 2014

Istotność:

Poziom podobieństwa: 67%

Wspólna treść

wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za miesiąc, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • wypłata wynagrodzenia, skapitalizowana odsetka, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenie za miesiąc, pracodawca, mobbing, otrzymanie wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, wino pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, termin wypłaty, ustawowa odsetka od kwot, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, uwłaczanie, długotrwałe działanie, dzień zapłaty, świadczenie płacowe
Zobacz»

VI P 844/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku

Data orzeczenia: 14 czerwca 2016

Data publikacji: 26 lipca 2016

Istotność:

Poziom podobieństwa: 66%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, pracownik, podstawowy obowiązek, odszkodowanie, wynagrodzenie za miesiąc, naruszenie przez pracodawcę, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, wino pracodawcy, ciężkie naruszenie, pracownik, okres wypowiedzenia, podstawowy obowiązek, odszkodowanie, praca za miesiąc, wynagrodzenie za miesiąc, kodeks pracy, naruszenie przez pracodawcę, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, praca przez pracownika, wynagrodzenie za prace, istotny interes, praca bez wypowiedzenia, pracodawcą podstawowym, wynagrodzenie za okresy, pracownik odszkodowania, brak wypłaty
Zobacz»

VII Pa 190/13

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy we Wrocławiu

Data orzeczenia: 18 lipca 2013

Data publikacji: 28 sierpnia 2013

Poziom podobieństwa: 66%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pozwany, wypłata wynagrodzenia, podstawowy obowiązek pracodawcy, wynagrodzenie za prace, odszkodowanie
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, praca bez zachowania, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, wino pracodawcy, ciężkie naruszenie, pozwany, pierwszy dzień zwłoki, wypłata wynagrodzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracodawcy, wynagrodzenie za kwiecień, stosunki pracy, wynagrodzenie za prace, odszkodowanie, wypłacenie wynagrodzenia, roszczenie pracodawcy, zawinione przyczyny, rozwiązanie ze stroną, pozwany pracodawca
Zobacz»

IV Pa 80/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Siedlcach

Data orzeczenia: 4 lutego 2016

Data publikacji: 30 czerwca 2016

Poziom podobieństwa: 66%

Wspólna treść

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie przez pracodawcę, pozwany, wynagrodzenie za prace
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
  • Ważne frazy
    • rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie prowizyjne, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za wrzesień, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie z winy, naruszenie przez pracodawcę, praca z winy pracodawcy, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pozwany, świadectwo pracy, biuro, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, prezes zarządów, wynagrodzenie za maj, ustawowe odsetki, pracodawcą podstawowym, wynagrodzenie za prace, podpisanie protokołu odbioru końcowego
Zobacz»
Dodano:  ,  Opublikował(a):  Katarzyna Pocobej
Podmiot udostępniający informację:  Sąd Okręgowy w Gdańsku
Osoba, która wytworzyła informację:  w SO w Gdańsku Ewa Gierszewska,  Magdalena Graul
Data wytworzenia informacji: