Rozwiń formularz wyszukiwania

Znaleziona liczba wyników
8706

III AUa 349/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Szczecinie

Data orzeczenia: 2018-06-05

Data publikacji: 2018-08-29

trafność 4%

Istotność:

Co więcej, może to uczynić bez naruszenia praw gwarantujących ochronę danych osobowych pracowników jako zleceniobiorców, tajemnicy ich wynagrodzenia i poufności zawieranych umów cywilnoprawnych.
Czytaj więcej»

II K 71/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim

Data orzeczenia: 2016-02-09

Data publikacji: 2016-03-16

trafność 4%

Orzeczenie nieprawomocne

Gwarantowana konstytucyjnie i poprzez międzynarodowe konwencje traktujące o prawach człowieka i prawach obywatelskich wolność do zachowania w tajemnicy treści komunikacji ustępuje w tych wypadkach wartości społecznej jaką jest bezpieczeństwo.
Czytaj więcej»

I ACa 78/22

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Poznaniu

Data orzeczenia: 2022-12-09

Data publikacji: 2025-04-28

trafność 4%

Zgodnie z art. 23 k.c. , dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)
Czytaj więcej»

III AUa 934/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Białymstoku

Data orzeczenia: 2017-04-04

Data publikacji: 2017-06-12

trafność 4%

Wprawdzie w zestawieniu tym – z uwagi na tajemnicę wysokości zarobków – nie wskazano nazwisk pracowników, lecz każda osoba ma przypisany numer porządkowy, co pozwala na zidentyfikowanie pracownika.
Czytaj więcej»

III APa 10/13

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Gdańsku

Data orzeczenia: 2013-07-05

Data publikacji: 2013-08-27

trafność 4%

To że pozostawanie powódki po godzinach nie zostało w żaden sposób zaewidencjonowane należy tłumaczyć w ten sposób, że w interesie R. S. leżało utrzymanie tych okoliczności w tajemnicy przed pracodawcą.
Czytaj więcej»

III AUa 705/22

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Szczecinie

Data orzeczenia: 2023-12-08

Data publikacji: 2024-07-29

trafność 4%

(...)PRL materiałów i przedmiotów stanowiących tajemnicę, bez wymaganego zezwolenia; - bieżące(...)
Czytaj więcej»

III AUa 49/13

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Gdańsku

Data orzeczenia: 2013-09-12

Data publikacji: 2013-12-05

trafność 4%

I. J. - J. podkreśla, iż pracodawca nie może w sposób legalny uzyskać informacji dotyczących wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych ani od podmiotu zlecającego, gdyż stanowiłoby to naruszenie tajemnicy wynagrodzenia, tj. naruszenie dóbr osobistych(...)
Czytaj więcej»

III AUa 447/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Szczecinie

Data orzeczenia: 2018-06-05

Data publikacji: 2018-08-29

trafność 4%

Istotność:

Co więcej, może to uczynić bez naruszenia praw gwarantujących ochronę danych osobowych pracowników jako zleceniobiorców, tajemnicy ich wynagrodzenia i poufności zawieranych umów cywilnoprawnych.
Czytaj więcej»

III AUa 451/22

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Szczecinie

Data orzeczenia: 2024-02-22

Data publikacji: 2024-11-06

trafność 4%

Istotność:

(...)w celu niedopuszczenia do ochranianych tajemnic osób, które nie zapewniają ich(...)
Czytaj więcej»

III AUa 707/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Białymstoku

Data orzeczenia: 2017-02-08

Data publikacji: 2017-03-16

trafność 4%

Wprawdzie w zestawieniu tym – z uwagi na tajemnicę wysokości zarobków – nie wskazano nazwisk pracowników, lecz każda osoba ma przypisany numer porządkowy, co pozwala na zidentyfikowanie pracownika.
Czytaj więcej»