Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Wynika to z tego, że przepisy Prawa bankowego wprowadzają w tym zakresie ograniczenia, aby nie doszło do sytuacji, w której dane objęte tajemnicą bankową (w tym przypadku dane(...)(...)wierzytelności bankowych i danych objętych tajemnicą bankową m.in. do spółek osobowych. (...)Również tajemnica bankowa byłaby w takiej sytuacji iluzoryczna, skoro bank na gruncie stosunków cywilnoprawnych mógłby dowolnie dysponować objętymi nią danymi.

Sąd nie uwzględnił wniosku powoda o zwrócenie się o dane objęte tajemnicą bankową z uwagi na treść art. 104 ust. 1 ustawy prawo bankowe i katalog zwolnień z tajemnicy bankowej wymieniony w art. 105 Prawa bankowego , w którym z pewnością przedmiot niniejszej sprawy się nie mieści. (...)Wniosek o zwolnienie banku z tajemnicy bankowej był niedopuszczalny.

(...)został jej postawiony zarzut naruszenia tajemnicy służbowej w związku z wykonywanym zawodem pielęgniarki, a w którym powódka została poddana badaniu przez biegłych lekarzy psychiatrów, którzy stwierdzili u niej zespół paranoiczny na podłożu organicznym. (...)Komenda Powiatowa Policji w P. prowadziła przeciwko niej postępowanie przygotowawcze o przestępstwo z art. 266 kk – naruszenie tajemnicy służbowej, w czasie którego przymuszona została do poddania się badaniom psychiatrycznym. (...)(...)art. 266 kk o naruszenie tajemnicy służbowej, w którym była poddana badaniom psychiatrycznym oraz z takimi roszczeniami, których źródłem była wizyta pogotowania ratunkowego z lekarzem A. P. .

(...)na: - udostępnianie informacji stanowiących tajemnicę handlową pracodawcy osobom trzecim, -(...)innych podmiotów, - nie zachowanie tajemnicy informacji, - nieprzestrzeganie Regulaminu pracy w szczególności § 7 ust. 2 pkt f, g i m oraz § 11 pkt f i k. (...)Zarzut udostępnienia informacji stanowiących tajemnicę handlową pracodawcy również się nie potwierdził.

U. nr 140, poz. 939 ze zm.) nakłada na bank obowiązek zachowania w tajemnicy wszystkich informacji dotyczących czynności bankowej, uzyskanych w czasie negocjacji, w trakcie zawierania i realizacji umowy, na podstawie której bank tę czynność wykonuje. (...)Zdaniem apelującej, Sąd powinien był wymusić podanie informacji nt. przelewu, ponieważ tego rodzaju dane nie są objęte tajemnicą bankową. (...)Pierwsza próba, podjęta w postępowaniu przed Sądem I instancji, o tyle zakończyła się niepowodzeniem, że (...) Bank (...) S.A. odmówił udzielenia informacji, powołując się na tajemnicę bankową.

(...)przez pracodawcę o obowiązku zachowania tajemnicy służbowej i jej wymaganym zakresie,(...)się do ich zachowania w tajemnicy również w stosunku do innych(...)(...)Przez tajemnicę przedsiębiorstwa u.z.n.k. rozumie nieujawnione do wiadomości publicznej informacje o charakterze technicznym, organizacyjnym lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które określać można zbiorczym terminem poufne informacje lub tajemnice przedsiębiorstwa. (...)Nie oznacza to jednak, że za tajemnice przedsiębiorstwa można uznać jedynie sekrety, którymi dysponuje jeden przedsiębiorca (podmiot gospodarczy). (...)Powódka nie wykazała zatem, że powód w ogóle dokonał tego czynu w stosunku do tych informacji, które mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa.

Ponadto ten TW zobowiązał się do zachowania w ścisłej tajemnicy faktu podjętej nieoficjalnej współpracy z kontrwywiadem wojskowym. (...)W dniu 21 marca 1980 roku porucznik M. K. przyjął od E. K. pisemne oświadczenie o zakończeniu współpracy, w tym zwolnienia z obowiązku utrzymywania w tajemnicy ich kontaktów. (...)Pozyskanie lustrowanego w charakterze osobowego źródła informacji odbyło się w typowy dla kontrwywiadu sposób, swoją współpracę utrzymywał w tajemnicy. z ustawy.

W umowie sprecyzowana była działalność konkurencyjna, a pracownik zobowiązany został do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez okres 12 miesięcy, licząc od dnia zakończenia umowy o pracę. (...)Tajemnica przedsiębiorstwa jest chroniona z mocy prawa przez cały czas pozostawania pracownika w stosunku pracy oraz ponadto przez trzy lata od ustania zatrudnienia, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał już stan tajemnicy ( art. 11 ust. 2 ww. ustawy). (...)W sekrecie muszą zachować szczególnie ważne dane ujawnione im przez szefa w czasie zatrudnienia, które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Dlatego nawet zwolnienie podwładnych z takiego zakazu nie jest równoznaczne z godzeniem się przez byłego pracodawcę na ujawnienie przez nich danych będących tajemnicą firmy.