Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)myśl pewną atmosferę działania w tajemnicy. Swoistą tajemnicą jest również cena kosmetyków poza zestawem, wiedza ta jest właściwie nie do uzyskania.

Teza orzeczenia: przyczynienie się powoda do wypadku przy pracy, uporawnia do zmniejszenia żądanego w pozwie odszkodowania , zadośćuczynienia i renty wyrównawczej

Dbanie o dobro i mienie przedsiębiorstwa, zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 6. Przestrzeganie tajemnicy służbowej. 7.

W rozdziale tym wskazano obowiązki pracowników pełniących służbę ochronną, m. in.: bezwzględnego zachowania tajemnicy informacji dotyczących ochranianych obiektów, systemów(...)(...)Powód nie miał możliwości swobodnego wyznaczenia zastępstwa – w szczególności ze względu na charakter ochranianego obiektu – jednostka wojskowa, gdzie obowiązywała tajemnica państwowa.

(...)uprawniony do posiadania danych objętych tajemnicą lekarską. (...)(...)w zakładzie pracy (regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bhp i przepisów przeciwpożarowych).

(...)i regulaminu pracy, 3 przestrzeganie tajemnicy służbowej, 4 przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych, 5 przestrzeganie zasad współżycia społecznego oraz dbanie o poprawne stosunki między współpracownikami. (...)Zastępca Dyrektora jest odpowiedzialny za: 1 Rzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków; 2 Przestrzeganie przepisów bhp, ppoż i Regulaminu Pracy; 3 Przestrzeganie tajemnicy służbowej; 4 Przestrzeganie przepisów o(...)

Jak wynika z treści art. 259 1 k.p.c. mediator nie może być świadkiem co do faktów, o których dowiedział się w związku z prowadzeniem mediacji, chyba że strony zwolnią go z obowiązku zachowania tajemnicy mediacji. Strony sporu nie zwolniły świadka z obowiązku zachowania tajemnicy mediacji, a świadek miała zostać przesłuchana na okoliczności dotyczące prowadzonej mediacji.

Ubezpieczyciel nie zna metody wyceny stosowanej przez Agenta kalkulacyjnego albowiem jest to objęte tajemnicą przedsiębiorstwa. (...)Zauważyć należy, że w okolicznościach niniejszej sprawy, wartość aktywów funduszy określa wprawdzie podmiot trzeci, a nie pozwanego Towarzystwo, jak podnosił powód, jednakże zasłaniając się tajemnicą przedsiębiorstwa czyni to w sposób wyłącznie sobie znany.

(...)wśród pracowników pozwanego informacji objętych tajemnicą w zakresie wynagradzania pracowników, przyznanych im nagród, wykorzystanych urlopów, kontrolowania prywatnych wyjść pracowników. (...)Wreszcie ostatnim zachowaniem powoda, które miało uzasadniać utratę zaufania do niego było rozpowszechnianie wśród pracowników informacji objętych tajemnicą w zakresie wynagradzania pracowników, nagród, urlopów, prywatnych wyjść pracowników.