Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Do podstawowych obowiązków pracowniczych powódki należało m. in. terminowe i prawidłowe wykonywanie powierzonych zadań; dbanie o wizerunek zakładu; bieżące informowanie przełożonego o(...)

W dniu 21 kwietnia 2020r. funkcjonariusz Policji ponownie przesłuchał w charakterze świadka pokrzywdzonego K. N. (k. 1130-1131 akt śledztwa), a w dniu 23 kwietnia 2020r. przeprowadził czynność okazania wizerunku przypuszczalnego sprawcy (k. 1139-1140 tychże akt).

(...)sprawy, która źle wpływa na wizerunek firmy; f u klientów zainteresowanych(...)

W myśl art. 23 k.c. pod ochroną prawa cywilnego pozostają dobra osobiste człowieka takie jak m.in. zdrowie, wolność, cześć, swoboda, sumienie, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.

(...)swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Przepis art. 23 k.c. przewiduje, że dobra osobiste człowieka to w szczególności: „zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska".

(...)koloru czarno-białego posiadającą po bokach wizerunek smoka, bluzę z naszywką z napisem P. koloru niebieskiego z czarną podszewką, bluzę sportową z kapturem wykonaną z materiału koloru granatowego w poprzeczne paski koloru biało-pomarańczowego z metką z napisem N. &.

Teza orzeczenia: Uprawnienia rady pracowników wyczerpują się w zajęciu stanowiska w przedmiocie wyrażenia bądź odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy pracownika chronionego z przyczyn wskazanych w piśmie pracodawcy. Radzie pracowników nie przysługuje natomiast kompetencja do żądania, aby pracodawca wykazał prawdziwość okoliczności wskazanej jako (...)

Jest to, bowiem zdarzenie nie tylko szczególnie naganne, szkodzące także wizerunkowi związku zawodowego, ale i zupełnie oderwane od działalności związkowej.