Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Godziwe standardy zachowania wymagały, o ile taka była wola nowego inwestora aby zmienić osobę zarządzającą spółką uczciwe i wprost postawienie sprawy i ustalenie warunków rozwiązania umowy w rzetelnej rozmowie, a nie dokonywanie szeregu czynności za plecami powoda, w tajemnicy przed nim.

(...)ww. wezwanie (w wersji niezawierającej tajemnicy przedsiębiorstwa) na okoliczność ustalenia zakresu funkcjonalności systemu (...) dostarczanego przez ww.

Pracownik jest obowiązany w szczególności: dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p.c. ).

Powiedział, że prowadzi sprawę większą niż afera (...) , w którą zamieszani są pracownicy banków ujawniający tajemnice klientów.

K. K. ostrzegał oskarżonego, żeby trzymać sprawę w tajemnicy, żeby nie mówić nikomu.

Dokładna analiza poczynań oskarżonych, dyskusji między nimi, a także strategii przyjętej w obu pisemnych opracowaniach wskazuje jasno, że oskarżeni mieli nadzieję, liczyli na to, że uda zachować się w tajemnicy rzeczywiste pochodzenie akcji (...) i okoliczności w jakich je nabyli.

Jej termin trzymany był w tajemnicy, aby się nie wydało.

Zaznaczył, że pozwana świadomie działała w złej wierze, bowiem znała wszelkie tajemnice firmy, gdyż pomagała w działalności swojego małżonka, a byłego wspólnika powoda.