Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)wojskowego lustrowanego i zachowaniu w tajemnicy faktu tej współpracy, którego treść(...)(...)(...)samo w sobie było objęte tajemnicą (jak wszystko w wojsku) ale nie miało znamion współpracy w rozumieniu ustawy lustracyjnej.

Prawa bankowego środków znajdujących się na wskazanym przez pozwanego rachunku w myśl art. 50 Prawa bankowego ani wskazać osoby będącej jego posiadaczem ze względu na obowiązującą powoda tajemnicę bankową wynikającą z art. 104 Prawa bankowego . Nadto pozwany nie spełnia przesłanek z art. 105 i następnych Prawa bankowego , albowiem nie wchodzi on w zamknięty katalog osób i instytucji, którym powód ma obowiązek udzielenia informacji objętych tajemnicą bankową.

Niesporne W październiku 2014 r. naczelnik W. M. poinformował T. S. o zamiarze wszczęcia wobec niego postępowania dyscyplinarnego, jak również wskazał, że rozważa złożenie zawiadomienia do prokuratury w związku z zarzutem naruszenia przez T. S. tajemnicy skarbowej. (...)Sam powód, pomimo przekonania o braku podstaw do postawienia mu zarzutu naruszenia tajemnicy skarbowej, wolał zakończyć stosunek pracy następnego dnia po złożeniu pisemnych wyjaśnień w związku z postawionymi mu zarzutami, niż oczekiwać na wyjaśnienie sytuacji przez pracodawcę.

Oskarżony odmówił jednak okazania tego „zabezpieczenia”, tłumacząc się tajemnicą handlową i koniecznością utrzymania w tajemnicy danych swoich klientów (s. 2 uzasadnienia wyroku).

Zawnioskowany przez pozwanego świadek - lekarz K. S. odmówił zeznań, powołując się na tajemnicę lekarską. (...)(...)przebiegu jego leczenia z powodu tajemnicy zawodowej; zwłaszcza, że zeznania tego świadka, będącego lekarzem pozwanego w okresie zawierania umowy pożyczki są niezwykle istotne dla ustalenia istoty sprawy.

Zgodnie z § 2 umowy pracownik niezależnie od zakazu konkurencji zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o(...)w szczególności do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących technologii, organizacji pracy(...)(...)Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu oznacza zakaz przekazywania, ujawniania lub wykorzystywania uzyskanych w czasie zatrudnienia informacji dot. (...)Natomiast obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa obowiązuje pracownika bezterminowo tj. zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. (...)W przypadku nieumyślnego naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa – w wysokości równej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu brutto pracownika za każde naruszenie – ust.4.2.

(...)K. , ujawnił mu, objęte tajemnicą telekomunikacyjną, dane lokalizacyjne urządzenia końcowego(...)ujawnił M. C. (1) objęte tajemnicą telekomunikacyjną dane, które miały doprowadzić(...)(...)(...)się z nim informacjami stanowiącymi tajemnicę telekomunikacyjną, podczas gdy zebrany w(...)(...)(...)znajdowały się niejawne, bo objęte tajemnicą telekomunikacyjną, informacje. (...)(...)zobowiązany do ochrony danych objętych tajemnicą.

(...)że z uwagi na obowiązującą tajemnicę telekomunikacyjną powód nie miał prawnych(...)(...)(...)z pozwanym umów zakrywając się tajemnicą świadczonych usług.